+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли по просьбе работника временно перевести его на неполный рабочий день

Можно ли по просьбе работника временно перевести его на неполный рабочий день

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа с датами и временем в Microsoft Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.

Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки.

Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю. В году внесены изменения и уточнения в ст. В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время например, полставки: В ряде случаев законодательством требуется установление неполного рабочего времени по желанию некоторых категорий сотрудников ст.

Еще одно нововведение года касается длительности установления неполного рабочего времени ст. Как работа на полставки отражается на заработной плате? Согласно ст. Подтвердить количество отработанного времени для расчета выплат при работе на полставки можно при помощи табеля учета рабочего времени или другими документами.

Надо учитывать определенные особенности при оформлении трудового договора на полставки. Такой договор соглашение можно заключить с сотрудником по основному месту работы или с совместителем. Внесение запись о приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовую книжку происходит как обычно, в этом случае никакие особые отметки о работе на полставки не нужны.

При этом существуют серьёзные различия при оформлении на полставки трудовых отношений по основному месту работы и совместителя. Вместе с тем, законодатель в ст. Какие документы нужны для работы на полставки?

В случае согласия обеих сторон трудового договора с тем, что работа будет производиться на полставки, этот факт можно оформить либо сразу при приеме на работу, либо позже, когда возникнет такая необходимость.

В случае заключения трудового договора на полставки следует отразить эту информацию в приказе о приеме на работу. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные для этого документа реквизиты.

В законодательстве не существует унифицированной формы подобного документа. Также требуется установить правила расчета заработной платы для этого работника: Кроме того, следует определить процедуру изменения условий работы, например: Важно предусмотреть перевод работника на новый режим по инициативе работодателя, который можно осуществить только в случае изменения организационных или технологических условия труда согласно ст.

Следует помнить, что перевод сотрудника на работу на полставки возможен также по его инициативе при согласии работодателя. В этом случае работник пишет заявление и получает подтверждение работодателя. Как правильно оформить трудовой договор соглашение к трудовому договору на полставки?

В трудовом договоре надо зафиксировать, что работа для сотрудника является основной, поскольку процедура оформления совместительства отличается от основной работы.

В году в процедуре оформления трудового договора на полставки появились особенности. Оформляя трудовой договор на полставки требуется отметить условия, обязательные для конкретного сотрудника, которые касаются режима рабочего времени, а именно:

Возможен ли временный перевод работника на меньшую ставку?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Редакция документа: При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы?

Неполное рабочее время для молодой мамы

Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя.

При этом по факту рабочий день будет остаётся полный. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И если нет, то что можно сделать в данной ситуации. Уважаемая Валерия, перевод на другую работу возможен только с согласия работника, если Вы не согласны на перевод, а тем более, если работа останется в прежнем объёме, а размер зарплаты снизится, это противозаконно и грубо нарушает Ваши права.

Оформление приказа на неполный рабочий день

Бухгалтера А. Ивановой Заявление Прошу с Справка о беременности прилагается. На основании заявления кадровик пишет приказ о неполном рабочем дне.

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Неполный рабочий день

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст.

Перевод работника на неполный рабочий день Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные. . Просьба сотрудника о переводе оформляется заявлением на имя работодателя Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Чмо очкастое решыло увеличить сибе клыентскую базу? пашол нахуй!

  2. Ерофей

    Я сам адвокат, и с подобными делами сталкивался.

  3. Лилиана

    Буду хранить деньги дома,так надёжнее и экономно.

  4. Дорофей

    Беспредельно воровской отьем денег у населения.

  5. Эрнст

    Ёбаная страна блять, ёбаные слуги народа блять. когда я вижу человека в форме то сразу же перехожу на другую сторону улицы. Блять не дай бог никому. Был по Арбитражу пару раз, по ГК пару раз. по УК не дай бог. Нарисуют, подмахнут, подпишут, всё что угодно. вплоть до того: пошёл за грибами в лес оказался наркобароном. просто подобрал в лесу (в гухом странный предмет. и оппа. полно такх случаев, когда надо висяки закрывать кем-то или чем-то, и при том ещё и понятые в массовке одни и теже штрафники ходят везде у ментов. В общем блять раша-параша! Валить надо отсюда к морю жить.

  6. Никанор

    Что за бред-50-500тыс межевой план-я оформила межевой план всего за 6,5тыс рублей во Владимирской области-зачем так пугать то людей

  7. Оксана

    А почему чувака который пондял бойца росгвардии взяли штраф 20тр

  8. Лукьян

    Жаль нет смайла с выстрелом в голову(

  9. lialongmerjack

    Кабаку им а не налог пускай такую зарплату платят и не кто не куда непоедит

  10. Пантелеймон

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник

  11. soastocormis

    Капот открывается тоже после протокола досмотра?

© 2018 sideshowpressonline.com