+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как должны уволить при закрытии отдела

Как должны уволить при закрытии отдела

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Есть категории работников, которых в силу закона работодатель не вправе уволить по своей инициативе. Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом.

Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно. Какие документы подтверждают защиту от сокращения Можно ли уволить беременную в связи с отказом от перевода в головной офис Какое основание подходит для увольнения работника в период отпуска При ликвидации филиала, расположенного в одной местности с головным офисом, работодатель вправе уволить работников только в связи с сокращением штата.

Однако данное основание применимо не ко всем работникам, так как некоторые из них в силу закона пользуются защитой от увольнения в связи с сокращением. Возникшую ситуацию можно разрешить различными способами. Наиболее безопасным вариантом прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Лучше заранее обсудить с работником увольнение по данному основанию, предложив разумную и справедливую компенсацию выходное пособие. Скорее всего, выплата такой компенсации простимулирует работника пойти навстречу.

В качестве еще одного варианта можно рассмотреть введение в компании организационных изменений. В случае отказа работника продолжить работу в изменившихся условиях трудовой договор можно будет расторгнуть по п. Однако у этого способа есть недостаток — в суде придется доказывать наличие организационных или технологических изменений, послуживших основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.

Чтобы суд признал такие изменения обоснованными, компании необходимо тщательно продумывать и документировать весь процесс реорганизации. При закрытии одного из филиалов в одном городе увольнять работников нужно по сокращению штата На практике может сложиться ситуация, когда один из двух филиалов, находящихся в одном городе, необходимо закрыть.

Возникает вопрос: Из смысла ч. Правила увольнения работников при упразднении одного из филиалов, находящихся в одной местности, в Трудовом кодексе РФ не отражены. Вместе с тем анализ определения Конституционного суда РФ от Поэтому уволить сотрудников филиала можно только в связи с сокращением штата.

Цитируем документ: Как известно, филиал самостоятельным юридическим лицом не является ч. То есть вакансии филиала — это вакансии самой компании.

Это значит, что в случае прекращения деятельности одного из филиалов работникам нужно предлагать вакансии другого филиала, расположенного в той же местности. Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от В суде работники, уволенные в связи с сокращением штата, часто заявляют, что работодатель не предложил им вакансии во всех своих филиалах.

Вместе с тем согласно ч. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. При этом под другой местностью понимается территория за пределами границ населенного пункта, в котором расположена компания или ее подразделение п.

После ликвидации филиала выплачивать заработок на период трудоустройства будет головная компания Согласно ч. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Причем с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Отметим, что за северянами среднемесячный заработок на период трудоустройства может сохраняться до 6 месяцев со дня увольнения ч. Работника нельзя уволить, если он замещает должность сотрудницы на период отпуска по уходу за ребенком. Это объясняется тем, что сокращению подлежит именно должность сотрудницы, находящейся в отпуске.

А в силу закона ст. До внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц далее — ЕГРЮЛ о ликвидации компании работодатель обязан выплачивать сотрудникам среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Однако если запись в ЕГРЮЛ будет внесена до того момента, как работник получил все причитающиеся ему деньги, то невыплаченную ему заработную плату он получить не сможет. Это объясняется тем, что выплачивать ее будет некому, так как компания прекратит деятельность.

Таким образом, планируя ликвидацию и уведомляя работников о предстоящем увольнении, компании необходимо организовать все так, чтобы она была фактически ликвидирована и ее банковские счета закрыты только после того, как работники, имеющие право на получение выходного пособия, получат его.

Иная ситуация приведет к нарушению прав работников. При этом в случае невыплаты выходного пособия у работников будет отсутствовать возможность защитить свои права, поскольку работодатель будет ликвидирован. Более того, согласно ч. Поэтому обязанность по выплате выходного пособия перейти к другим лицам также не может.

В связи с этим, если работник обратится в суд с требованием о выплате, его иск не будет удовлетворен. В качестве примера можно привести кассационное определение Брянского областного суда от Однако при прекращении деятельности филиала происходит совсем другая ситуация.

Хотя филиал и упраздняется, деятельность самой компании продолжается. Как мы уже отметили выше, филиал самостоятельным юридическим лицом не является и действует на основании утвержденных обществом положений ч.

Поэтому работодателем для сотрудников филиала является не филиал, а создавшая его организация. В связи с этим обязанность по выплатам будет лежать непосредственно на ней. Такая позиция, в частности, отражена в определении Верховного суда РФ от Президиумом ВС РФ от При закрытии филиала уволить беременных и матерей-одиночек будет непросто Гораздо более сложная проблема ожидает работодателя, если в закрывающемся филиале, который находится в одном городе с головным офисом, есть работники, относящиеся к защищенным категориям.

Их в связи с сокращением работодатель увольнять не вправе ст. Может сложиться ситуация, когда часть таких сотрудников откажется от предложенных вакансий, либо вакантные должности будут отсутствовать. Увольняться по собственной инициативе они вряд ли согласятся.

Получается, что фактически прекратить деятельность филиала нельзя, так как в нем числятся работники, должности которых должны быть сохранены в силу закона. Однако это не означает, что выхода из ситуации нет и процедуру не удастся довести до конца.

В зависимости от обстоятельств решить проблему можно разными способами. Предложить работнице увольнение по соглашению сторон. Самым оптимальным вариантом будет расторжение трудового договора по соглашению сторон п.

Главный плюс в том, что по данному основанию можно прекратить трудовые отношения со всеми без исключения работниками. Еще один положительный момент — аннулировать соглашение в одностороннем порядке работник не сможет. Закон допускает отмену договоренности об увольнении только по взаимному согласию сторон.

Важно заранее обговорить с работником дату увольнения, а в случае необходимости — размер выходного пособия и предоставление каких-либо неденежных льгот. Отметим, что, как правило, работники не соглашаются расторгнуть договор за сумму меньше, чем получили бы при увольнении по сокращению.

Уволить сотрудника за дисциплинарные проступки. Некоторых работников можно уволить за дисциплинарные проступки, несмотря на защиту от увольнения в связи с сокращением ч.

Исключение составляют беременные женщины, с которыми можно расстаться только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Чтобы применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, работодателю придется собрать доказательства проступка и соблюсти процедуру, установленную ст.

Если у сотрудника уже есть взыскание, то важно проверить его статус. Оно не должно быть снято приказом работодателя или оспорено в суде или трудовой инспекции.

Также необходимо удостовериться, что с момента привлечения работника к дисциплинарной ответственности прошло не более года. Только в этом случае за повторное нарушение дисциплины труда работника можно будет уволить по п.

Если взыскания нет, то процедура несколько усложнится. Сначала сотруднику нужно объявить замечание или выговор, и только после этого его можно будет уволить за новое нарушение. Отметим, что не обязательно применять к работнику столь жесткие меры. Предложите ему альтернативные варианты — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Даже если впоследствии работник попытается обжаловать увольнение со ссылкой, что на него оказали давление, маловероятно, что суд примет такой довод во внимание. Ведь предложение выбора основания увольнения не означает, что заявление об увольнении работник написал вынужденно апелляционное определение Московского городского суда от Создать в головном офисе должность, аналогичную занимаемой работником, и оформить перевод.

Бывают ситуации, когда в головном офисе нет вакансий, или сотрудник отказывается от перевода на нижестоящую должность. В таком случае можно создать в головном офисе должность, используя аналогичную сокращаемой из филиала, и перевести на нее работника.

Если работник на перевод согласен, работодатель вправе сразу заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения. Однако у такого способа есть недостаток — целью сокращения обычно является оптимизация производства и снижение затрат. А у работодателя возникнут расходы по выплате переведенному сотруднику зарплаты и уплате за него налогов и страховых взносов, оборудованию нового рабочего места.

Отметим, что если работник не согласен на перевод, с ним можно расстаться по п. Работника из защищенной категории уволить по этому основанию допускается, так как инициатива работодателя отсутствует. Данный вывод подтвердил Президиум Верховного суда РФ в постановлении от Однако в таком случае важно помнить, что процедура, предусмотренная ст.

Также в суде придется доказывать наличие организационных или технологических изменений, послуживших основанием для внесения изменений в трудовой договор работника. В период отпуска работника можно уволить по основаниям, не связанным с инициативой работодателя На работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, распространяется гарантия, предусматривающая запрет увольнения по инициативе работодателя ч.

Они могут отказаться как от перевода на вакантную должность, так и от увольнения по соглашению сторон. Даже если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, уволить ее по инициативе работодателя, в том числе и за дисциплинарные нарушения, нельзя.

Это связано с тем, что она фактически продолжает находиться в отпуске. Суд восстановит уволенную сотрудницу на работе определение Пермского краевого суда от Возможно, что работница согласится на перевод в головную компанию. В таком случае ей не менее чем за 2 месяца до окончания отпуска можно будет вручить уведомление об увольнении по сокращению в первый рабочий день после выхода из отпуска.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Справка Увольнение при ликвидации предприятия и сокращение штата организации — это специфическая процедура; Трудовой кодекс содержит к ней особые требования. У работодателя появляются дополнительные обязанности перед работниками. Увольнение при ликвидации организации производится по специальному алгоритму, который мы разберем во всех деталях. В материале вы также найдете информацию о том, какие положены выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомляем работников Полная ликвидация предприятия и порядок действий при сокращении штата сотрудников компании предусматривает прекращение всех существующих соглашений, договоров, контрактов, в том числе, с наемными работниками.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Вход Увольнение в рамках закона. Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно.

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2019 году

Скачать Законодательством не устанавливается день, в который должен быть издан приказ об увольнении. Обычно его издают в день увольнения, а можно и раньше. Главное, чтобы со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения прошло не менее двух месяцев, поскольку раньше уволить работника без его согласия нельзя. Под изданием приказа подразумевается его подписание и регистрация. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или другое должностное лицо, уполномоченное на подписание таких приказов, впоследствии его регистрируют в журнале регистрации приказов по персоналу. О получении копии приказа работник должен расписаться на его оригинальном экземпляре, указав дату. Обратить внимание.

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Условие о месте работы в трудовом договоре. Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Есть категории работников, которых в силу закона работодатель не вправе уволить по своей инициативе.

Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Уведомление службы занятости При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится: В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев п.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Истечении срока трудового договора ТД. При согласии сторон. В законе чётко сказано: Проследите правильность произведенных выплат и начисление больничного. Если вы открыли больничный в день ухода, то наниматель обязан уволить работника именно в тот день, указанный в заявлении. Работодатель не имеет право менять дату разрыва в заявлении сотрудника.

Как уволить работника при закрытии обособленного подразделения?

Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении Срок предупреждения об увольнении Так, первым шагом в рамках процедуры увольнения при ликвидации организации является уведомление сотрудников о предстоящих событиях. Соответствующее уведомление должно быть направлено в письменной форме лично каждому сотруднику. При этом получатель такого уведомления должен личной подписью подтвердить факт ознакомления с его содержанием. Обязанность по фиксации доказательств ознакомления сотрудника с фактом предстоящего увольнения возлагается на работодателя. Это означает, что если сотрудник впоследствии заявит о том, что его не проинформировали об увольнении за отведенный срок, и организация не представит доказательств обратного, увольнение может быть признано незаконным. Поэтому вопрос о подтверждении данного факта является весьма актуальным для предприятий.

Трудовые отношения: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если обособленное подразделение закрывается, а там числится сотрудник.

Основания для увольнения должны действительно иметь место Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей - в налоговом органе. При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности - уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

Ликвидация обособленного подразделения: Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения.

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2018 году

Проблема Анонимно 31 мая , Я ушла в отпуск 13 мая, до 04 июня. Всех уволили 27 мая по п.

.

.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Данное видео это всего лишь вершина айсберга, то, что всплыло, каковы же тогда реальные масштабы преступной деятельности ГОСУДАРСТВА ! ? Не побоюсь этого слова ГОСУДАРСТВА. По логике в данном ролике проводят пытки представители государственной власти ! Так значит власть-государство допускает подобное и ответственность должно нести государство. Пугает ещё то, что подобные случае БЕСПРЕДЕЛА ! учащаются с каждым днём. Чем это всё может закончиться проверено историей не однократно. Власть по новому жить не хочет, а народ жить по старому уже не может. По моему так написано в учебниках истории. Народ пока терпит, но сколько это будет ещё продолжаться одному богу известно, дай бог, всё наладится.

  2. Любомир

    Нихера не понял.Это же после 180дней?

  3. loatmanal

    А все довольно просто. Каждый человек имеет номер ИНН который отслеживается налоговой.

  4. Владилен

    Думаю это решили свои бюджеты поправить. Попробуй в украинских судах обжаловать эту писульку. А тем более штрафплощадку. Только бери и плати.

  5. Луиза

    У нас в городе Ивано-Франковск налоговую так сократили, что если нужно что-то узнать там, то некому дать консультацию. Кто будет проверять физлиц, если налоговиков сократили в разы?

  6. Спиридон

    Добрый день.У меня такая проблема есть.Я из Донецка.Переехал в Мариуполь после2014 года как переселенец. Написал заявление на закрытие Ч.П.уже в Мариуполе.и тут началось.проверки по базам и реестрам .ищут что я купил за время когда я был чпшником.банки предоставили в налоговую мою информацию о карточках кредитных.меня обязали принести распечатку всех движений денег по карте.сколько снимал и как погашал.и сказали что будут проверять задекларированый доход за весь период и стоимость купленых мною авто и недвижимости которые найдут.вот так!

  7. forralin

    Логичный вопрос. А может тот кто создает законы тот и получает в евро?

  8. formiterea

    Спасибо, очень полезная информация

  9. quepolanfass

    Прокоментируйте налоговый кодекс ст 12 . 5

  10. Лада

    Народ нехуй дома было сидеть можно было с економить десь так 1500-2000 а тепер шыш

  11. Виргиния

    Самое удивительное,что до сих пор есть люди которые думаю купить бляху !

  12. Регина

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  13. ercitule

    Тоже для меня наводящий. Разъясните пожалуйста этот для меня весьма непонятны момент. Я понимаю, что такое убийство, вороство, взлом, вопроство личных данных, ннооо у меня никак в голове не может опредилится, что такое наводящие вопросы. Ибо любой вопрос, кроме прямого, я считаю наводящим. Надеюсь ответите. С уважением Ярослав. Или там иная практика. ?

  14. toutenbato

    Ну Тарас! Заголовок написал такой,что чуть инфаркт не хватил)

© 2018 sideshowpressonline.com