+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какой базовый коэффициент должен быть у секретаря машинистки

Какой базовый коэффициент должен быть у секретаря машинистки

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов приложение N 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений культуры всех типов приложение N 2. Установить, что: Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике И.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выглядит идеальный секретарь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проверки Гоструда: исправляем недостатки, готовимся, защищаемся!

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда Реклама Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18 ноября г. N р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга" С изменениями и дополнениями от: Во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга далее - Порядок.

Предложить государственным учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга далее учреждения социальной защиты при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться настоящим Порядком.

Порядок не применяется в отношении работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр".

Признать утратившим силу распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.

Председатель Комитета А. Ржаненков Порядок определения специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты СанктПетербурга утв. N р 1. Общие положения 1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты далее - Порядок разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга далее - Комитет в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от Коэффициент специфики работы далее - коэффициент специфики представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки оклада , ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социальной защиты далее - учреждения социальной защиты.

Для целей настоящего Порядка применяются следующие понятия и термины: Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих, тарифной ставки оклада рабочих в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по следующим формулам: Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих учреждений социальной защиты в соответствии с коэффициентом специфики определяется по формуле: Абсолютный размер повышения тарифной ставки оклада рабочих учреждений социальной защиты определяется по формуле: Состав коэффициента специфики 2.

Коэффициент специфики определяется путем суммирования размеров коэффициента типа, коэффициента условий труда, коэффициента прочих условий труда и исчисляется по формуле: В случае, если на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда далее - аттестации рабочих мест , проведенной в соответствии с порядком, определенным федеральным органом исполнительной власти, установлены оптимальные или допустимые условия труда, коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается.

Размеры коэффициента специфики определяются учреждениями социальной защиты в пределах размеров указанного коэффициента, предусмотренных пунктом 2. Информация об изменениях: Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21 апреля г.

N р пункт 2. Размеры коэффициента специфики служащих учреждения социальной защиты в соответствии с Постановлением N представлены в таблице 1. Таблица 1 Размеры коэффициента специфики служащих учреждений социальной защиты Тип учреждения Размер коэффициента специфики Тип 1 0,,50 Коэффициент специфики Тип 2 0,,45 Тип 3 0,,40 Тип 4 0,,55 Тип 5 0,,45 2.

Размеры коэффициента специфики, устанавливаемые рабочим учреждений социальной защиты, представлены в таблице 2.

Таблица 2 Размеры коэффициента специфики рабочих учреждений социальной защиты Тип учреждения Коэффициент специфики Тип 1 Тип 2 Тип 3 Тип 4 Тип 5 Размер коэффициента специфики 0,20 - 0,80 0,,75 0,,70 0,,40 0,,35 3.

Коэффициент типа 3. Под типом учреждения социальной защиты понимается учреждение социальной защиты определенного вида, дифференцированное по существенным признакам. Размер коэффициента типа определяется Комитетом в зависимости от отнесения учреждений социальной защиты к соответствующим типам согласно приложению N 3 к Постановлению N и распространяется на все виды учреждений социальной защиты, предусмотренные в составе того или иного типа, а также на все категории и профессиональные группы работников, занятых в учреждении социальной защиты.

Перечень типов, видов учреждений социальной защиты, а также размеры коэффициента типа определены в таблице 3. N р в таблицу 3 настоящего Порядка внесены изменения См.

Типы учреждения социальной защиты 2 5 тип Наименования типа учреждений социальной защиты 2. Учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и без определенного места жительства и занятий Учреждения социальной реабилитации инвалидов, учреждения социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Учреждение отделение социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий Социальная гостиница отделение для лиц без определенного места жительства и занятий Центр социальной реабилитации инвалидов Центр социальной реабилитации детейинвалидов Центр социальной реабилитации инвалидов и детейинвалидов 0,35 0,40 0,35 3.

Работникам учреждений социальной защиты размер коэффициента типа устанавливается в соответствии с размером, предусмотренным таблицей 3 настоящего Порядка для соответствующего типа учреждения социальной защиты, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы.

Изменение размера коэффициента типа осуществляется Комитетом в случае переименования учреждения социальной защиты и или его реорганизации по обращению учреждения социальной защиты далее - обращение. Обращение должно содержать: Учреждение социальной защиты в случае уменьшения повышения размера должностного оклада, тарифной ставки оклада , ставки заработной платы работников осуществляет мероприятия процедуры , предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31 января г. N р в раздел 4 настоящего Порядка внесены изменения См.

Коэффициент условий труда и порядок определения его размера 4. Условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным руководством Р 2. Оптимальные условия труда - условия труда, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные условия труда предполагают отсутствие вредных факторов либо эти факторы не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда - условия труда, характеризующиеся факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Допустимые условия труда условно относятся к безопасным. Вредные условия труда - условия труда, характеризующие наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и или его потомство.

Опасные экстремальные условия труда - условия труда, характеризующиеся таким уровнем производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или его части создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелой форме.

Гигиеническая классификация условий труда по степени вредности и опасности, установленная Руководством, содержится в таблице 4 Таблица 4 Гигиеническая классификация условий труда по степени вредности и опасности Степень вредности и опасности класс 1 Условия труда на рабочем месте Оптимальные Характеристика условий труда Условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения 2 Допустимые Безопасные условия труда 3 Вредные Наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работающего и или его потомство 4 Опасные Уровни факторов рабочей среды создают угрозу для жизни, экстремальные высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм 4.

Согласно Руководству вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяются на 4 степени вредности. Коэффициент условий труда включается в состав коэффициента специфики в следующих случаях: Профессия или должность работника учреждения социальной защиты либо выполняемые им работы, предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми особо вредными условиями труда , утвержденными соответствующими актами Министерств и ведомств бывшего СССР, не противоречащими Трудовому Кодексу Российской Федерации приложение N 1 к настоящему Порядку.

При этом воздействие на работников факторов тяжести труда и или опасных вредных производственных факторов выявляется в процессе проведения аттестации рабочих мест. Размеры коэффициента условий труда определяются учреждением социальной защиты самостоятельно в зависимости от степени вредности и или тяжести труда.

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда представлены в таблице 5 настоящего Порядка. Таблица 5 Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда Виды работ Степень вредности тяжести труда Размеры коэффициента условий труда в процентах г.

Конкретный размер коэффициента условий труда определяется комиссией по аттестации рабочих мест, созданной в учреждении социальной защиты. Учреждение социальной защиты формирует: Перечень профессий и должностей с вредными и или опасными условиями труда, работа в которых дает право на включение коэффициента условий труда в состав коэффициента специфики работы далее - Перечень 1 ; 4.

Перечень видов работ с вредными и или опасными условиями труда, выполнение которых дает право на включение коэффициента условий труда в состав коэффициента специфики работы далее - Перечень 2 ; 4.

В Перечне 1 и Перечне 2 указываются: Коэффициент прочих условий труда и порядок определении его размера 5. Коэффициент прочих условий труда может применяться в отношении следующих категорий работников учреждений социальной защиты далее - работники: Работников, занятых работой на персональном компьютере более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня смены , которым не предусматривается коэффициент условий труда в составе коэффициента специфики.

Примерные критерии, в соответствии с которыми определяется размер коэффициента прочих условий труда по указанному основанию, представлены в таблице 6. Работников, занятых в условиях режима рабочего дня, разделенного на части, установленного в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Работников, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря года N Работников, занимающих должности "социальный работник" и "специалист по социальной работе" в учреждении социальной защиты независимо от типа, вида и подведомственности указанного учреждения далее - социальные работники.

Работников учреждения социальной защиты, занимающих должности, относящиеся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации далее - Минздравсоцразвития России от Работников, занимающих должности, относящиеся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, в должностные обязанности которых включается участие в предоставлении социально-медицинских и иных социальных услуг далее - заведующие отделениями.

Работникам, указанным в пунктах 5. Коэффициент прочих условий труда, предусмотренный пунктами 5. Рекомендуемые размеры коэффициента прочих условий труда, устанавливаемые работникам учреждений социальной защиты, занимающих отдельные должности, содержатся в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Учреждение социальной защиты формирует перечень должностей служащих и профессий рабочих, дающих право на включение коэффициента прочих условий труда в состав коэффициента специфики работы далее - Перечень 3. Примерная форма Перечня 3 представлена в таблице 7. Перечни 1, 2, 3 включаются в коллективный договор или утверждаются локальным правовым актом учреждения социальной защиты, содержащим нормы труда.

Процедуры, связанные с установлением коэффициента специфики Юридические процедуры, связанные с установлением коэффициента специфики работникам учреждения социальной защиты, представлены в таблице 8 настоящего Порядка. Заключительные положения 7. Аттестация рабочих мест согласно действующему законодательству не проводится на рабочих местах, на которых работники выполняют работу исключительно на персональных компьютерах и или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику.

В дальнейшем аттестации рабочих мест подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные по завершению строительства, реконструкции, технического перевооружения и внедрения повой техники и или новой технологии, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса далее - вновь организованные рабочие места , на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест в соответствии с нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливается учреждением социальной защиты в коллективном договоре и или локальном нормативном акте далее - Перечень рабочих мест.

В Перечень рабочих мест могут быть внесены изменения в следующих случаях: Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующих условий: Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

Пункты 7. Психоневрологические интернаты, дома интернаты для детей с отклонениями в умственном развитии, учреждения социальной защиты, приравненные к ним 1.

Общие профессии медицинских работников учреждений социальной защиты 2. Заведующий аптекой, непосредственно работающий по изготовлению и контролю лекарств Провизор Фармацевт Младший фармацевт Фасовщик Продавец аптечного киоска Санитарка Слесарь-ремонтник, механик, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования и электромонтер по ремонту электрооборудования, занятые не менее 50 процентов рабочего времени ремонтом оборудования, аппаратуры и освещения в цехах, отделениях, отделах и лабораториях, где всем основным работникам предусмотрен дополнительный отпуск Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке Машинист кочегар котельной, занятый удалением шлака и золы из топок и бункеров, зольных камер и сушильных печей, из паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и подувал паровозов при работе на твердом минеральном и торфяном топливе: Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июня г.

N р в настоящее приложение внесены изменения См. Работа, связанная с использованием персональной электронновычислительной машины работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.

Комплексные центры социального обслуживания населения Центры социальной реабилитации инвалидов Центры социальной реабилитации инвалидов и детейинвалидов Центры социальной помощи семье и детям 2.

Психоневрологически й интернат Доминтернат для детей с отклонениями в умственном развитии Дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа Дом ветеранов войны Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы Дом-интернат ветеранов войны и труда Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Учреждение отделение социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятии Социальная гостиница отделение для лиц без определенного места жительства и занятий Центр социальной реабилитации инвалидов Кризисный центр помощи женщинам Социальный приют для детей Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня 2.

Проект постановления Администрации города Апатиты

Примерное положение Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя 1. Общие положения 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя далее - Примерное положение , разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от Примерное положение по оплате труда включает в себя:

К8 - коэффициент для молодого специалиста. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.

При каких условиях в организации можно ввести секретаря в штат или секретаря приемной руководителя? Просто если организация маленькая 3 чел , решили взять на работу секретаря, то можно, чтобы зп была побольше, сразу секретаря приемной руководителя?? В данном случае наименование должности зависит от круга выполняемых обязанностей, уровня квалификации, а вот количество работников организации не имеет значения. Вот лучше почитайте ответ на подобный вопрос в статейках авторитетных специалистов Минтруда И.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда Реклама Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18 ноября г. N р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга" С изменениями и дополнениями от: Во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга далее - Порядок. Предложить государственным учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга далее учреждения социальной защиты при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться настоящим Порядком. Порядок не применяется в отношении работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр". Признать утратившим силу распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда

Самый талантливый и умный руководитель не сможет справиться с работой, если плохо организована работа приемной. Главное же лицо в приемной - это секретарь. Все чаще должность секретаря даже объединяют с должностью офис-менеджера. Качество работы приемной напрямую связано с грамотной организацией внутрифирменного пространства в целом и пространства приемной в частности.

Ожидаются ли изменения в индексации начислений заработной платы техническому персоналу и работникам пищеблока в образовательных учреждениях в году? Вопрос 2.

Виды проверок, процедура, оформление Контроль занятости и соблюдение норматива трудоустройства инвалидов проверяет Гоструда Инспекционное посещение и невыездное инспектирование: Перечень вопросов для контроля Гоструда Изучаем и анализируем обновленный перечень вопросов по проверке Проверяем соблюдение штрафоопасных норм Какие документы может истребовать инспектор труда Соблюдение законодательства о соцстрахе также проверяет Гоструда 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства За какие нарушения Гоструда налагает штрафные санкции на предприятие Когда можно обойтись без штрафа, а когда он будет обязательно Можно ли за одно нарушение применить финансовый и административный штрафы Судебная практика о нарушениях трудового законодательства Актуальные разъяснения Минсоцполитики и Гоструда относительно соблюдения законодательства о труде ответы на вопросы из семинара, проведенного Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы касательно применения вышеперечисленных нормативно-правовых актов.

Вход на сайт

Общие положения 1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от Система оплаты труда устанавливается в целях:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила этике: как должно выглядеть лицо секретаря вашей фирмы?

К7 - коэффициент территории. Должностной оклад работника квалификационной группы должностей педагогических работников исчисляется по формуле: О сп - размер должностного оклада педагогического работника; Бо - величина базового оклада; К1 - коэффициент уровня образования базовый коэффициент ; К2 - коэффициент стажа работы педагогический стаж ; К3 - коэффициент специфики работы; К4 - коэффициент квалификации; К7 - коэффициент территории. Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня, второго уровня и служащих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей первого уровня 1 квалификационной уровень , второго уровня 1 и 4 квалификационный уровень , третьего уровня 1 квалификационный уровень исчисляется по формуле: Ос - размер должностного оклада служащего; Бо - величина базового оклада; К1 - коэффициент уровня образования базовый коэффициент ; К2 - коэффициент стажа работы стаж работы по специальности ; К3 - коэффициент специфики работы; К4 - коэффициент квалификации; К7 - коэффициент территории.

О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов

.

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов коэффициент группы учреждений по оплате труда руководителей .. комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, - . с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Жду Ваши новые ролики

  2. Мстислава

    Каменты прям в помощь центру э, можно выполнить месячный план за день

  3. lecomphyd

    Ну это надо быть совсем тупым чтоб по такой схеме пытаться купить авто или что либо другое

  4. privhoupows

    Давно пора эти бляхеров нагнуть. Ездят, мрази, как хотят и им пох, ни за что не отвечают.

  5. spyrcomvimu

    Прошу прощения, выпал от коментов «бунтарей». Слушаем и учимся, чтоб не кукареть в РУВД, а то там на Ваши права давно положено и наложено

  6. Аверкий

    Т.е. можно купить квартиру и никто не спросит откуда деньги ?

  7. reaocliccau1976

    С 2016 года я стала получать пенсию через ПриватБанк, подключив услугу Приват 24.

  8. miforrepa

    Петруша подум и решил , мне же надо слетать на острова на новый год , потому и решил на 30дней .

  9. Викторина

    З двигуном внутрішнього згоряння з іскровим запалюванням та кривошипно-шатунним механізмом 50,0;

  10. Власта

    Ну вот в Харькове ввели военное положение, а где оно? 5.10

  11. vicmocimer

    Доброго здоровья Тарас, :остановлен полицменами в качестве свидетеля, человек не хотел проходить мед.ОСвидетельсвование на состояние опьянения, я могу отказаться быть свидетелем?

  12. dwosatof

    По выходу в декретный отпуск государство выплачивает деньги, по закону в течении 10дней.

  13. flimonli

    Лучше расскажите про электронную петицию Доступне розмитнення

  14. Вера

    Приезжали сначала районные опера, как обычно все скидывал, малую часть сливал и все верили в то, что все слито.

© 2018 sideshowpressonline.com