+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить по сокращению если работник на больничном

Можно ли уволить по сокращению если работник на больничном

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности - Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки. Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Следует знать, в каких ситуациях люди могут надеяться на выплаты. Нетрудоспособность при увольнении В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях.

При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании. Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право.

Особенности Особенности оплаты больничного листа после сокращения заключаются в том, что выплату пособия могут выполнять разные организации, от бывшего места работы и ФСС до службы занятости и службы социальной защиты населения. Сумма выплаты для тех, кто заболел после расторжения трудового договора, может быть значительно ниже чем в то время, когда сотрудник выполнял трудовые обязанности, даже несмотря на наличие страхового стажа и причины увольнения.

Законодательная база Специфика взаимоотношений работодателя и сотрудников, увольняемых при нахождении на больничном, регулируется Трудовым кодексом России. Больничный после сокращения работника Больничный лист, который предоставляется работодателю после сокращения может быть оплачен сотруднику.

Платежи в этом случае могут осуществляться в следующих случаях: Если работник открыл листок временной нетрудоспособности еще в период действия трудового договора.

При этом гражданин может проходить лечение длительные сроки, которые в некоторых случаях растягиваются на десять — двенадцать месяцев. Если работник обратился со своей болезнью в лечебное учреждение в течение одного месяца после расторжения трудового договора.

Если женщина была сокращена беременной по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Оплачивается ли? Больничный лист после сокращения может быть оплачен, если работник заболел перед расторжением контракта, в течение месяца после этого момента или в том случае, если до болезни успел встать на учет в центр занятости.

Но при этом получение листка нетрудоспособности должно быть выдано на самого сотрудника, а не для ухода за больными родственникам и. Также не будет оплачен больничный лист, если он был получен в связи с попыткой суицида и намеренного членовредительства.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в году? Смотрите тут. Кто делает выплаты? Выплаты по большинству больничных листов, которые подлежат оплате после сокращения сотрудника, осуществляются фондом социального страхования.

Это касается как тех листов нетрудоспособности, которые были открыты до увольнения, так и тех, которые гражданин получил уже после расторжения трудового договора. Но в некоторых случаях плательщиками могут оказаться и другие организации. Если сокращена была беременная женщина, то в этом случае ей будет платить пособие по беременности и родам служба социальной поддержки населения.

Размер выплаты будет значительно отличаться даже от минимальных платежей, которые получают работающие женщины, к сожалению, в меньшую сторону. Те работники, которые после увольнения успели встать на учет в центр занятости, имеют право получить пособие по больничному листу из резервов этой службы.

Ну а те работники, которые нашли новую работу и заболели после этого, приносят свой лист временной нетрудоспособности новому руководству.

Размер пособия Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами. Если человек заболел еще в процессе работы, то размер его пособия будет полностью зависеть от страхового стажа и средней заработной платы. При этом минимальная сумма должна быть равна или превышать МРОТ, принятый в регионе, где проживает и работает гражданин.

В тех случаях, когда человек заболел уже после расторжения трудового договора, выплачивается пособие в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Но и тут конечная сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Для тех работников, которые после сокращения успели обратиться в центр занятости, будет установлена выплата, равная той сумме, которую они получают в качестве пособия по безработице. Если сокращена была беременная женщина, то при выходе в декрет она может получить декретное пособие, размер которого в году составляет ,73 рубля за один месяц больничного.

Н о женщина может отказаться от этой выплаты и предпочесть ей получение пособия по уходу за ребенком с момента его рождения, а не после окончания больничного листа, получаемого по причине беременности и родов.

В данном случае выплата будет больше. По беременности и родам Законодательство Российской Федерации защищает интересы беременных женщин. Поэтому согласно Трудовому кодексу их можно уволить с работы в период ожидания малыша только в двух случаях: В первом случае женщина не может претендовать на пособие по больничному листу, связанному с беременностью и родами, а во втором случае она имеет право получить небольшую компенсацию в службе социальной защиты населения.

Порядок оформления Для того чтобы получить листок временной нетрудоспособности после сокращения, работник должен указать в качестве работодателя свое бывшее место работы. После получение документа он должен обратиться в бухгалтерию, если компания еще работает, либо в ФСС, если она уже ликвидирована.

Помимо больничного листа гражданин должен представить: При закрытии больничного листа с нарушением режима пособие по нетрудоспособности выплачено не будет. Какой минимальный размер больничного в году? Читайте здесь. Могут ли уволить с работы, если на больничном?

Подробности в этой статье. При этом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в установленные законом сроки, иначе действия начальства могут быть обжалованы в суде и признаны недействительными.

Если данное решение будет принято, то бывший начальник будет обязан компенсировать сотруднику упущенный доход, то есть заработную плату за все дни, которые он был вынужден прогуливать и не выходить на работу. Но если увольнение было проведено правильно с точки зрения закона, то у работодателя остались еще некоторые обязательства перед бывшим работником.

Одним из них является выплата пособия, которое должно быть рассчитано по стандартной схеме для работающих лиц. В этом случае учитывается страховой стаж, и гражданин может иметь право на получение как шестидесяти, так и ста процентов от средней зарплаты за два года.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Актуально на: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает. Что говорит Трудовой Кодекс?

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса:

Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудника, который находится на больничном?

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

Больничный при сокращении работника

Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения. Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст. Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

Уволить на больничном

В дополнение к ответам коллег - обобщение судебной практики. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

EST KoondamineFoto: Andres Putting Болеть не любит никто. И не только потому, что дело это совсем не из приятных. Находиться на больничном невыгодно и с материальной точки зрения, ведь больничный оплачивается не с первого дня. А в некоторых случаях из работника на больничном можно оказаться уволенным работником.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Вывод Можно ли сотруднику вручать уведомление о сокращении? Известно, что ТК России оговаривает такие процедуры, которые в обязательном порядке должен соблюдать руководитель в случае сокращения штата. Одна из статей Трудового Кодекса, ая, говорит о том, что в случае сокращения трудящегося его необходимо предупредить заранее, а именно за пару месяцев до дня увольнения. Кроме того, каждый из сотрудников должен быть предупрежден персонально и только под личную роспись. Важный момент! Непосредственному начальнику следует учитывать, что любые предупредительные алгоритмы действий необходимо совершать как по отношению к труженику, так и по отношению к компаниям профсоюзов, действующим в границах организации.

На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена.

О сокращении речь идет в пункте два. К содержанию Сокращение численности и штата Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников. В первом случае из штатного расписания исключаются должности.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст.

Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: Лист нетрудоспособности при сокращении в году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты. Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Расторжение трудового договора не допускается:

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт. Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, — бывший подчиненный нашел новое место работы. Как неоднократно подчеркивали чиновники, оплата больничного листа после сокращения производится одновременно с выплатой положенного работнику выходного пособия , а также среднего заработка на период трудоустройства. Все эти виды компенсаций не являются взаимозаменяемыми. Размер пособия и его налогообложение Если работодатель уполномочен рассчитывать и уплачивать пособие бывшему работнику самостоятельно, и с ФСС действует система зачета, надо помнить, что правила расчета в данном случае несколько отличаются. За основу, как и прежде, берется средний заработок за предыдущие 2 календарных года. Но стаж сотрудника уже не учитывается:

Входит ли пособие по сокращению в расчет больничного листа Получение работником выплаты по больничному во время сокращения Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом. Больничный после сокращения Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: Лист нетрудоспособности при сокращении в году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты. Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Веселый следак. Предлагаю в его копилку перлов: изнасилование в безакцептном порядке безотлагательного условия! )))))

  2. Милован

    С этим законом согласен на сто процентов .нехер пьяным ездить за рулем потому что сам ты когда себя уложишь то всем фиолетово будет а вот если кого то это уже беда .

  3. Денис

    Контент просто клас!Конечно записывайте

  4. Марта

    Поставил дэлайс. Антон тут перечисляет небольшие плюсы от данной ДЕформы, но у меня сложилось мнение, что он почему-то согласен, что государство нам ничего не должно (с). А на самом деле государство должно всем, ибо его функция управлять недрами и населением ради их всеобщего блага. А когда оно отстраняется от своей работы, происходит бардак и его крах типа войны или революции.

  5. Юлия

    На мой взгляд проблема несколько шире, чем говорит автор видео, но суть он передаёт верно, всему виной прогресс. В связи с технологическим прогрессом, в ближайшем будущем многократно возрастёт уровень безработицы (уже сейчас мы наблюдаем оптимизацию вообще во всех сферах бизнеса, пока, что эти люди не идут скитаться по дорогам, но тенденция очень явная), в связи с чем огромную часть бюджета будет необходимо переносить на искусственно созданные рабочие места(на данный момент по некоторым исследованиям это примерно 40 всех рабочих мест в России), которые никак не пополняют пенсионный фонд(это перекладывание денег из одного кармана в другой), и да, многие из тех, кто сейчас кричит: за что я плачу налоги? на самом деле не платит никаких налогов, а это государство его содержит. Как, наверное, многие знают, сейчас во многих странах(да что там во многих во всех обсуждается такое понятие как безусловный базовый доход и вывод тут один он необходим для дальнейшего прогресса. Это так же реалии ближайшего будущего не когда-то там, а 10-20 лет. И на это нужно оооочень много денег. Где их взять? Идём дальше, развитие медицины тут всё понятно и автор про это говорил. Да и политическая обстановка сейчас как-то тоже не располагает к оптимистичной эйфории по поводу будущего. И это только поверхностное суждение, я даже думать боюсь о количестве подводных камней, которые мне не видно а так же надводных которые я не вижу в силу своего, не самого светлого, ума. В целом мнение автора весьма зрелое и ответственное, не очень понятно в связи с чем проявляется весь негатив в комментариях. Единственное с чем я не очень согласен, дак это перекладывания всего этого груза на свои плечи(хотя учитывая то, что автор сам себе работодатель его позиция понятна : ). Весьма неплохой опорой в этой борьбе за выживание может послужить работодатель(и умные и ответственные работодатели уже так сделали, там и свои пенсионные фонды со своими отчислениями и возможность раньше выйти на пенсию и т.д. и т.п.), но для этого надо создавать профсоюзы и бороться за свои права, насколько это возможно в реалиях весьма пассивного общества не знаю(Да и вряд ли узнаю). За видео спасибо, было интересно. Хороший канал, подпишусь.

  6. Вышеслав

    Ага щас разбежались, все бросятся платить. Никто ничего платить не будет .Государство должно народу, и очень много.

© 2018 sideshowpressonline.com