+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выходной за праздничный день

Выходной за праздничный день

Удобная и функциональная программа Зарплата и кадры от Бухсофт позволит корректно и оперативно производить любые расчеты, связанные с оплатой труда работникам вашей компании. Расчет зарплаты за праздничные и выходные дни в году — примеры Для каждой формы оплаты труда предусмотрены свои особенности расчетов, закрепленные положениями статьи Трудового кодекса РФ. Разберем такие особенности на примерах. Кондитер Петров в марте года испек 70 тортов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул за работу в выходной день

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели.

Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст. Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными. Выходные — это дни еженедельного отдыха, предусмотренные распорядком работы организации. При пятидневной рабочей неделе работникам полагается два выходных в неделю как правило, суббота и воскресенье, но трудовым законодательством не запрещены и иные варианты , при шестидневной неделе — только один воскресенье или любой другой день.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Кроме того, органы государственной власти вправе объявлять на соответствующих территориях религиозные праздники нерабочими праздничными днями.

Такая возможность предусмотрена п. Право региональных властей устанавливать дополнительные нерабочие дни помимо общероссийских подтверждает Президиум Верховного суда РФ постановление от Следует помнить, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными например, для новогодних каникул.

Это следует из положений ч. Например, в г. Работа в праздники и выходные дни: Необходимо различать две ситуации: Кроме того, работодателю необходимо знать о категориях работников, привлекать которых к труду в выходные или праздники нужно по особым правилам.

Работа без согласия сотрудника Работника можно обязать трудиться в дни отдыха в следующих случаях ч. Работа с согласия сотрудника С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается ст. Кроме того, если организации необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем ее нормальная деятельность, она также вправе использовать труд работников, согласных выйти на свое рабочее место в выходные или праздничные дни.

Особые категории работников В статье ТК РФ перечислены категории работников, привлекать которых к работе в праздники и выходные можно по особым правилам. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Кроме того, согласно ч.

Полный перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от Также допускается работа в выходные и праздники, в частности, профессиональных спортсменов, в том числе в возрасте до 18 лет, и спортивных тренеров в порядке, предусмотренном трудовым договором или иными внутренними актами организации ч.

Как оплатить работу в выходной или праздник Как следует из ст. Конкретный размер оплаты устанавливается коллективным и или трудовым договором либо другим внутренним документом организации. Отметим, что работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник работник может взять отгул.

В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Это следует из ч. Отгул предоставляют на основании заявления работника.

К сведению Лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель также может с их согласия привлечь выйти на работу в выходной или праздничный день в течение срока действия договора ст.

При этом работа должна быть оплачена в денежной форме не менее чем в двойном размере. Возможность предоставить такому сотруднику отгул за переработку в ст.

Как рассчитать минимальный размер оплаты за работу в выходные или праздники при различных системах оплаты труда, расскажем далее. Оплата по дневным или часовым тарифным ставкам Если работнику установлена часовая тарифная ставка, минимальная оплата за работу в выходной праздничный день рассчитывается по формуле: Он проработал в этот день восемь часов.

Размер часовой тарифной ставки, установленный для данного работника, составляет руб. От дополнительного выходного А. Степанов отказался. Рассчитаем сумму оплаты за работу 7 января г.

Используя формулу, вычислим сумму оплаты за праздничный день 7 января г. Она составит руб. Сдельная система Если работнику установлена сдельная система оплаты труда, сумму оплаты за работу в выходной праздничный день рассчитывают по формуле: За единицу изготовленного изделия рабочему начисляют руб.

По производственной необходимости рабочий А. Рогожин трудился в праздничный день 23 февраля г. Сотрудник за день изготовил 15 изделий. Рогожин отказался. Труд в праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. За работу 23 февраля г. Рогожину следует начислить руб.

Работник на окладе Как уже указывалось, для работников, которым установлен месячный оклад, оплату исчисляют исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В зависимости от того, отработал он месячную норму или нет, сумма оплаты за выходной или праздник рассчитывается исходя из одинарной или двойной ставки, если внутренним документом организации не установлены более высокие размеры оплаты.

При этом дневную и часовую ставку можно рассчитать по следующим формулам: Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается оплата Пример 3 А. Должностной оклад сотрудника равен 25 руб. Для работника установлена часовая рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье.

По производственной необходимости А. Сидоров трудился в свой выходной день 22 февраля г. Этот день был отработан полностью. От дополнительного выходного он отказался. Рассчитаем сумму оплаты за работу в выходной. Условия следующие. Согласно коллективному договору оплата труда в выходной производится для лиц, которые отработали месячную норму, исходя из двойной ставки.

Если месячная норма не отработана, труд в выходной день оплачивается в обычном размере. Количество часов, отработанных А. Сидоровым за февраль г. По графику пятидневной рабочей недели в феврале г.

Таким образом, А. Сидоров превысил в феврале месячную норму рабочего времени. Поэтому в соответствии с условиями коллективного договора за работу 22 февраля г. Вычислим дневную ставку работника. Так как в феврале г. Сумма оплаты за работу в выходной 22 февраля г. Как оформить выход на работу в выходной или праздник Для привлечения работников к труду в выходной или праздничный день, работодатель должен ст.

Уведомляем работника Четких требований о том, как именно работодатель должен уведомить работника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник, законодательством не установлено.

Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно. Отметим, что в уведомлении, адресованном работнику, который относится к особой категории беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.

Кроме того, необходимо добавить, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением см. Согласие работника Подтвердить свое согласие или несогласие на выход на работу в выходной или праздник сотрудник может следующими способами: Отметим, что работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, может также указать в заявлении, какой вариант он выбирает: Приказ о работе в выходной праздник Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник либо сразу после уведомления, если такого согласия не требуется организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день.

Унифицированной формы такого приказа нет, организация может разработать ее самостоятельно и утвердить в учетной политике см. Отражение выплат в налоговых расходах В налоговом учете суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни отражаются в составе расходов на оплату труда п.

Правда, вопрос признания в налоговом учете доплат в размерах, превышающих установленные в ст. По мнению финансистов, доплаты за труд в праздники и выходные можно учесть в расходах на оплату труда, предусмотренных в п. Отметим, что письма вышли уже почти десять лет назад, однако более свежих разъяснений финансового ведомства по данному вопросу не найдено.

Налоговики придерживаются другой позиции. В письме ФНС России от Какую именно позицию выбрать, организация может решить самостоятельно. По нашему мнению, налогоплательщик вправе учесть в расходах всю сумму доплаты за работу в выходные или праздники, как это указывает ФНС России.

Объясним почему. В статье ТК РФ даны минимальные размеры оплаты труда за работу в выходные и праздники, при этом отмечено, что конкретные размеры оплаты должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.

Таким образом, оплата труда в размере, превышающем минимальные, не противоречит нормам законодательства. Следовательно, выплаты можно отнести к расходам на оплату труда, указанным в п.

Кроме того, в ст. Так что дополнительные выплаты за работу в выходные или праздники, предусмотренные договорами, можно учесть также в соответствии с этим пунктом. Заметим, что любые расходы, отражаемые в базе по налогу на прибыль, должны быть обоснованы и документально подтверждены п.

Доплата и работа в праздник или выходной день

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями п. Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате ст. По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ст. Исключение предусмотрено для январских праздников.

Не стоит забывать, что дополнительный вариант получения свободных дней может содержаться в коллективном договоре компании. Оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы Тем, кто намерен попросить о дополнительном дне своего работодателя, нужно четко усвоить, что вопрос о том, оплачивается ли время отгула, не совсем корректен.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Отгул за выходной день

Работники, которых работодатель привлек к исполнению служебных обязанностей в выходной или праздник, должны получить зарплату в двойном размере. Такое правило закреплено в Трудовом кодексе РФ. Но Роструд рассказал, когда его можно не соблюдать. Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере. А также рассказали, что предоставленный за переработку отгул можно делить на части. Оплата труда в выходные и праздники По нормам статьи ТК РФ работодатель, который привлек работников к исполнению служебных обязанностей исключительно с их согласия к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обязан оплатить им за это двойной оклад или тарифную ставку. Но специалисты Роструда напомнили, что иногда это правило не действует. На самом деле, исключений из него несколько, и одно из них указано в той же статье: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата работы в выходной день

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Татьяна Попович У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

В статье ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это понимается следующим образом:

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст. Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Периодом не ограничивается. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату? Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации не может - для подготовки приказа нужны даты отгулов Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Основная зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит: ( ч - 8 Доплата за работу в праздничный день составит.

Работники, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам В размере двойной часовой или дневной ставки Работники, получающие месячный оклад В размере: Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле: Количество рабочих часов за месяц Что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст.

Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату Источник: БухОнлайн Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Такое требование содержит последний абзац статьи ТК РФ.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dubadlini

    3 из каких денег брать компенсацию не знает никто , потому что Россия платить не будет , хоть она и признала , что вторглась в Украину.

  2. Ирина

    Я хорошо вопросы задаю со знаками припенания О каком налоге идет речь, веть налог входит в стоимость бензина?

  3. arenpron68

    Адвокат этот видимо из тех, которые работают по назначению под контролем ментов. Такие всегда склоняют признать свою вину , пойти в особом порядке и т.п. даже если ты ничего не совершал.

  4. combunabo

    Чувствую после принятия будет война

  5. hurlauju

    Алексей, мне кажется смысл совета в том, чтобы не перебивать свидетеля, дать ему высказаться. А затем, по прошествии какого-то времени, заявить ходатайство об оглашении предварительных показаний в порядке п.3 ст.281 УПК. Т.е. ударить комплексно по всем расхождениям и недочетам. И соответственно, в прениях на это сослаться.

  6. Любава

    Моей машине 20 лет, значит не могу расстаможить?

© 2018 sideshowpressonline.com