+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплату отпускных прошу произвести в день выплаты заработной платы

Выплату отпускных прошу произвести в день выплаты заработной платы

Выплаты при увольнении по собственному желанию в году Работодатель обязан произвести работнику все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения. Увольнение по собственному желанию — это самое распространённое основание для расторжения трудового договора. Это менее хлопотное и наиболее удобное основание. Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата отпускных работнику 2017 - сроки, оплата, ответственность работодателя!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

Рынок труда. Занятость населения 23 июня года Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

В отношении работников, с которыми заключены контракты, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный сок, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни. Так, в соответствии со статьей 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

В приведенных нормах речь идет об установлении конкретных дат указано "регулярно в дни" месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата. Таким образом, устанавливать "плавающие" сроки выплаты заработной платы недопустимо.

Наниматель должен установить в трудовом договоре контракте конкретные дни день выплаты заработной платы. За нарушение законодательства о труде статьей 9. Так, согласно части первой статьи 9. КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.

В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих.

Разъясните, пожалуйста, порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством. На основании Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г.

Согласно пункту 4 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск далее — отпуск выплата компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации , независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск выплачивается компенсация.

Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа уходит в отпуск выплачивается компенсация: Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выполняет государственные и общественные обязанности увольняется либо отсутствует на работе по иной причине в соответствии с законодательством: При этом согласно пункту 31 Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок окладов работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки оклады работников, и или расчетных должностных окладов должностных тарифных окладов работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

В соответствии с пунктом Инструкции в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения системы оплаты труда, должности квалификации.

Таким образом, когда работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих, то соответственно изменяются и должность работников и система оплаты их труда.

Соответственно, корректировка начисленной заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка работникам, обеспечивающим деятельность и техническое обслуживание государственного органа, на поправочные коэффициенты должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения должности системы оплаты труда.

Учитывая изложенное, заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка в месяцах: Разъясните, пожалуйста, как будет исчисляться стаж работы в отрасли работникам, осуществляющим обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственных органов, в связи с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 мая г.

Необходимо ли пересчитывать стаж работы в отрасли лицам, работающим на должностях, включенных в штатное расписание государственного органа в целях обеспечения его деятельности и технического обслуживания, и принятых на работу в государственный орган до проведения мероприятий по оптимизации системы государственных органов.

Правомерно ли при установлении повышения тарифных ставок окладов работникам, осуществляющим обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственного органа, учитывать периоды работы в: При исчислении стажа работы, указанной категории работников государственных органов, учитывались периоды работы на любых должностях в государственных органах и приравненных к ним в соответствии с законодательством государственных организациях, а также иные виды деятельности, включаемые в стаж государственной службы при занятии государственных должностей в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь, в том числе на должностях, связанных с техническим обслуживанием и обеспечением деятельности.

При этом периоды работы в централизованных бухгалтериях, подразделениях по техническому надзору за капитальным ремонтом строительством , а также бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, находящихся в подчинении отраслевого министерства или иного государственного органа, не учитывались.

Вместе с тем уточнены периоды, включаемые при исчислении стажа работы в отрасли, а именно: Под периодами работы в государственном органе подразумеваются: На основании изложенного, лицам, работающим на должностях, включенных в штатное расписание государственного органа в целях обеспечения его деятельности и технического обслуживания, и принятым на работу в государственный орган до проведения мероприятий по оптимизации системы государственных органов, которым установлено повышение тарифных ставок окладов за стаж работы в отрасли в соответствии с пунктом 6 Положения, стаж работы не пересчитывается.

В соответствии с выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утверждённым постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря г. В соответствии с пунктом 12 Общих положений ЕКСД на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить принять на работу лиц, образование и или стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.

При этом может учитываться: Согласно пункту 9 Общих положений ЕКСД в случае если у служащего диплом о высшем образовании по специальности не соответствует квалификационным требованиям, то, как правило, предполагается необходимость освоения им содержания образовательной программы переподготовки специалистов, имеющих высшее образование, в соответствии с профилем направлением образования, специальностью, которые предусмотрены квалификационными требованиями по соответствующей должности.

С учетом норм пункта 15 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января г.

Кроме того, согласно подпунктам 3. С учетом изложенного, решение поставленного вопроса относится к компетенции Министерства финансов Республики Беларусь. Работаю главным бухгалтером в бюджетной организации, имеют ли мне право установить доплату за расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ по должности бухгалтера столовой на 0,5 ставки, так как знаю что в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января г.

Прошу так же разместить мой вопрос в рубрике вопрос-ответ на Вашем сайте. С уважением. Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника далее — доплата.

Условия и размеры доплат в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января г.

Указанные доплаты не устанавливаются: Следовательно, выполнение главным бухгалтером организации должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в том числе за подчиненного ему специалиста, не является расширением зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ.

Поэтому нет оснований для установления главному бухгалтеру доплаты за расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ. Какой порядок оплаты за работу в ночное время? Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки оклада работника.

Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы с 22 часов до 6 часов или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов.

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, трехдневной — понедельник, вторник, среда.

В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни? Согласно статьям и Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно статье ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, понедельник, вторник, среда , то выполненная ими в отдельные нерабочие дни четверг, пятница работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей ТК, не является работой в выходной день.

Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи ТК. Можно ли зарезервировать часть премии за отчетный период, причитающейся руководителю коммерческой организации, сумма которой при расчете фактического значения коэффициента соотношения превышает установленный контрактом размер коэффициента соотношения, и выплатить ее в последующем периоде?

Частью одиннадцатой подпункта 2. В этой связи при формировании в контракте условий и размеров оплаты труда в том числе размера оклада, размера и условий начисления премий, бонусов и вознаграждений руководителя организации орган, уполномоченный заключить контракт, должен учитывать установленный в соответствии с частями второй и третьей подпункта 2.

Заработная плата должна начисляться и выплачиваться руководителю организации согласно условиям его контракта и в пределах установленного ему коэффициента соотношения. Необходимо ли изменить размеры базовых и фиксированных окладов руководителей коммерческих организаций, установленных в их контрактах в зависимости от среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности, в связи с изменением с 1 января г.

Что понимается под соответствующим видом экономической деятельности? Согласно пунктам 3 и 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе далее — Положение , утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля г.

Классификация видов деятельности в ОКРБ выполнена по иерархической системе с пятью уровнями классификации секции, разделы, группы, классы, подклассы. Основным видом деятельности организации является вид деятельности, который создает наибольшую часть общей добавленной стоимости организации.

Для определения основного вида деятельности организации, осуществляющей многопрофильную деятельность, используется нисходящий метод последовательного определения классификационной группировки, к которой относится деятельность организации, начиная с определения группировки верхнего уровня классификации — секции и заканчивая определением группировки самого низкого уровня классификации — подкласса.

Учитывая изложенное, под соответствующим видом экономической деятельности в целях установления размера базового или фиксированного оклада руководителю организации следует понимать вид экономической деятельности любого уровня классификации секции, раздела, группы, класса, подкласса , к которому относится основной вид экономической деятельности организации и по которому имеются статистические данные о среднемесячной заработной плате.

С 1 января г. В этой связи изменение основного вида экономической деятельности организации вследствие изменения с 1 января г. Следовательно, условия контрактов руководителей организаций, в части формирования размера базового или фиксированного оклада в зависимости от среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, должны быть приведены в соответствие с новой классификацией видов экономической деятельности в ОКРБ , введенной в действие с 1 января года.

Уменьшение размера базового или фиксированного оклада руководителя организации, вследствие изменения осуществляемого организацией основного вида экономической деятельности согласно новой классификации видов экономической деятельности в ОКРБ , не будет являться изменением существенных условий труда, так как оно обусловлено изменением законодательства, а не решением нанимателя.

Распространяется ли на заместителя директора территориального центра действие подпункта 1. Да, распространяется. Указанным подпунктом предусмотрено повышение тарифных окладов руководителям без уточнения конкретных наименований их должностей.

Должность заместителя руководителя, относится к должностям руководителей, поскольку является производной должностью, должностные обязанности по которой, а также требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик должностей соответствующих руководителей.

В каком размере производится повышение тарифного оклада заместителю директора территориального центра в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24 сентября г.

Указанным постановлением повышение тарифного оклада на 30 процентов устанавливается работникам территориальных центров, занимающих конкретные должности служащих и профессии рабочих, наименования которых перечислены.

При этом должность заместителя директора в этом перечне отсутствует. Заместителю директора территориального центра устанавливается повышение тарифного оклада как для других категорий работников — на 20 процентов. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 4 ноября г. Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г.

При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой?

Согласно Разъяснению: Конкретное решение по округлению часовых тарифных ставок до двух, трех и т. Устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки? Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, Инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты, устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку, как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций, перечень работников, которым они будут устанавливаться и их размер либо направления этих работников в служебные командировки.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом ф. Т-8, Т-8а. По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

Введите символы с картинки: Заявление на выплату отпускных позже Выплата отпускных тоже установлена законом.

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч. Документы перечисляют через запятую.

Сроки выплат отпускных, ответственность за задержку выплаты

Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор. Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Заявление на выплату отпускных позже

С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. Как определить размер аванса, положенного работникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса. Такое утверждение является верным только наполовину: При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам.

Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст.

У Вас очень полезный сайт, регулярно на него заглядываю, нахожу для себя много полезной информации. Вадим Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен го числа, срок выплаты зарплаты — 1-е число следующего месяца.

Заявление на аванс

Ведение бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 20 часов 24 мая - 31 мая г. Демидов Г. В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Рынок труда. Занятость населения 23 июня года Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы? Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. В отношении работников, с которыми заключены контракты, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Часто задаваемые вопросы по коллективным договорам Вопрос. Какой срок действия у коллективного договора? В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. На кого распространяется действие коллективного договора? В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Кто имеет право подписать коллективный договор от имени работников организации?

Помимо периодичности выплаты заработной платы со статьей 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, . Прошу так же разместить мой вопрос в рубрике вопрос-ответ на Вашем сайте.

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни? Согласно ч. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно. Отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет отпускные — за три дня до начала отпуска.

Является личное заявление работника о переносе выплаты отпускных аргументом для прокуратуры? Бывают ситуации, когда есть отпускные дни, но отпуск необходим, например, с завтрашнего дня. Следуя статье , я пишу заявление на отпуск, начиная с пятого дня, а остальные дни вынуждена брать отпуск без сохранения заработной платы.

Справка Заявление на расчет при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены? Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником. То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации например, за неиспользованный отпуск , а также выходное пособие если причина увольнения предполагает такие выплаты.

.

.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Алексей,доброго времени суток!

  2. queroma1991

    Не совсем по-русски, да. На мой взгляд, здесь с бланком допроса недоработка. А следователь в своём смысле прав. Вдруг обвиняемый не владеет русским или имел ввиду, что не желает давать показания на русском, а его не так поняли и отказали в помощи переводчика .

  3. dresocpec

    ПОДАТОК ДЛЯ ЗАРОБІТЧАН, ЦЕ ПРИДУМАЛИ ДЕПУТАТИ ЯКІ СЛУЖАТЬ РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ І ЯКЩО ВІН БУДЕ ПРИЙНЯТИЙ, ТОДІ НАРОД ЗРОЗУМІЄ, ХТО Є ЗРАДНИКОМ УКРАЇНИ. БАЖАНО, ЩОБ ДЕПУТАТИ, ЯКІ ПРОГОЛОСУВАЛИ ЗА ЦЕЙ ЗАКОН, СТАЛИ ВІДОМІ ВСІМ УКРАЇНЦЯМ. З ЦЬОГО ГОЛОСУВАННЯ НАРОД ВИЗНАЧИТЬ, ХТО, Є ХТО.

  4. Марк

    У меня к вам вопрос какие строки привлечения сотрудников полиции к уголовному делу? 3 года?

  5. Прасковья

    Служба это не работа .

  6. tronelvie

    Какие виньетки, ты хочеш покуситься на корыто куда свинные рыла власти деньги воруют, Ты не в той стране родился, сколько помню ничего к лучшему не меняеться, и ничего ты без автомата калашников не сделаеш, к сожалению, ((

  7. Мира

    ООО какая тема!

  8. Елизавета

    Тарас доброго времени суток!

  9. terfwedfi86

    Тарас раскрой тему по евробояхам что если дадут 170тыс грн штраф, сколько у это штрафа срок давности, и можно ли будет выехать за рубеж с ним с ув

  10. lantozul

    Если скрывать нечего,то пусть осматривает багажник,жалко чтоли.

  11. Рюрик

    Большая просьба, дайте разъяснения по поводу справки резедента, что это за зверь и зачем она нужна.

  12. Наталья

    А как эти перепланировки внести в техпаспорт?

  13. iborde73

    Тарас Валерьевич! Прошу вас просветить слушателей про новшество облэнерго с 01.01.2019. Прислали Заяву приеднання , в которой упоминается ЗУ. Про рынок электроэнергии и ст. 633, 634, 641 и 642 Гражданского кодекса Украины.

© 2018 sideshowpressonline.com