+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если норма выработки ? на сделке не выполнена

Если норма выработки ? на сделке не выполнена

Юрий Иванов, зав. Все вопросы были хорошо проработаны теоретически и практически. К сожалению, сегодня применять прежние методические и нормативные материалы нельзя: Компании в немалой степени озадачены нормированием труда работников не только производственной, но и непроизводственной сферы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ ЕСТЬ МНОГО САХАРА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда с точки зрения справедливого распределения благ между работниками в зависимости от личного вклада каждого работника отдельно является наиболее оптимальной и приемлемой системой оплаты труда.

Ее применение не только обеспечивает работнику прозрачность и понятность формирования размера его заработной платы, но и является реальным стимулирующим фактором к увеличению производительности и интенсивности труда при сохранении качества выполняемой работы.

В то же время в случае грамотно просчитанных сдельных расценок данная форма оплаты труда является для нанимателя своеобразным гарантом адекватности размера вознаграждения работнику за труд по отношению к объему выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда - это оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции работы, услуги надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка.

По сути, при принятии решения нанимателя об использовании сдельной формы оплаты труда работников перед нанимателем встает задача определить некие нормы труда этих работников, которые будут являться своеобразным калькулятором фактически заработанной этими работниками заработной платы за фактически произведенные объемы работ.

Согласно нормам статьи 86 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК нормами труда признаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы, однако индивидуально рассчитанные нормы являются наиболее эффективными с точки зрения соотношения размера фактически производимой оплаты труда работника с реально реализованным этим работником объемом работ.

Нормами статьи 87 ТК определена обязанность нанимателя устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза в случае их наличия в организации. При этом для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц в соответствии с требованиями статьи 32 ТК.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки или норм времени статья 88 ТК.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

В то же время в зависимости от условий, характера и особенностей осуществления работниками выполнения своих функций, порядок установления норм может уточняться.

Например, для государственных организаций, подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, хозяйственных обществ, акции доли в уставных фондах которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от Следует особо отметить, что обеспечение нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда является одним из основных обязательств нанимателя, определенных нормами статьи 55 ТК, а при сдельной форме оплаты труда данная обязанность нанимателя приобретает более весомую значимость, так как от адекватности исполнения нанимателем данных обязательств напрямую зависит адекватность вознаграждения за труд, получаемого работниками, осуществляющими свои трудовые функции на основе сдельной формы оплаты труда.

Аналогичная норма содержится также в статье 89 ТК. При этом под нормальными условиями для выполнения работниками норм труда понимаются: Оплата труда на основе сдельных норм и расценок как одна из разновидностей существующего разнообразия форм оплаты труда также содержит в себе различные виды сдельной системы оплаты труда, существенно различающиеся друг от друга, в том числе: Прямая сдельная система оплаты труда - это разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции работы, услуги в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Отличие сдельно-премиальной системы оплаты труда от прямой сдельной системы оплаты труда заключается в том, что работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Схожей по сути, но отличающейся по исполнению от сдельно-премиальной системы оплаты труда является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику в пределах установленной исходной базы нормы на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система оплаты труда - оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда работы обслуживаемых им работников. Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и равен сумме произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

Преимуществом прямой сдельной системы оплаты труда является простота в ее применении как для работника, так и для нанимателя.

Пример 1. Едиными нормами и расценками на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, утвержденными Постановлением Государственного строительного комитета СССР, Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от В организации при тарификации и определении тарифной ставки работника используется метод, основанный на применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь ЕТС , согласно которому тарифная ставка работника определяется как произведение коэффициента, соответствующего разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации для определения тарифной ставки данной категории работников.

Тарифный коэффициент 3-го разряда согласно ЕТС равен 1, Тарифная ставка первого разряда, применяемая в организации для определения тарифной ставки данной категории работников, равна руб.

При этом для определения тарифной ставки данной категории работников применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, равный 1,2. Таким образом, тарифная ставка газорезчика 3-го разряда в данной организации составляет руб.

Часовая тарифная ставка в этом случае работа данной категории работников основана на пятидневной рабочей неделе с фондом рабочего времени на год, равным часам будет равна руб.

Исходя из приведенных данных сдельная расценка газорезчика 3-го разряда в данной организации за 10 перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм при использовании прямой сдельной системы оплаты труда будет составлять: Работник осуществил за месяц перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм.

Заработная плата данного работника, основанная на применении прямой сдельной системы оплаты труда, за выполненный объем работы составит руб. Работы, выполняемые в современных организациях и характеризующиеся высоким уровнем механизации и автоматизации производства, отличаются значительным удельным весом режимной части цикла в общей сумме затрат времени при их выполнении.

Режимное время цикла определяется паспортными данными оборудования, другими нормативами и не может быть изменено работником. Чем выше удельный вес режимной части цикла, тем в меньшей степени производительность зависит от темпа труда работника.

Следовательно, применение прямой сдельной системы оплаты труда отрицательно сказывается на заработной плате работников, сильно ограничивает возможности ее повышения за счет интенсивности при выполнении ручных работ цикла.

При этом в невыгодных условиях находится работник, выполняющий работы с высокой долей режимной части цикла, так как для повышения заработка ему приходится в большей мере увеличивать темп работы при выполнении нережимной части цикла и, следовательно, дополнительно затрачивать значительные физические усилия.

Сдельно-премиальная система оплаты труда направлена на повышение заинтересованности работника в перевыполнении установленных показателей. Ему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных или качественных показателей работы.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. Пример 2. В данном случае, помимо условий, приведенных в примере 1, в организации применяется система премирования за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы, выражающихся в доведенных для работника плановых показателях и размере премии за выполнение объема работ выше объема, предусмотренного планом, согласно приведенной табл.

Работнику, приведенному в примере 1, планом доведено выполнение перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм в месяц. Таким образом, помимо сдельного заработка работника, равного руб.

Размер общего заработка данного работника при условии использования сдельно-премиальной системы оплаты труда составит руб. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работнику в пределах установленной исходной базы нормы начисляется на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия.

Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Одна и та же операция, деталь и т. Специфическими элементами сдельно-прогрессивной системы оплаты являются исходный уровень выполнения норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки база , и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исходной базы.

Оплата по этой системе может устанавливаться различными методами. Наиболее универсальным является следующий: Пример 3. В данном случае, помимо условий, приведенных в примере 1, в организации применяется система увеличения сдельных расценок в зависимости от перевыполнения установленных показателей работы, выражающихся в доведенных для работника плановых показателях, согласно следующим условиям: Таким образом, заработная плата работника за выполненные работы в рамках установленного плана рассчитывается исходя из стоимости 10 перерезов, равной руб.

Исходя из этих условий заработная плата газорезчика 3-го разряда в данной организации за перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм составит: При косвенной сдельной системе оплата труда напрямую зависит от результатов труда работы обслуживаемых им работников.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и др.

Такая оплата может быть организована, например, по сдельным расценкам, увеличивающимся по обслуживаемому участку, или основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от среднего заработка за учетный период обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Пример 4. Работниками основного производства в отчетном периоде было заработано руб. Среднесписочная численность работников основного производства за отчетный период составляет 14 человек. Средний заработок работников основного производства за отчетный период составил руб.

Заработная плата работника, занятого на вспомогательных работах, составит руб. Аккордная сдельная система оплаты труда - это оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом аккордное задание.

Для определения размера заработной платы, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты. Калькуляция содержит описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, количество объем работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ.

Сумма оплаты труда по перечню работ определяется умножением объемов работ на сдельные расценки. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания, определяется сложением всех сумм оплаты труда по перечню работ. Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ.

Аккордная оплата труда вводится, как правило, для коллектива рабочих бригады, звена и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда бригад по конечным результатам труда.

В то же время аккордная система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания.

Получив аккордный наряд, рабочие наглядно представляют себе объем работы и сумму возможного заработка за ее выполнение к намеченному сроку, что повышает их заинтересованность в сокращении времени выполнения работы.

Эта система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом судостроение , а также в тех случаях, когда решающую роль играет сокращение сроков выполнения работы например, при срочном ремонте крупных производственных агрегатов.

Наиболее благоприятные возможности для использования аккордной оплаты имеются в строительстве. Как уже упоминалось, этому способствует коллективная форма организации труда, характерная для данной отрасли экономики, а также необходимость ускоренного ведения строительных работ.

По аккордной системе оплачивается существенная часть всех работ, произведенных рабочими строительной отрасли. Оплата производится, как правило, по укрупненным расценкам за установленный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой продукции на определенной стадии строительства часть здания, сооружения, секция дома, этаж, квартира и т.

Пример 5. Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня 24 часа рабочего времени м линий электропередачи. Общая стоимость работ для работников согласно расценкам на данные виды работ составляет руб.

При этом один электромонтажник отработал все 24 часа, а второй - 6 часов. Обоим работникам установлен коэффициент трудового участия в размере, равном единице 1 , подразумевая, что индивидуальное трудовое участие каждого работника в отдельности в рамках затраченного времени каждым работником соответствовало нормам выполнения данного вида работ, принятым в организации.

Таким образом, величина заработка за 1 чел. Сумма, причитающаяся работнику, отработавшему 24 часа в рамках выполнения данного объема работ, составит руб. Сумма, причитающаяся второму работнику, отработавшему 24 часа в рамках выполнения данного объема работ, составит руб. Вышеперечисленные системы сдельной оплаты прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная относятся к традиционным системам, наиболее часто применяемым в организациях.

Данные системы традиционно применяются в зависимости от конкретных условий производства. В свою очередь, каждая из указанных систем может быть индивидуальной или коллективной в зависимости от того, определяется ли заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям.

С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы сдельной оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые устанавливают зависимость размеров оплаты труда работника только с одним основным показателем учета его результатов труда, например с объемом произведенной продукции работ, услуг.

Вход на сайт

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст.

Все эти способы себя не оправдали. Опытным путем был найден, на мой взгляд, оптимальный порядок оплаты труда в общественном питании.

О причинах и последствиях плохого заводского планирования 1. Приписки и их воздействие на заводское планирование Расскажите, пожалуйста, о вашей работе по реорганизации производства на судоремонтном заводе. Морские суда - это большие объекты ремонта, поэтому ремонт судов - это отрасль, близкая к строительству в том смысле, что в ней есть большие объемы незавершенного производства, а это всегда создает базу для неразберихи и приписок. Цикл ремонта очень большой, его продолжительность составляет месяцев.

Голосование:

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку.

Оплата труда в общественном питании: как рассчитать зарплату официанта, чтобы все остались довольны

Всего сейчас 18 действующих документов Нвыр для таких отраслей, как, например: Нвр значительно больше от переработки шишек до программирования на ЭВМ или посещения врачом пациента. Единые нормы выработки Даже те Нвыр, которые приняты приказами, являются рекомендательными. Их могут но не обязаны применять организации любых форм собственности.

Статьи для бухгалтера Начисление заработной платы при невыполнении норм труда выработки Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм.

Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)

Норма рабочего времени в феврале текущего года — часов. Из них в течение 16 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по причине, не зависящей от работника и компании. Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет ч — Внимание Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере руб.

Сдельная форма оплаты труда с точки зрения справедливого распределения благ между работниками в зависимости от личного вклада каждого работника отдельно является наиболее оптимальной и приемлемой системой оплаты труда. Ее применение не только обеспечивает работнику прозрачность и понятность формирования размера его заработной платы, но и является реальным стимулирующим фактором к увеличению производительности и интенсивности труда при сохранении качества выполняемой работы. В то же время в случае грамотно просчитанных сдельных расценок данная форма оплаты труда является для нанимателя своеобразным гарантом адекватности размера вознаграждения работнику за труд по отношению к объему выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда - это оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции работы, услуги надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. По сути, при принятии решения нанимателя об использовании сдельной формы оплаты труда работников перед нанимателем встает задача определить некие нормы труда этих работников, которые будут являться своеобразным калькулятором фактически заработанной этими работниками заработной платы за фактически произведенные объемы работ. Согласно нормам статьи 86 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК нормами труда признаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

Порядок доплаты до МРОТ 2018 – 2019 (нюансы)

Зарплата может быть ниже МРОТ, если: В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с Это значит, что этот преподаватель с В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют . Сумма оплаты за выполненный объем работ составила руб. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на %.

Данылив И. Учет и оплата сдельного труда при автоматизации расчета заработной платы на предприятии Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Выбор той или другой системы оплаты зависит от условий деятельности субъекта хозяйствования.

Нужно ли выплачивать минимальную зарплату

И можно ли требовать по договору выходить только по записи? Какие налоги и в каких размерах платит работодатель за работника и как и если поработав допустим 2 месяца работник видит, что ну нету клиентов и решившись уволится не чревато ли это для работника какой нибудь неустойкой или задолженностью? Что в договоре должно быть отображено?

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    А имущество и государство граждане обязаны любыми средствами .

  2. Инесса

    Законы соблюдай или уезжай? Конституция не только определяет государство, она ещё и имеет высшую юридическую силу. Давайте начнём соблюдать. Вот только кое кто может не из страны уехать, а по 278 УК РФ до 20 лет.

  3. Альбина

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=275s data-sessionlink itct=CBUQtnUiEwir1cf46-DfAhWC01UKHczoAF0 >4:35

  4. Олимпий

    Как вы считаете, ограничат ли власти хождение иностранных валют, как это было при СССР?

  5. Мир

    Привет Тарас! Смотрим тебя всем Запорожьем!

  6. phiugreeter

    Подскажите как уговорить соседа который слушает музыку влюбое время вызывали полицию не однократно а сосед не открывает двери и они уезжают. Что можно сделать с этим соседом кому жаловаться Спасибо.

  7. Влада

    В Днепре патрульная крышует уличные ночные гонки по городу и торговлю, все как и было, живем по новому : бесполезные они увы.

  8. Ксения

    Что если в полную несознанку, молчанку, и молотить под дурочка?)))

© 2018 sideshowpressonline.com