+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инструкция по ведению трудовых книжек 2019

Инструкция по ведению трудовых книжек 2019

Должен быть у каждой записи Даты Арабскими цифрами по форме хх. Если у работника она первая, работодатель должен обеспечить оформление документа не позднее 7 дней после начала сотрудником деятельности на предприятии Ознакомление работников и заверение Со всеми записями необходимо работника ознакомить под роспись в личной карточке, где записи дублируются Исправление ошибок Зачеркивание или иное исправление не допускается в зависимости от раздела , вместо этого вносится дополнительная запись, где указывается, какие сведения признаются недействительными, после чего вносится правильная информация Титульный лист: Он заполняется первым работодателем, и правильность внесения информации заверяется подписью работника. Сведения, указываемые в титульном листе: Если фамилия меняется за время работы, производится исправление, при этом старая фамилия зачеркивается; дата рождения; данные об образовании вносятся на основании предоставляемого сотрудником документа об образовании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки: особенности ведения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка: инструкция по заполнению 2019

Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек вкладышей к ним , дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки вкладыши к ним , их учет и порядок хранения нанимателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся на одном из государственных языков Республики Беларусь.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

Лица, принимаемые на работу не впервые, предъявляют нанимателю трудовую книжку. На домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору контракту , зарегистрированному в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня, трудовые книжки оформляются и ведутся указанными органами в порядке, определяемом настоящей Инструкцией.

На членов крестьянского фермерского хозяйства и иных лиц, работающих в таком хозяйстве по трудовому договору контракту , если работа в крестьянском фермерском хозяйстве является для них основной, трудовые книжки ведутся в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку образца трудовой книжки согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию.

В трудовую книжку вносятся сведения о: В трудовую книжку работника нанимателем по месту работы также вносятся следующие записи: Запись о периоде получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования вносится на основании документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования.

В трудовую книжку не вносятся: Записи в трудовую книжку производятся аккуратно, ручкой-роллером в том числе шариковой , гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами пастой, гелем синего, фиолетового или черного цвета. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер, за исключением записи о наименовании нанимателя.

В трудовую книжку лицу, назначенному временным антикризисным управляющим, вносится запись о назначении на должность временного антикризисного управляющего с заключением контракта и освобождении от исполнения обязанностей по основному месту работы службы на период исполнения обязанностей временного антикризисного управляющего.

Записи, указанные в части первой настоящего пункта, вносятся нанимателем по основному месту работы службы на основании приказов распоряжений со ссылкой на номер и дату. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству.

Лицам, имеющим трудовые книжки и не состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на момент зачисления в учреждение образования, записи о времени обучения вносятся соответствующим учреждением образования. Основанием для внесения таких записей являются приказы учреждения образования о зачислении и об отчислении из учреждения образования.

В трудовую книжку лиц, получающих пособие по уходу, органом по труду, занятости и социальной защите, назначившим указанное пособие, вносятся записи о получении пособия по уходу назначение, прекращение выплаты.

В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице трудовой книжки. В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься.

Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании вступившего в силу приговора суда. Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения.

Сведения о работнике указываются на первой странице титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче вкладыша в трудовую книжку или дубликата трудовой книжки. Фамилия, собственное имя, отчество, дата рождения число, месяц, год указываются полностью на основании данных документа, удостоверяющего личность.

Занесение указанных сведений со слов работника не допускается. Образование, профессия, специальность вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении. Профессия, специальность указываются в трудовой книжке на основании документов, указанных в части второй пункта 23 настоящей Инструкции.

При этом сведения о специальности указываются в соответствии со сведениями о квалификации, указанными в документах об образовании, обучении. После даты заполнения трудовой книжки работником проставляется собственноручная подпись. Первая страница титульный лист заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации , индивидуального предпринимателя.

Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа распоряжения нанимателя. Основанием для внесения записи о приеме на работу домашнего работника и его увольнении является трудовой договор контракт.

При внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование нанимателя. В графу 3 трудовой книжки вносится запись о приеме или назначении в структурное подразделение организации с указанием его наименования, наименования должности, профессии с указанием квалификационного разряда, класса, категории, в графу 4 трудовой книжки вносятся дата и номер приказа распоряжения нанимателя.

Запись о наименовании профессии, должности в приказе распоряжении нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания.

В случае приема на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса по профессии, после заключения трудового договора контракта и оформления приема на работу приказом распоряжением нанимателя в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии без квалификации.

После прохождения работником обучения наниматель вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда. Указанная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу за ребенком.

В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы распоряжения нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком путем внесения двух записей: При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, должности впервые либо нового, более высокого каждый раз производится соответствующая запись.

Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу.

В трудовую книжку лицу, назначенному временным антикризисным управляющим, производятся следующие записи: Указанные записи вносятся нанимателем по основному месту работы службы на основании приказов распоряжений со ссылкой на номер и дату.

Записи об основаниях прекращения трудового договора контракта производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов.

При прекращении трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения прекращения трудового договора контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

При увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю в графе 3 трудовой книжки как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу указывается на перевод. Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При расторжении трудового договора контракта по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора контракта со ссылкой на соответствующий пункт статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь либо на иные основания расторжения трудового договора контракта по инициативе нанимателя, предусмотренные законодательными актами.

При прекращении трудового договора контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора контракта со ссылкой на соответствующий пункт статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим в графу 3 трудовой книжки после указания порядкового номера и даты смерти работника даты признания судом безвестно отсутствующим либо даты объявления умершим вносится запись о прекращении трудового договора контракта в связи со смертью работника либо в связи с признанием работника безвестно отсутствующим или объявлением работника умершим со ссылкой на пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В графе 4 трудовой книжки указываются дата и номер приказа распоряжения нанимателя. При прекращении трудового договора контракта в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При прекращении трудового договора контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении прекращении трудового договора контракта со ссылкой на соответствующий пункт статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Записи об увольнении работника прекращении трудового договора контракта заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации.

На основании трудового договора контракта в трудовую книжку домашнего работника запись об увольнении вносится местным исполнительным и распорядительным органом, зарегистрировавшим трудовой договор контракт , и заверяется подписью лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью этого органа.

Записи о выплате премий и или вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, в трудовые книжки не вносятся. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя. Изменение записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение документ, удостоверяющий личность, свидетельство о заключении брака, о расторжении брака, документ об образовании, документ об обучении и другое , со ссылкой на их реквизиты.

Указанные изменения и дополнения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки. При изменении фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения указанные сведения зачеркиваются и над ними записывается измененная фамилия, собственное имя, отчество и дата рождения.

Измененные данные вносятся на основании документа, удостоверяющего личность. В случае получения работником образования, профессии, специальности изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности производятся путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.

В случае обнаружения пропущенной записи,а такженеправильной, неточной неполной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и или исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность.

Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях производится на основании приказа распоряжения нанимателя и должно точно соответствовать его формулировке.

Отсутствие необходимых документов исключает возможность внесения исправлений и дополнений в сведения о работе. Внесенная пропущенная запись заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, индивидуального предпринимателя и печатью нанимателя представительства иностранной организации.

При изменении фирменного наименования организации, в том числе при ее реорганизации и или смене собственника имущества, наименования структурного подразделения организации, в котором работает работник, либо при изменении сведений об индивидуальном предпринимателе нанимателем в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

В графе 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа распоряжения нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены. На основании приказа распоряжения нанимателя в трудовые книжки работников вносятся изменения профессий или должностей с учетом соответствующих изменений наименований профессий или должностей, вносимых в штатное расписание согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей служащих.

В случае если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника.

По письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном главой 9 настоящей Инструкции, без внесения в нее этой записи. В случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки и без трудовой книжки недействителен.

Дубликат трудовой книжки вкладыша к ней выдается по письменному заявлению работника в случаях: Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки вкладыша к ней.

В случае если трудовая книжка вкладыш к ней повреждена, наниматель по последнему месту работы по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки вкладыша к ней в порядке, предусмотренном частями первой и второй пункта 64 настоящей Инструкции.

При поступлении на новое место работы лицо предъявляет дубликат трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, нанимателем, внесшим такую запись, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи.

Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящей Инструкции.

При изменении половой принадлежности дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по месту работы либо по последнему месту работы работника на основании документов, подтверждающих факт изменения половой принадлежности.

В дубликат трудовой книжки вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном прежней трудовой книжкой, которая остается у работника.

Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, предусмотренном для заполнения трудовой книжки. В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы справка о периоде работы службы , копия приказа распоряжения нанимателя , которые нанимателем возвращаются работнику.

При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудовой книжки осуществляется на ее основании без представления документов, подтверждающих стаж работы. При увольнении работника прекращении трудового договора контракта все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника прекращения трудового договора контракта издается приказ распоряжение нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой пункта 56 настоящей Инструкции. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Приложение 1. Инструкция по заполнению трудовых книжек

Главная Сакратар. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В частности, в откорректированном абзаце 3 п. Согласно новой редакции п.

Справка Порядок заполнения трудовой книжки — последовательность действий по внесению записей в главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж. По записям в этом документе происходят начисления пенсионных выплат, поэтому важно правильно внести все записи в этот документ.

Ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек Что такое трудовая книжка? Это главный документ при трудоустройстве, а потому в период трудовой деятельности подлежит хранению в отделе кадров организации. После увольнения, независимо от оснований, она возвращается владельцу. Старые же образцы этого документа обмену не подлежат и признаются действительными.

Законодательная база Российской Федерации

Что бухгалтеру обязательно проверить в кадровых документах Как изменились правила заполнения трудовых книжек Заполнение трудовой книжки в году делайте с учетом правил из приказа Минтруда об утверждении инструкции по заполнениютрудовых книжек приказ от Последний раз изменения в документ вносили в году приказ Минтруда от По новым правилам в трудовой книжке нужно ставить печать, только если она есть у организации. Напомним, что печать организации требуется на титульном листе трудовой книжки, на внутренней обложке при внесении записей об изменении фамилии, а также после записей об увольнении. C 27 ноября года печать ставится в трудовых книжках только при наличии. Если же в вашей фирме нет печати, записи заверяйте подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Образец проставления печати смотрите ниже. Как заверять печатью записи в трудовых книжках Общие правила внесения записей в трудовую книжку Инструкция по заполнению трудовой книжки в году требует, чтобы записи были сделаны разборчивым почерком, без сокращений.

Правила ведения трудовых книжек

Общие положения 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Обратите внимание: По инициативе сотрудника в трудовую могут быть внесены данные о работе по совместительству:

С этой же даты утратила силу Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Помимо Инструкции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При этом бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки года, имеющиеся у нанимателей, действительны до их полного использования п.

Как правильно заполнить трудовую книжку

Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек вкладышей к ним , дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки вкладыши к ним , их учет и порядок хранения нанимателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся на одном из государственных языков Республики Беларусь. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

Где купить бланк У работника нет необходимости в самостоятельной покупке бланка. Работодатель, в соответствии с пунктом 44 Постановления Правительства от При выдаче соответствующего бланка работодатель взимает с сотрудника соответствующую плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение этих бланков, что установлено пунктом 47 Постановления Правительства от Инструкция по ведению трудовых книжек В них прописаны общие вопросы порядка ведения, хранения, внесения изменений, исправлений, выдачи, в том числе дубликатов книжек. Правила состоят из восьми разделов:

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

Трудовая книжка представляет собой документ строгой отчетности, содержащий сведения о трудовой деятельности лица. Она является возможностью получения представления о гражданине, как о будущем работнике — узнать о его поощрениях и наградах, трудовом стаже, прежних местах работы и т. Инструкция по правильному ведению трудовых книжек Ведение и хранение трудовых книжек — это обязанность работодателя. Если гражданин работает одновременно у двух работодателей, то документ находится у руководителя по основному месту деятельности. Выполнение сотрудником трудовой функции более 5 дней является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовую книжку подлежит внесению такая информация: О сотруднике: О работодателе:

Ведение трудовых книжек. Каждый из разделов инструкции по заполнению.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от Утвердить Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников согласно приложению. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.

Все записи в трудовой книжке должны быть точными и вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации по издании приказа или распоряжения о приеме на работу, перемещении или увольнении работника. С каждой вновь внесенной записью в трудовую книжку вкладыш о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки вкладыша под расписку в личной карточке типовая ф. N T-2 , в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки вкладыша.

Ведение и хранение трудовых книжек: Согласно нормам ТК РФ, вновь принятый работник обязательно должен отдать свою трудовую книжку в фирму, в которую он пришел трудиться ст. Исключение действует лишь для лиц, являющихся совместителями. Если же поступающий на работу нигде ранее не работал к примеру, студент после окончания вуза , то трудовую книжку заводит для него работодатель.

С изменениями и дополнениями от: N "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек далее - трудовые книжки.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леон

    Тарас скажыте если военное положение значит все могут ходить с оружием?

  2. Матвей

    Говорите правду-ненадо обыска,Фунтик сдесь!Поржали и забыли зачем пришли.

  3. Лидия

    Лучше звоните Солу

  4. Агата

    0.16 промилле, Вы понимаете о чем говорите или нет? Удалите видео. Вас же люди смотрят.

  5. Сильвестр

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=423s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >7:03

  6. Владлена

    И тут Жорик понял что с этой ЕБАНОЙ ПОМОЙКИ НАДО НАХУЙ ТИКАТЬ! и это понял инертный ленивый Жорик которому все похер.по тому что какой то мудак🐷росчерком пера совершыл прецидент которого в зап.цивилизации не было с 45 года! Так что еще их величествам в голову прийдет ,блядь? И нахер потом отменять? уси надбання демократии слону под хвост-ура диктатуре пол пота рошеновского: нет,я понимаю что мир здеградировал на столько что и бабы от свободы 20века ислам принимают и чеченские пастухи могут халифами ядерной державы становится и по миллиону в год зверья напускать-все молчят но.тикать надо! ЗАЕБАЛО🐐💩💩💩💩💩👎

  7. Антип

    На самом деле польза этих юридических контор катастрофически завышается. мы обращались в контору Первое Юридическое Бюро , так вот мы потратили кучу денег и никакого результата нам добиться так и не удалось, поэтому эти конторы которые обещают помочь это чистое кидалово задумайтесь прежде чем обращаться

  8. Ангелина

    Таким образом как минимум 3 млн людей будут втянуты в партию АЕС и исходя из того что АЕС своими предложениями и забастовками добилась для себя только ништяков, то думаю они и дальше получат свой гешефт.

  9. Назар

    С новым годом наш друг)))

  10. gutkmoohendpo

    Ох металолома же валом будет!куплю бусика спринтера зделаю хороший дешовый курятник

  11. ogwinto

    Я так и не понял из видео, взятку предлагать до трубочки, после трубочки, до протокола, после протокола или вообще лучше взятку давать врачу в стационаре?

  12. istaforfe83

    Антон, а как же публичная оферта со стороны магазина, и он обязан пропустить человека

  13. Михаил

    Сорян, брачный контракт не работает в 100 случаях. Отменяется, оспаривается и делится 50/50 без учёта кто на что зарабатывал. Если есть ребенок 2/3 уходит женщине. Или 3/4.

  14. enoglimem

    Как сказал Резник,обращайте внимание не только на процессуальные нарушения,но и на нарушение материального права.

© 2018 sideshowpressonline.com