+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать жалобу через почту в трудовую инспекцию

Как написать жалобу через почту в трудовую инспекцию

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Вопрос читателям 1. Что такое жалоба в трудовую инспекцию В связи с тем, что государство принимает на себя обязанность контролировать соблюдение законодательства в сфере труда и реагировать на его нарушения, в России функционирует Государственная инспекция труда.

Основная ее задача — выявлять и пресекать нарушения, а также привлекать виновных к ответственности. Подробнее о деятельности этого органа читайте в нашей отдельной статье, а здесь я расскажу о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию. Поводов для этого бывает предостаточно.

На рассмотрение инспекторам поступают материалы о невыплате зарплаты, об отказе в приеме на работу, о нарушениях условий трудовых соглашений и многом другом. Подача заявления в трудовую инспекцию влечет за собой проверку фактов, изложенных в нем, и принятие мер согласно результатам этой проверки.

Чем завершаются проверочные мероприятия: Из этого видно, что рассмотрение жалобы в трудовой инспекции — процедура далеко не формальная. Последствия для виновных бывают самые серьезные. Но чаще всего спорные ситуации возникают из-за несоблюдения работодателем элементарных норм права.

Нередко трудовые споры возникают из-за непонимания положений закона самим работником. Так или иначе, истина будет установлена только после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Вот некоторые распространенные случаи обращения в этот орган. Случай 1. Нарушения при принятии на работу Как это не странно, но большое количество заявлений в инспекцию поступает не от сотрудников фирм, а от посторонних граждан, которых не взяли на работу.

Закон четко определяет причины, по которым человеку можно отказать в приеме. В подавляющем же большинстве случаев вам просто ничего не будут объяснять или скажут на словах, что не соответствуете квалификационным требованиям. Пример Анна Сидорова обратилась по объявлению на вакансию учителя математики в одну из школ.

Уровень образования и стаж полностью соответствовали изложенным в объявлении требованиям. Однако на собеседовании ей отказали без объяснения причин. Позже от знакомой Анна узнала, что вакансия выложена формально, так как этого требует закон. На самом деле директор ждет приезда своей родственницы и держит для нее место, отказывая всем.

Анна нашла еще двух человек, которые обращались по этой вакансии, и они все вместе написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию. По результатам проверки оказалось, что на работу действительно приняли племянницу директора, у которой вообще не было стажа. Более того, она даже не была математиком.

Инспектор внес представление в департамент образования. В результате директора уволили, его племянница ушла сама, а Анну принял на эту должность новый руководитель. Случай 2. Нарушение трудового договора Закон обязывает оформлять трудовые отношения посредством договора, в котором четко прописаны все условия, включая размер зарплаты и других выплат, порядок предоставления отпусков и компенсации за сверхурочную работу.

Несмотря на это, нарушения договоренностей встречаются повсеместно. При этом попытки урегулировать проблему путем переговоров ни к чему не приводят. Один из способов добиться справедливости — это подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.

Инспектор проведет проверку исполнения договорных обязательств и примет исчерпывающие меры по устранению нарушений, вплоть до привлечения руководителя к административной или даже уголовной ответственности.

Случай 3. Несоблюдение процедуры увольнения Нередки случаи, когда руководитель в порыве гнева увольняет сотрудника, проигнорировав все процедуры. Нет никакой необходимости решать эту проблему в судебном порядке. Гораздо быстрее и дешевле написать в государственный орган.

Ведь срок рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию в случае незаконного увольнения максимум 10 дней. Ведь понятно, что обращение по почте требует больше времени, чем личное или через интернет.

Поэтому законом установлено начало отсчета от момента регистрации обращения в канцелярии инспекции. Зная это, выбирайте наиболее удобный для вас способ подачи заявления. Способ 1. Подача жалобы через интернет Это самый простой и удобный способ обращения. У службы есть портал Онлайнинспекция.

В целях недопущения злоупотреблений отдельными лицами подать заявления через сайт можно только после авторизации на портале Госуслуг. Работает это так: Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами.

Выберите категорию обращения и перейдите по ссылке. Кликните на наиболее подходящую тему. Выберите желаемый результат из трех проведение проверки, привлечение к ответственности, консультация.

Нажмите войти. Произойдёт переход к форме обратной связи через портал Госуслуг. Введите ваш вопрос или проблему и отправьте.

На ваш электронный адрес придет уведомление о начале проверки. Дождитесь результата. Ответ на жалобу в трудовую инспекцию вы получите на свой электронный адрес, а при необходимости и на бумажном носителе с печатью по почте.

Способ 2. Подача жалобы по почте Это самый неудобный способ обращения, так как требует дополнительного времени. Кроме того, жалобу могут возвратить из-за ее неправильного оформления.

Чтобы воспользоваться этим способом, надо узнать почтовый адрес регионального управления или районного отдела инспекции и направить туда жалобу заказным письмом с уведомлением.

Срок исполнения вашего запроса будет исчисляться со дня получения письма инспекцией. Чтобы инспектор смог связаться с вами оперативно, напишите в заявлении свой номер телефона.

Это позволит избежать возврата из-за мелких недочетов, так как он сможет поговорить с вами и выяснить все нюансы. Способ 3.

Личное обращение в трудовую инспекцию Ну и самый архаичный способ — личное обращение. С одной стороны, вы можете поговорить с инспектором с глазу на глаз и прояснить все нюансы, но с другой стороны придется поехать в контору, дожидаться приема, возможно, постоять в очереди.

Однако в этом случае вам на месте разъяснят нормы законодательства, если окажется, что вы заведомо неправы. Удобнее всего это сделать в режиме онлайн. Отмечу, что из-за разногласий, основанных на материальном вознаграждении за труд, чаще всего возникают индивидуальные трудовые споры.

Чем они характеризуются — читайте в нашем специальном материале. Шаг 1. Составляем жалобу При невозможности решить проблему путем переговоров с руководством сотрудники нередко обращаются в инспекцию по труду. Чтобы сделать это правильно, надо вооружиться фактическими данными и правовыми знаниями.

Каких-либо требований к форме самой жалобы не существует. Её оформляют по правилам деловой переписки. То есть: На нашем сайте вы можете скачать примерный образец заявления в трудовую инспекцию.

Шаг 2. Подготавливаем подкрепляющие документы Чтобы ваша жалоба не была голословной, к ней надо прикрепить документы, которые доказывают вашу правоту. В случае задержек с выплатой зарплаты это: Если вам до сих пор выдают наличными в бухгалтерии, то возьмите у них копию последней ведомости.

Впрочем, инспектор ее запросит самостоятельно, если не дадут. Шаг 3. Отправляем жалобу в трудовую инспекцию С какими бы жалобами вы не обращались в трудовую инспекцию, лучший способ — это онлайн отправка.

Он самый быстрый и удобный. При этом форма сделана так, что без внесения обязательных сведений вы не сможете отправить запрос. При использовании других способов обращайте внимание на заполнение своих персональных данных.

Ведь анонимные жалобы рассматривать никто не будет. Шаг 4. Ожидаем рассмотрения жалобы По общим правилам ответ инспектор обязан дать как можно быстрее, но не позже 15 дней. Если нужны проверочные мероприятия, то срок проверки не может быть более 30 дней, в крайнем случае 60 дней, когда надо ехать в отдаленные регионы.

По обращениям в случае увольнения — 10 дней и не больше. Шаг 5. Получаем уведомление о назначении проверки по жалобе Если по жалобе в инспекции была инициирована проверка, вы получите соответствующее уведомление тем способом, который вы указали в заявлении.

Удобнее всего его получать на адрес электронной почты или с помощью СМС. Такой способ установлен по умолчанию при онлайн обращении через сайт. В иных случаях вам направят письмо по почте. Важно знать, что вы имеете право сделать отзыв жалобы в трудовую инспекцию еще до завершения проверочных мероприятий.

Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Личный кабинет Защита трудовых прав работника Согласно Трудовому кодексу обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан и другие задачи в области охраны труда возложены на Федеральную государственную инспекцию труда. С года задачи по обеспечению охраны труда возложены на Федеральную службу по труду и занятости Роструд и ее территориальные органы. Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Жалоба на работодателя подается в территориальный орган Роструда.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Краснодар, ул. Сормовская, д. Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления. После очередного отказа 16 сентября года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию. Нарушение прав беременных и кормящих женщин Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине: Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы. Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Справка Размолвки с руководством бывают практически у всех работников. Иногда это приводит к увольнению. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то перед тем, как идти в суд, зайдите в трудовую инспекцию. Что это за организация? Каковы её функции?

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе Чем занимается трудовая инспекция Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране.

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Жалобы в трудовую инспекцию Общие вопросы Прежде чем составить жалобу в трудовую инспекцию необходимо предварительно учесть все дополнительные моменты, которые способны повлиять непосредственно на принятие самого обращения к рассмотрению. Кроме того, важно обратить внимание на многие другие моменты, которые имеют отношение к обращению в трудовую инспекцию. И в первую очередь, необходимо разобраться в компетенции и полномочиях данного органа, чтобы жалоба была отправлена по адресу.

Вопрос читателям 1. Что такое жалоба в трудовую инспекцию В связи с тем, что государство принимает на себя обязанность контролировать соблюдение законодательства в сфере труда и реагировать на его нарушения, в России функционирует Государственная инспекция труда. Основная ее задача — выявлять и пресекать нарушения, а также привлекать виновных к ответственности. Подробнее о деятельности этого органа читайте в нашей отдельной статье, а здесь я расскажу о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию. Поводов для этого бывает предостаточно. На рассмотрение инспекторам поступают материалы о невыплате зарплаты, об отказе в приеме на работу, о нарушениях условий трудовых соглашений и многом другом.

Как подать жалобу на работодателя

Хотите подать жалобу анонимно? Рекомендуем прочесть эту статью. Официальный сайт инспекции — Онлайнинспекция. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Как поступить далее пошаговая инструкция?

Одна из них — трудовая инспекция, в которую можно подать жалобу на предпочтительный способ ответа на жалобу (на почтовый ящик.

Способы подачи жалобы в трудинспекцию Прежде всего, необходимо понимать, что нормы трудового законодательства одинаковы для всех, как для директоров государственных предприятий, так и для собственников частных организаций, и соблюдение закона обязательно для всех. Но если закон нарушается, то на защиту прав работников, наряду с профсоюзом, прокуратурой, встает государственная инспекция труда ГИТ. Полномочия Государственной инспекции труда Государственная инспекция труда включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя На дня на мою почту пришло письмо с Обращением гражданки Сальмхановой Алиджии Юрсуповой с просьбой помочь подсказать как быть в данной ситуации. Мой работодатель нарушение трудового законодательства делает все чтобы мы дополнительно работали без оплаты труда. После моего обращения к руководству с пояснениями что дополнительный труд оплачивается отдельно согласно действующему законадательству на что мой работодатель ответил нет.

ФИО, адрес Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию 02 февраля года между Л. В момент заключения договора и на сегодняшний день работодателем допущены многочисленные серьезные и грубейшие нарушения прав работника и норм трудового законодательства. В частности:

Образец Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены.

Действия после проверки ГИТ Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам. Как правильно составить такую жалобу? Государственная инспекция по труду ГИТ — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ Конституция РФ, КЗоТ и договором найма или трудовым договором. Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае: Увольнения без видимых причин или незаконного отказа о приеме на работу; Уменьшения должностного оклада без согласования с работником; Применения работодателем системы штрафов; Попыток утаить несчастные случаи, произошедшие на предприятии; Нарушения должностных инструкций; Отказа работодателя подписать заявление на тарифный отпуск; В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника или работников может быть подана личная или коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру , налоговую или суд. Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Все регионы: Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Ні корови ні свині тільки порох на стіні тьху хай вони всруться ті підераси при владі

  2. Лаврентий

    Вообще к этой теме отношения не имею и не хочу иметь, но досмотрел до конца, по тому что спикер отличный, приятно слушать!

  3. Сергей

    Здравствуйте. А если перед отъездом заграницу на учебу я снялся с учёта в военкомате, предупредил их, что буду жить за границей и вернусь только после 27 на пару недель чисто за военным билетом? Считается ли это уклонением?(справки об обучении и ВНЖ за границей могу предоставить)

  4. Милена

    ДУМАЙТЕ, кому это выгодно и зачем! сейчас это вброс для затравки. народу что царя долой. но не царь ваш враг. кровожадность соседа вот проблема №1 от которой уводят внимание людей! типичная работа московитов!

  5. Владилена

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=jWFYuDhvVQE&t=54s data-sessionlink itct=CDIQtnUiEwipmrz34eDfAhVFs1UKHQncBrc >0:54

  6. Аделаида

    Ты чё несёшь, какой срок давности по максимальному наказанию?

  7. icgadeg

    По.поводу 90 дней! Ребята нам типа дали льготку а ну ка вспомните когда выборы президента? Так вот цель этого концерта снять на послет пару миллиардов и свалить )))

© 2018 sideshowpressonline.com