+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мотивация поступления на работу в мвд

Мотивация поступления на работу в мвд

Особенности управления процессом найма персонала в органы внутренних дел России Автор: Котлярова Анна Геннадьевна Дата первой публикации: Отсутствие реального конкурса при приеме на службу приводит к тому, что немалое число принимаемых лиц оказывается склонным к нарушениям законности, дисциплины, уставного порядка. Негативное влияние на данное обстоятельство оказали частая сменяемость кадров из-за указанных причин, недостаточная подготовка специалистов учебными заведениями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Подготовиться к Тесту на Детекторе лжи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять причин стать полицейским

Общие положения 1. Основной целью изучения и отбора является своевременное и качественное замещение вакантных должностей в органах внутренних дел, комплектование профессиональных образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Казахстан переменным составом.

Требования, предъявляемые к деловым профессиональным качествам граждан, принимаемых на службу работу , учебу в органы внутренних дел, определяются должностными обязанностями сотрудников органов внутренних дел, предусмотренными штатной должностью.

Организация предварительного отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел 3. Организация работы по предварительному отбору кандидатов на службу в органы внутренних дел является одним из основных условий их эффективной деятельности и возлагается на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на кадровые аппараты.

Основными направлениями этой деятельности являются: Информирование населения о порядке приема и условиях службы в органах внутренних дел осуществляется под руководством заместителя начальника органа внутренних дел по воспитательной и кадровой работе начальника отдела кадров.

Оно проводится, как правило, на основе специальных целевых программ, носящих комплексный характер, с использованием радио, телевидения, периодических изданий. Их разработка и проведение осуществляются сотрудниками кадрового аппарата с участием заинтересованных структурных подразделений органов внутренних дел, подразделений общественных связей.

Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с определенными группами населения по вопросам службы в органах внутренних дел организуется заместителями начальников органов внутренних дел по воспитательной и кадровой работе начальниками отделов кадров и руководителями структурных подразделений органов внутренних дел.

Они проводятся с учащимися, студентами, военнослужащими, членами молодежных организаций и спортивных обществ, работниками предприятий, учреждений, организаций. Непосредственный поиск кандидатов на службу в органы внутренних дел проводится сотрудниками воспитательных и кадровых аппаратов и структурных подразделений органов внутренних дел.

Он предусматривает: Работа по отбору кандидатов на службу в органы внутренних дел носит плановый характер и включается самостоятельным разделом в план работы органа внутренних дел и его структурных подразделений. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел 8.

С гражданами, изъявившими желание служить в органах внутренних дел, работником кадрового аппарата предварительно проводится ознакомительная беседа, в ходе которой выявляются причины, побудившие к принятию такого решения, а также явные условия, препятствующие приему на службу.

При отсутствии таковых от кандидата отбирается заявление установленной формы приложение 1 к Правилам , он заполняет собственноручно анкету приложение 2 к Правилам , ему выдается направление на медицинское освидетельствование, одновременно он должен быть поставлен в известность об основном содержании изучения кандидата и его целях, об ориентировочной его продолжительности.

Надлежит организовать всестороннее изучение личности кандидата по месту жительства, учебы, работы, в том числе с использованием возможностей оперативной службы. Изучение основывается на принципах объективности, целостности, реальности и системности. Целью изучения является максимально полное выяснение социальных качеств, характеризующих личность кандидата и существенным образом определяющих его мышление, восприятие действительности и конкретные действия, поступки.

Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел осуществляется в два этапа: Предварительное изучение кандидатов на службу в органы внутренних дел организуется руководителями структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается его назначение.

Эта работа должна осуществляться в течение не менее шести месяцев в плановом порядке с использованием как гласных, так и негласных возможностей и с детальным освещением всех факторов, характеризующих его личность, а именно: Кандидат предпочтительно должен обладать способностью быстро, взвешенно, хладнокровно принимать решения, эмоциональной устойчивостью, общей культурой.

Пункт исключен - приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 25 мая года N Кандидаты на службу, отобранные непосредственно сотрудниками кадрового аппарата или самостоятельно обратившиеся в орган внутренних дел по вопросу приема на службу, в обязательном порядке направляются для предварительного изучения к руководителю структурного подразделения органа внутренних дел, в которое предполагается его назначение.

Руководитель структурного подразделения, в которое предполагается назначение кандидата, лично проводит с ним собеседование, выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет характер предстоящей работы. В процессе предварительного изучения кандидата в случае необходимости также проводится беседа с родителями, женой мужем кандидата, иными родственниками, друзьями, знакомыми, соседями и т.

Выясняются мотивы поступления на службу в органы внутренних дел. Обращается внимание кандидата и его родственников на особо напряженный и опасный характер будущей деятельности, условия службы в органах внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении.

Они информируются о льготах, гарантиях и компенсациях, установленных законодательством для сотрудников органов внутренних дел. При принятии начальником органа внутренних дел, имеющим право назначения на должность, решения о дальнейшем изучении кандидата в результате рассмотрения его заявления, составленного по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, анкеты, кандидат на службу в органы внутренних дел представляет в кадровый аппарат: При недостаточности сведений, характеризующих кандидата, могут быть представлены письменные рекомендации сотрудников правоохранительных органов, должностных лиц законодательной и исполнительной власти, трудовых коллективов о возможности его службы в органах внутренних дел.

Справка о результатах предварительного изучения кандидата, предусмотренная первым разделом заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, заполняется сотрудником, проводившим его изучение.

В ней отражается: На основании результатов изучения кандидата, анализа полученных фактов и сведений в справке делается вывод о возможности приема кандидата на службу. Вывод и рекомендации должны основываться на материалах предварительного изучения кандидата и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.

Справка раздел подписывается начальником структурного подразделения органа внутренних дел, в котором проводилось изучение кандидата, и сотрудником, проводившим его изучение.

Руководитель кадрового аппарата, получив указание начальника органа внутренних дел, пользующегося правом назначения на должность, о продолжении изучения кандидата возможности приема на службу , направляет его на медицинское освидетельствование, психодиагностическое обследование, организует сдачу нормативов по физической подготовке, проводит проверку по оперативным учетам.

Медицинское освидетельствование кандидата проводится с целью определения его годности по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел военно-врачебными комиссиями. Психодиагностическое обследование кандидата проводится одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психологической диагностики далее - ЦПД Министерства внутренних дел, главных управлений внутренних дел - управлений внутренних дел областей, городов далее - ГУВД-УВД для определения профессионально важных психологических качеств.

Оно проводится на основе психодиагностических методик, которые позволяют дать оценку личным особенностям кандидата. Результаты медицинского освидетельствования и психодиагностического обследования представляются в соответствующий кадровый аппарат, сотрудниками которого они переносятся во второй раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, со ссылкой на номер документа и дату заключения военно-врачебной комиссии, освидетельствовавшей кандидата, о годности к службе.

Указывается должность либо графа расписания болезней и физических недостатков, по которой кандидат освидетельствован. Диагнозы выявленных при освидетельствовании заболеваний не отражаются. В графу "Результат психодиагностического обследования кандидата" переносится заключение центра психодиагностики, обследовавшего кандидата, с изложением психологической характеристики и ссылкой на номер и дату документа.

Заключения ЦПД о целесообразности использования кандидата в предлагаемой должности носят рекомендательный характер. При выявлении у кандидатов в прошлом суицидального поведения попыток к самоубийству , склонности к конфликтным формам разрешения спорных ситуаций, наличии выраженных проявлений негативных черт характера, а также наличии близких родственников кандидатов, страдающих нервно-психическими заболеваниями, алкоголизмом или наркоманией, указанные сведения отражаются в заключениях военно-врачебных комиссий и центров психодиагностики.

Данная категория кандидатов относится к группе повышенного риска и вопрос об их приеме на службу рассматривается после обязательного прохождения ими испытательного срока и повторного психодиагностического обследования.

В случае принятия решения об отказе в приеме на службу кандидата по причине наличия у него нервно-психической патологии или негативных психологических качеств, установленный диагноз и результат психологического обследования ему не сообщаются. Раздел подписывается работником кадрового аппарата, перенесшим записи заключений.

Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиям отбора кадров. Изучение физической подготовленности кандидата на службу в органы внутренних дел организуют сотрудники соответствующего кадрового аппарата.

Оно проводится в обязательном порядке в соответствии с нормативами, установленными для сотрудников органов внутренних дел. Результаты проверки уровня физической подготовленности заносятся сотрудником, проводившим проверку, в третий раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел.

В нем указывается соответствующий норматив и фактические результаты его выполнения. Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, по оперативным учетам и месту жительства в дальнейшем - "проверка" Проверка кандидата имеет своей целью выяснение эпизодов его биографии, качеств личности, окружения и связей кандидата, наличие которых ограничивает степень его пригодности к службе в органах внутренних дел либо препятствует приему на службу.

Проверка подразделяется на полную, неполную и местную. Она проводится путем использования оперативных возможностей органов внутренних дел и органов национальной безопасности Республики Казахстан.

Полной проверке подлежат лица: Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в органы внутренних дел в качестве рабочих и служащих на должности в аппараты Министерства внутренних дел, главных управлений внутренних дел - управлений внутренних дел областей, городов, управлений внутренних дел на транспорте, учебных заведений, а также на должности служащих в другие органы внутренних дел на работу, не связанную с доступом к секретным работам и документам.

Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности рабочих. Полная проверка проводится в отношении кандидата, его жены мужа и всех близких родственников, проживающих в Республике Казахстан, в странах Содружества Независимых Государств, имеющих с Казахстаном соглашения о взаимодействии Министерств внутренних дел.

В процессе полной проверки осуществляются следующие мероприятия: Неполная проверка проводится в отношении кандидата, его жены мужа и близких родственников, проживающих совместно с кандидатом, и включает в себя: Местная проверка проводится в отношении самого кандидата по оперативным учетам органов внутренних дел.

Проверка по месту жительства проводится в отношении самого кандидата местными органами внутренних дел. В материалах проверки по месту жительства кандидата отражаются сведения о его образе жизни, поведении в быту, связях, взаимоотношениях в семье и с окружающими, чертах характера, склонностях, интересах, отзывы о кандидате его родственников, соседей, других лиц и т.

В обязательном порядке в проверке по месту жительства фиксируются сведения о привлечении кандидата к административной ответственности, доставлении в медицинский вытрезвитель.

Если проверяемый проживает в данной местности менее трех лет, то указанная проверка проводится и по прежнему месту жительства. Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены мужа состоит на службе в органах внутренних дел или других органах исполнительной власти, где проводится проверка, предусмотренная настоящей главой, соответствующий кадровый аппарат запрашивается о ее результатах.

Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, заполненной при подаче заявления об изучении, автобиографией и справкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данные уточняются и вносятся в анкету, заполняемую работником кадрового аппарата.

При получении сведений отрицательного характера в заключении мотивированно обосновывается возможность приема или отказа в приеме кандидата на службу в органы внутренних дел. При этом учитываются общественная опасность совершенного проступка, другие сведения, характеризующие кандидата.

Материалы проверки докладываются для согласования руководителю соответствующего кадрового аппарата органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность. При отсутствии компрометирующих кандидата сведений и материалов в заключении делается запись: Раздел подписывается сотрудником кадрового аппарата, проводившим проверку.

Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле сотрудника органов внутренних дел работника и имеет одинаковый с ним номер материалы проверки работников, на которых личные дела не заведутся, хранятся в специально заведенном для этих целей литерном деле.

При возникновении вновь открывшихся обстоятельств, связанных с биографией кандидата сотрудника , а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел, при необходимости проводится дополнительная проверка.

Результаты дополнительной проверки отражаются в заключении и приобщаются к основным материалам проверки. При рассмотрении вопроса о восстановлении на службе, приема вновь лица, ранее работавшего в органах внутренних дел и уволенного по любым основаниям, изучение и проверка проводятся в полном объеме в соответствии с настоящими Правилами, если перерыв в службе составил более года.

Принятие решения о приеме кандидата на службу По окончании изучения и проверки кандидата сотрудники соответствующего кадрового аппарата оформляют заключение о приеме на службу в органы внутренних дел.

В выводе по результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность или стажером по должности. Вывод подписывается руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в которое предполагается предполагалось назначить кандидата, сотрудником кадрового аппарата, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем начальника органа внутренних дел, курирующим данное структурное подразделение, а также с руководителем кадрового аппарата органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность.

Решение о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел принимается начальником органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность. Оно оформляется в конце заключения с указанием должности, на которую предполагается предполагалось назначить кандидата.

При назначении кандидата стажером по должности в решении указывается продолжительность испытательного срока, определяется наставник. Заключение о приеме на службу кандидата и его заявление служат основаниями для заключения контракта о службе в органах внутренних дел.

При назначении кандидата на службу в органы внутренних дел стажером по должности с испытательным сроком начальник структурного подразделения, в котором работает стажер, обеспечивает дальнейшее изучение его деловых и личных качеств в ходе выполнения стажером служебных обязанностей.

Результаты изучения стажера, его подготовленность к службе в органах внутренних дел, степень соответствия требованиям по должности, на которой его предполагается использовать, отражаются в заключении о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока.

Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажером по должности по причинам, не препятствующим приему на службу, то его включают в резерв. При этом начальник органа внутренних дел может оформить его внештатным сотрудником полиции.

Материалы изучения данного кандидата хранятся в кадровом аппарате вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев. В случае, если кандидат в соответствии с требованиями Положения о прохождении службы не может быть принят на службу в органы внутренних дел, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел сотрудником, проводившим его изучение.

При этом дальнейшее изучение кандидата прекращается, о чем ставится в известность руководитель структурного подразделения органа внутренних дел, в которое предполагалось назначить кандидата, а также сам кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу.

Работа в МВД

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье на основе изучения профессиональной мотивации сотрудников ОВД, исследуются пути решения проблем,возникающих в профессиональных ситуациях в целях повышения качества уровня профессиональной подготовки и компетентности сотрудников ОВД. Ключевые слова: Актуальность изучения психологии профессиональных ситуаций сотрудников органов внутренних делобусловлена коренным реформированием Министерства внутренних дел России в последние годы.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 18 июля г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 сентября г.

Недостатка в желающих сюда поступить никогда не было, вот только многие не могли найти ответа на вопрос, как это сделать и где вообще можно что-то узнать об учебном заведении, готовящем сотрудников для органов госбезопасности. Раньше была Высшая Краснознаменная школа КГБ, а в то время, когда сугубо военные названия училищ и академий стали меняться на аморфные институты и университеты, она превратилась в академию. Так первоначально именовались все военно-учебные заведения. В этом году наша академия отмечает 85 лет — она берет свое начало 26 апреля года. Переименование не было формальным, для этого сложились соответствующие предпосылки:

МВД России: 10 причин работать в полиции

Рядовой с выслугой два года получил на руки 31 тысячу рублей. Опер-уполномоченный в звании лейтенанта принёс домой в день получки тысяч рублей. Денежное довольствие того же оперуполномоченного, но капитана полиции со стажем службы от 5 до 10 лет составило в Иркутске как минимум 52 тысячи рублей, а в районах Крайнего Севера Усть-Илимске, Братске — на десять тысяч больше. Тут, по словам полковника внутренней службы, важен не только размер зарплаты, но и структура кардинально изменившегося денежного довольствия. Она теперь позволяет формировать социальный пакет — в первую очередь, влияет на будущую пенсию. Раньше львиную долю получки составляли различные надбавки, которые не учитывались при расчёте пенсии. Сейчас основа денежного довольствия — оклады по должности и званию, выросшие в среднем в раза. Тем, кто служит в органах верой и правдой, не придётся волноваться, когда настанет время пойти на заслуженный отдых. Произведён перерасчёт пенсий и для тех, кто уволился до реформы: Но и это не всё.

Представьтесь, пожалуйста

Цели и жизненные ценности курсантов и слушателей как мотивационные детерминанты их учебной деятель ности. Разрешение этой про блемы во многом зависит от уровня профессионализма, психологической устойчивости, подготовленности сотрудников органов внутренних дел к действиям в условиях сложной криминогенной обстановки, а значит от качества работы системы подготовки кадров МВД. Стремительное развитие всех сфер человеческой деятельности требует постоянной опоры на передовые научные знания. Возрастающая сложность задач, возникающих в связи с этим в органах внутренних дел, вынуждает искать новые подходы и пути для их решения, уделять все более пристальное внимание профессиональной подготовке сотрудников.

МВД собрало для студентов 10 причин работать в полиции и зовет их на ознакомительную стажировку Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе УМВД России по Псковской области, студенты гражданских вузов и курсанты ведомственных образовательных учреждений получат возможность пройти кратковременную стажировку в подразделениях органов внутренних дел, чтобы лично познакомиться с их работой.

О семье, доме Мотивы поступления на государственную службу. Необходимые документы для оформления. Что представляет собой государственная служба, и почему очень многие так рвутся устроиться работать именно в государственные органы? Государственная служба — это, прежде всего, комплексная деятельность, направленная на претворение в жизнь политики государства; это практическая деятельность работников исполнительных органов власти, целью которой является осуществление государственной политики.

Каждый третий кандидат в полицию врет при поступлении на службу 

Общие положения 1. Основной целью изучения и отбора является своевременное и качественное замещение вакантных должностей в органах внутренних дел, комплектование профессиональных образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Казахстан переменным составом. Требования, предъявляемые к деловым профессиональным качествам граждан, принимаемых на службу работу , учебу в органы внутренних дел, определяются должностными обязанностями сотрудников органов внутренних дел, предусмотренными штатной должностью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти ПОЛИГРАФ (детектор лжи) при приёме в ПОЛИЦИЮ (ФСБ, ФСО и др.)

Устройство на работу в МВД - процедура сложная. Она подчинена определенным правилам, а отбор кандидатов проходит довольно жестко. Основные моменты, которые помогут вам сориентироваться в сложном законодательстве по данной теме, мы раскроем в представленной статье. На службу в МВД принимаются лица с российским гражданством в возрасте от 18 до 40 лет включительно. Для замещения должности приемный возраст ограничен 35 годами включительно.

Особенности управления процессом найма персонала в органы внутренних дел России

.

В году Восточно-Сибирский институт МВД планирует набрать Интересуют кадровиков и мотивы поступления на службу в органы внутренних дел. О погонах мечтают не те, кто считает эту работу своим.

.

"СТРАЖИ ГОСУДАРСТВА"

.

Вы точно человек?

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Благодарю Вас Андрей Михайлович за ваши видео!

  2. Софья

    Это теперь надо с собой носить и гондоны и ручку с бумагой? Ну нахер.

  3. Куприян

    Ух-ты какой вид. Супер видео)

  4. Милена

    Никто никому ничего не должен особенно государство. Сначала пусть условия для жизни создадут, а потом спрашивают

  5. inpieder

    Тут нужна помощь zpsanek!

  6. Агата

    Если видешь что начинается беспредел вьеби и беги!Всегда так делал и живой!

  7. barffeedpa

    Очень часто испытательный срок на работе не оплачивается вообще как с этим бороться

© 2018 sideshowpressonline.com