+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Надо ли заключать отдельный трудовой договор на совместительство по одной должности

Надо ли заключать отдельный трудовой договор на совместительство по одной должности

Самосейко, юрист, магистр права 1. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе. При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован. ПРИМЕР Работнику, являющемуся внутренним совместителем, предоставлен отпуск по основному месту работы продолжительностью 30 календарных дней и отпуск по работе по совместительству продолжительностью 24 календарных дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместимость Дева-мужчина и Овен-женщина

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить совмещение должностей в одной организации?

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника.

И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью. Приём совместителя на работу При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные.

На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т.

Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников.

Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них при совмещении работы с обучением и др. Остальные же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством, так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству дополнительный отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и т.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть для работника единственной, т. Если же у работника нет других мест работы, помимо той, куда он устраивается на работу по совместительству, принимать его на работу нужно как основного работника.

В этом случае на него не распространяются правила и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством для совместителей. Однако на практике это может быть довольно затруднительно, так как возможности, проверить работает ли работник где-либо ещё у работодателя, к которому он устраивается по совместительству, обычно нет.

Трудовой договор совместителя обязательно должен содержать указание на то, что эта работа является для него совместительством.

Это связано с особенностями регулирования труда этих работников ограничение продолжительности рабочего времени, особенности оплаты труда и др. С работником, принимаемым на работу по совместительству, работодатель в зависимости от желания и достигнутых соглашений может заключать трудовой договор как на определённый так и на неопределённый срок.

При поступлении на работу по совместительству, работник, в отличие от всех остальных случаев, не обязан представить будущему работодателю трудовую книжку. Это связано с тем, что трудовая книжка должна находиться по месту основной работы работника.

Запись же о работе по совместительству, по желанию работника, может быть сделана его основным работодателем. Однако работодатель, с учетом того, что трудовое законодательство возлагает на него обязанность вести трудовые книжки работников за исключением физических лиц , вполне может попросить работника принести какие-нибудь документы, подтверждающие его работу в другой организации копии приказов о назначении и т.

Обращаем внимание, что потребовать такие документы работодатель не вправе, так как это напрямую запрещено статьей 65 ТК РФ и может их лишь попросить. В остальном же перечень документов, предъявляемых работником, поступающим на работу по совместительству остаётся прежним: Если же будущая работа требует особых знаний или навыков работодатель вполне может потребовать от работника документы о наличии соответствующего образования или надлежащим образом заверенные копии этих документов.

У работников, принимаемых по совместительству на работу, которая связана с вредными и или опасными условиями труда, работодатель может потребовать справку о характере их основной работы.

Это связано с тем, что как указывалось выше работать и на основной работе и по совместительству на работах с вредными и или опасными условиями труда, трудовое законодательство запрещает. Внутреннее и внешнее совместительство Традиционно различают совместительство внутреннее когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации и внешнее когда работник работает сразу в нескольких организациях.

Однако не всё так просто, так как трудовое законодательство ещё предусматривает и совмещение должностей классические примеры — секретарь-машинистка и слесарь-сантехник.

В этом случае, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и получает за это соответствующую доплату.

Но не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтёром, то с ним придётся заключать отдельный трудовой договор.

Статья 98 ТК РФ устанавливает, что по заявлению работника, работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем, на практике часто возникают ситуации, когда работник трудится по одной и той же должности в одной организации, но на 1,5 ставки. Подобная работа совместительством не будет, поскольку как было указано выше, для совместительства работник должен работать по иной профессии, специальности или должности.

Также в этом случае нарушается правило как о нормальной продолжительности рабочего времени для работников не более 40 часов в неделю , так и для совместителей не более 16 часов в неделю.

Такая проблема не возникает, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего времени. Однако ненормированный рабочий день может быть введён далеко не для всех работников, а только для тех, чей характер работы не позволяет точно учитывать их труд руководители, юристы и т.

Также выходом из ситуации, может стать введение дополнительной должности, по которой с таким работником и можно оформить договор о работе по совместительству. Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству.

При работе работника на условиях внутреннего совместительства часто возникает вопрос о документальном оформлении этой ситуации — нужно ли в этом случае вести два личных дела работника, две личных карточки работника, должно ли быть два приказа о приёме на работу и т.

Полагаем, что необходимо исходить из следующего. Работник в этом случае заключает два трудовых договора с организацией, следовательно, необходимые документы должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров приказы о приёме на работу, об отпуске и пр.

Что же касается личного дела, то правил их формирования для организаций на сегодняшний день не существует, поэтому каждая организация решает вопрос о необходимости их ведения самостоятельно. На наш взгляд, для одного работника вполне достаточно одного личного дела, куда могут подшиваться как документы, касающиеся его труда по основной работе, так и по работе по совместительству.

Рабочее время совместителя Ограничения по количеству мест работы сейчас для совместителей не предусмотрено — при наличии желания и сил работник может трудиться хоть в десяти местах. Но что касается рабочего времени, то оно для совместителя по одному трудовому договору не должно превышать четырёх часов в день и шестнадцати часов в неделю.

Это создаёт массу проблем на практике, так как 16 часов в неделю - это 0,4 ставки. Было бы гораздо проще, если бы рабочее время совместителя составляло 20 часов в неделю, т. Высказываются мысли, что введение подобных ограничений вообще противоречит Конституции РФ, устанавливающей свободу труда, т.

Однако до той поры, пока нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие ограничение для рабочего времени совместителями официально не признаны противоречащими Конституции РФ, лучше их применять.

Что же касается документального учёта отработанного времени для внутренних совместителей, то каких-либо чётких норм в этом отношении трудовое законодательство не предусматривает. Если работодатель полагает, что он сможет учитывать рабочее время работника, работающего в организации сразу по двум трудовым договорам в одном табеле — никто ему это не запрещает.

В больших же организациях обычно принято вести раздельные табели на основных работников и на совместителей. Руководитель по совместительству Этот вопрос может рассматриваться в двух аспектах. Первая ситуация - когда руководитель организации решил подработать на стороне, что вполне актуально для небольших компаний.

В этом случае, он должен получить на это согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Однако такое согласие необходимо получать только в том случае, если руководитель собирается работать за деньги. На безвозмездный труд исходя из благотворительных или каких-либо ещё побуждений руководителю получать разрешения не требуется. Вторая ситуация, также актуальная для некрупных организаций, это когда её глава совмещает ещё и ряд должностей в ней самой, например своего же зама, главбуха или кого-нибудь ещё.

При этом необходимо помнить, об ограничении в этой области, предусмотренном трудовым законодательством и которое, состоит в том, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Что же касается выполнения обязанностей главбуха, то необходимо учитывать следующее.

Статья 6 закона о бухучете предусматривает, что руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы выбрать наиболее приемлемый из предлагаемых в законе вариантов организации бухучёта в компании, начиная с учреждения бухгалтерской службы, возглавляемой главбухом до ведения бухучёта лично.

В связи с этим возможны два варианта. Этот вариант оформляется соответствующим приказом, руководитель получает доплату за совмещение должностей и трудиться в пределах своего рабочего времени либо руководитель заключает ещё один трудовой договор о внутреннем совместительстве, получает зарплату и работает главбухом не больше 16 часов в неделю.

Этот вариант оформляется либо внесением соответствующих изменений в должностную инструкцию руководителя, либо изданием приказа распоряжения руководителя организации, в котором он указывает, что возлагает ведение бухучёта в организации на себя.

Каких-либо доплат в этом случае руководителю не положено, поскольку он при этом выполняет обязанности только по занимаемой им должности, за что и получает зарплату.

Оплата труда и отпуска для совместителей Трудовое законодательство предусматривает, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Например, зарплата бухгалтера, работающего по совместительству, при условии часовой рабочей недели за июнь года составит: При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Если же работник работает по совместительству в районах, где предусмотрены надбавки и коэффициенты при оплате труда, то они также будут учитываться и при исчислении ему зарплаты за работу в качестве совместителя. Трудовым законодательством предусматривается установление в РФ минимального размера оплаты труда, меньше которого не может быть месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

К совместителям эта норма не применяется, поскольку норма отработанного ими времени, с учётом того, что они работают 16 часов в неделю, в любом случае будет меньше, нормы рабочего времени не более 40 часов в неделю. Таким образом, совместитель может получать и менее рублей в месяц. Что же касается отпусков, то здесь действует следующее правило.

Ежегодный отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Причём если совместитель даже и не отработал положенных 6 месяцев, а по основной его работе он собирается в отпуск, то отпуск ему предоставляется авансом.

Учитывая, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников одинаковая 28 календарных дней , то в идеале работник должен отсутствовать в это время, как на своей основной работе, так и на работе по совместительству. По-видимому, из этого исходил законодатель, когда установил, что если продолжительность отпуска на работе по совместительству будет меньше чем по основной работе, работодатель, по просьбе работника, предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если совместитель становится основным работником В последнее время часто возникает вопрос о том, какая процедура должна сопутствовать переходу внешнего совместителя в ряды основных работников, если он увольняется с работы, которая была для него основной.

Здесь существуют два варианта. В этом случае в трудовой договор по соглашению сторон вносятся изменения, касающиеся статуса работника, времени работы, оплаты труда и т. Однако с оформлением подобной процедуры возникает множество вопросов. Во-первых, что должно содержатся в этом случае в приказе распоряжении работодателя.

Речь не может идти о приёме на работу, так как работник уже работает в организации. Более близким будет являться перевод, т. Однако такая запись будет выглядеть логично только в том случае, если предыдущий работодатель внёс в трудовую книжку работника запись о его работе по совместительству.

В противном случае в трудовой книжке работника подряд будут идти сначала запись о его увольнении от одного работодателя, а потом о переводе на основную работу у совершенно другого работодателя. Естественный вопрос, который при этом возникнет — это о дате приёма работника на работу по совместительству.

Работодатель, у которого работник трудился по совместительству, а теперь собирается работать как основной работник, вполне может внести в его трудовую книжку запись о его приёме на работу по совместительству, а потом о переводе на основную работу.

Это не будет большим нарушением, но вопрос с датами — запись о приёме на работу по совместительству будет раньше записи об увольнении с основной работы, хотя и будет следовать за ней. Второй вариант подразумевает увольнение работника, как с прежней работы, так и с работы по совместительству и приём его на основную работу к работодателю, где он раньше был совместителем.

В этом случае проблем с оформлением трудовой книжки не будет, но этот вариант менее выгоден для работника. Во-первых, в результате подобных действий он может лишиться отпуска, вместо которого при увольнении получит компенсацию , а также ряда социальных гарантий, которые могут быть предусмотрены в организации для лиц, отработавших там непрерывно определенное количество лет различного рода надбавки, премии и т.

Также учитывая, что с таким работником, заключается новый трудовой договор, ему вполне может быть установлен испытательный срок. Во-вторых, вполне возможно, что работник в этом случае, просто не захочет расторгать трудовой договор о работе по совместительству, а заставить его это сделать нельзя, даже если вы и собираетесь после этого тут же заключить с ним другой трудовой договор.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителей - приём на работу работника, для которого эта работа будет основной. В принципе, данное основание не говорит о том, что на работу должен быть принят именно другой работник, для которого эта работа будет основной, но в любом случае, применение этого основания в нашем случае, представляется сомнительным.

Вместе с тем, полагаем, что в любом случае, работник и работодатель, при наличии заинтересованности в продолжении сотрудничества, всегда могут договориться. Елена Ситникова.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Работник вправе самостоятельно изъявить согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Работодатель обязан это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ. По желанию сотрудника у работодателя по основному месту работы можно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству ст. Если совместительство внутреннее, то запись в трудовую книжку вносится на основании имеющихся у работодателя сведений.

Северо-Казахстанской области Статья Трудового кодекса РК далее - ТК РК предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по основной работе , так и с несколькими работодателями. Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст.

Внутреннее совместительство или внутреннее совмещение Надлежит различать следующие термины: Совместительство — выполнение работником в свободное от основной трудовой деятельности время другой работы на регулярной основе. При этом для оформления трудовых отношений в рамках совместительства необходимо заключать отдельный трудовой договор. Совместительство может быть как внутренним, когда дополнительный трудовой договор заключается с тем же работодателем, что и основной, так и внешним, когда дополнительный трудовой договор заключается с иным работодателем ст. Совмещение — выполнение сотрудником, наряду с определенной в трудовом договоре работой, дополнительных функций по иной или такой же профессии за дополнительную плату.

Как оформить совмещение должностей в одной организации?

Несмотря на общность правовых последствий, эти виды трудовых отношений различаются требованиями по их оформлению. Законодательные ограничения Мнение эксперта Андрей Леру Стаж более 15 лет. Так, ст. Помимо Трудового кодекса ограничения на внутреннее совместительство существуют в ряде рамочных законов, регламентирующих деятельность определенных государственных структур. Так, в соответствии со специализированными нормативными актами, не могут привлекаться к внутреннему совместительству оперативные сотрудники МВД и его подразделений, прокуроры, судьи, а также чиновники государственных и муниципальных органов. Работник, работающий по совместительству, не должен выполнять работу по дополнительному месту работы, более чем четыре часа в день, что регламентировано ст. В силу этого временного ограничения по выполнению совместительских функций, статья 91 ТК РФ вводит требования по организации учёта рабочего времени, затрачиваемого работником на совместительскую деятельность.

Совместительство должностей в одной организации приказ

Не могут совмещать свою основную работу с какой-то иной и служащие структур, обеспечивающих безопасность: Кроме того, запрет на совместительство действует для служащих банка, занимающих определенные должности. Некоторые ограничения распространены и на преподавателей, врачей, фармацевтов, сотрудников сферы культуры. Конкретные ограничения в отношении указанных категорий граждан фирме следует искать в специальном отраслевом законодательстве к примеру, для сотрудников ОВД — в п. Если фирма все же решает принять на работу по совместительству лицо, для которого законодатель установил соответствующий запрет ограничение , важно понимать, что за это предусмотрена административная ответственность компании согласно ст.

Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Трудовой договор на внутреннее совместительство Внутреннее совместительство — как оформить Чтобы узнать как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, следует обратиться к положениям законодательной базы РФ. Работник в случае оформления такого рода службы будет выполнять дополнительный объем работы в свободное от основного вида деятельности время, согласно статье ТК РФ. Дополнительный вид заработка оформляется на таких же условиях, что и основная должность.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Трудовое законодательство о работе по совместительству "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 3 Трудовое законодательство о работе по совместительству Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный эфир 12.05.2019

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: Статьей Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий; внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Внутреннее совместительство: как оформить

Оба приведенных варианта оформления трудовых отношений допустимы. Отметим некоторые особенности совместительства и совмещения должностей. Совместительство При оформлении секретаря в качестве совместителя на должность кадровика нужно иметь в виду, что помимо основного трудового договора, согласно которому работник принимается на должность секретаря, нужно заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству в должности кадровика ст. Таким образом, в отношении совместителя нужно осуществить всю процедуру приема на работу, в том числе, издать приказ о приеме на работу по совместительству, завести личную карточку. По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству ст. Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным или на неопределенное время ст.

на должность секретаря, нужно заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству в должности кадровика (sideshowpressonline.com

Вам в помощь статья с сайта "Кадровое дело" Возможно ли оформление внешнего совместительства по двум вакансиям для врача? Работник принят внешним совместителем на 0,25 ст. Нужно, чтобы этот же работник еще был и дежурным врачом внешним совместителем. Возможно ли и как это оформить.

Прием совместителя на две должности

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника.

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений … Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Установленная оплата труда.

.

Совместитель переходит на «постоянку»

.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Люди,уже ясно как белый день,пора заканчивать все отношения с ПриватБанка есть куча банков по проще,и условия по дешевле))

  2. Петр

    В россии это уже давно они просто не платят и продают авто не снимая с учета по доверке и такое ато уже не когда не снимаеться с учета

  3. Таисия

    Тогда никому нас не сломать!

  4. Артемий

    Я смогу и без пенсии жить.

  5. Бронислав

    И вас с наступающим, также взаимные пожелания!

  6. Болеслав

    По трезвяни не пробовали ролики пилить?

  7. Галактион

    Скоро заретушировано будет вообще все кругом с этими цензурами. Скоро будет сложно понять что ты смотришь, фильм о войне или порнуху.

  8. Софья

    Дякую! Тарас Валерєвіч взаїмно вас также з наступаючим Новим Роком! Всіх благ вам дякую! За ваші відео роліки

  9. luperqui1971

    Здравствуйте. Я работаю в Литве, у меня есть Литовский вид на жительства, есть машина оформленая на меня, стоит на кансульском учете, при въезде в Украину по новым правилам нужно платить залог на временый ввоз? Заранее спасибо

  10. Аскольд

    Если не ошибаюсь уголовная ответственность наступает после повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, т.е. на второй раз.

© 2018 sideshowpressonline.com