+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Переносят ли официальный выговор в трудовую книгу

Переносят ли официальный выговор в трудовую книгу

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос К работодателю обратился бывший работник, уволившийся 10 лет назад, с требованием выдать ему дубликат трудовой книжки с записью о периоде работы у данного работодателя, так как утверждает, что это было его последнее место работы. Правомерно ли выдать такой дубликат, и существует ли необходимость убедиться в том, что после увольнения данный работник действительно более нигде не работал? Кроме того, уже после увольнения работник поменял фамилию. На какую фамилию в этом случае оформляется дубликат - на старую, согласно архивным документам, или на новую с указанием документа-основания? Ответ Ответ на вопрос:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право: Скажите пожалуйста выговор заносится в трудовую книжку, где он отражается?

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России?

Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива. Что касается тех предприятий, которые я создал, то там жестко и четко стараются соблюдать трудовое законодательство.

И если человек перерабатывает, то, конечно же, имеются дополнительные премиальные надбавки и коэффициенты за переработку. Есть должность с нормированным рабочим днем, а есть с ненормированным. Когда речь идет о рабочих профессиях, то там все жестко соблюдается.

А когда речь идет о руководителях, то их уровень заработной платы в разы превышает среднюю зарплату, и, соответственно, кто-то из них свою работу делает в четко отведенное время, а кому-то приходится перерабатывать. Здесь надо индивидуально смотреть.

Но уровень их заработной платы покрывает Среди них текучки нет, значит, их все устраивает. Возможно, то, что я сейчас скажу, не всем понравится. Но на сегодня трудовое законодательство в РФ намного жестче, чем в любой другой стране. То есть сегодня наше трудовое законодательство еще и ограничивает предпринимательскую активность и конкурентоспособность наших предприятий.

У нас настолько все жестко зарегулировано: Когда мы говорим, что Россия занимает какое-то там место по удобству ведения бизнеса в стране, это в том числе из-за нашего жесткого трудового законодательства, которое порой имеет ограничительные меры.

Здесь всегда должна быть золотая середина. В Америке знаете, как увольняют человека? Просто говорят: Все, до свидания, человек уволен. Конечно, это перегиб.

В Европе более высокая социальная защищенность, там даже после увольнения компания какое-то время может платить увольнительные. Все это прописывается в трудовых договорах.

Но, еще раз повторюсь, наше трудовое законодательство сегодня защищает работника, и все суды всегда становятся на сторону работника. Это хорошо, но, повторюсь, должна быть золотая середина. Михаил Делягин — директор института проблем глобализации: Юридическим доказательством этого является фактический запрет на проведение забастовок.

Согласно Трудовому кодексу забастовка у нас является незаконной, если работодатель ее запрещает. В результате в одно время у нас стали популярными такие явления, как голодовки работников: Вообще говоря, Трудовой кодекс так тщательно переписывался под работодателя, что проще написать его заново.

С каждым профсоюзом, который имеет более 10 процентов занятых на предприятии, должен заключаться коллективный договор, как в развитых странах, к примеру в Германии. Представители профсоюза должны входить в руководящие органы предприятия: Их полномочия — это уже другой вопрос.

То есть необходимо создать механизм защиты трудящимися своих прав. Кроме того, нужно предусмотреть, чтобы при незаконном найме на работу ответственность нес работодатель — сейчас она распределена, и работник даже несет большую ответственность. В целом работник не имеет реальных прав.

Крики работодателей о невозможности уволить человека — это в стиле господина Прохорова, который призывал вернуться в XIX век и отменить 8-часовой рабочий день.

Конечно, в Трудовом кодексе есть разумные вещи, оставшиеся еще с советских времен, но этого недостаточно. Да, конфликт между трудом и капиталом в нашей стране достаточно серьезен. Но нужно понимать, что в условиях экономического кризиса, давления глобального бизнеса и правительства Медведева, которое обслуживает этот глобальный бизнес, этот конфликт в России нивелируется.

Ну какой смысл проводить забастовку на предприятии, находящемся на грани банкротства? Вот если бы Трудовой кодекс предусматривал, что в случае банкротства перед закрытием предприятия трудовой коллектив имел бы право взять это предприятие в собственность Чтобы не уничтожать его, как это часто бывает, в интересах недобросовестного собственника, а сохранить это предприятие под контролем людей, для которых это является жизненно важным вопросом.

Дмитрий Еремеев — президент группы компаний Fix: Специфика была такова, что приходилось работать особенно много в праздники, так как почему-то именно в наши праздники поисковая система Google проводила огромное количество важных обновлений, требующих реакции с нашей стороны.

Работа была ненормированной. Со временем направление деятельности стало не только SEO, компания наша стала расти, процессы автоматизироваться. И мы провели голосование: Выбрали второе, при этом к этому времени уже сформировалось понимание, что человек должен отдыхать, так как это положительно влияет на его трудоспособность.

У нас была обратная проблема: Мы настаивали, чтобы в независимости от увлеченности работой сотрудник этот выходной использовал. Компания развивалась дальше, и со временем мы перешли полностью на Трудовой кодекс с единственным исключением, связанным с празднованием Нового года.

Здесь у нас нет таких затяжных праздников, но мы заканчиваем свою работу как минимум за два дня до Нового года, чтобы все успели купить подарки и настроиться на праздник.

К Новому году мы относимся совершенно особенно и очень его любим. На мой взгляд, если говорить об IT-сфере в России, то сейчас это рынок работника, а не работодателя. Собственно, добавочная стоимость, создаваемая IT-профессионалом такова, а конкуренция благодаря интернету во многом глобальна, что компания заинтересована учитывать максимальное количество пожеланий работника.

Эдуард Лимонов — писатель, политик: Тружусь ежедневно, но пенсию не получаю. Вижу, что люди постоянно недовольны и жалуются.

Лично мне как журналисту жаловаться вроде бы не на что. Иногда я теряю каких-то работодателей, потом сам же для себя нахожу других. Со временем стало легче, потому что заработал какое-то имя в журналистике.

Мне многого не надо, на мои простые нужды средств хватает. Квартиры у меня нет, да вообще практически ничего нет, но меня все устраивает. Что же касается отношения к законодательству, я думаю, действительно какие-то статьи можно было бы пересмотреть, но делать это необходимо взвешенно.

Например, мне кажется, сверхурочная работа. Эта система несколько устарела, потому что сейчас во многих случаях достаточно гибкий график. Все-таки когда писался этот закон, было четкое понимание рабочего места, была четкая пропускная система, система табелирования, когда и кто пришел.

Возможно, как раз эти моменты требуют пересмотра в Трудовом кодексе. Другой момент — это вопросы к трудовому законодательству, и, конечно, они есть. Исторически сложилось, что законодательство всегда стоит на популистских позициях по отношению к этому взаимоотношению между работодателем и работником.

И перед каждыми выборами всегда проходят какие-нибудь инициативы от законодателей о том, как бы набрать больше себе очков. Я считаю, все-таки не хватает среди законодателей политиков правого толка, которые могли бы оппонировать данному движению, стремящемуся доказать, что оно левее и левее.

Я ни разу за последние пять лет не слышал ни одного внятного правоцентристского предложения со стороны законодателей, которые будут учитывать интересы не только работников, но и работодателей. И эта тенденция очень пагубно будет влиять в будущем, когда мы будем говорить уже об инвестиционном климате России и производстве труда, например.

Я не могу сейчас ссылаться на какую-то практику других стран, но для нас проблемой было увольнение нерадивого работника.

Если кто-то не хочет работать, но грамотно юридически подкован, уволить его практически невозможно. И в этом плане мы не можем добиться справедливости ни в судах, ни в других органах, когда речь идет о сознательном злоупотреблении правом со стороны работника.

Когда мы говорим о топ-менеджменте, о тех, кто принимает решения в управлении компании непосредственно, то мы не сидим с секундомером и не считаем, кто и сколько часов находится на работе.

И у нас нет четкого графика, который говорит, что человек должен 8 часов находиться на работе. У нас достаточно свободно все перемещаются. У нас нет отсечки по времени, у нас есть отсечка по ключевым показателям работника. А что касается людей, которые работают непосредственно в цеху, то там, конечно, все временные рамки измеряются и тарифицируются.

Есть специальные табелеры, которые отсчитывают рабочее время. Здесь не могу сказать, довольны сотрудники или нет, но, по крайней мере, никаких возражений с их стороны не поступало.

Есть у нас, конечно, времена, когда завод загружен очень плотно, это Новый год, но мы все-таки работаем в пределах 80 процентов от загрузки, и там у нас переработок как таковых не возникает.

Все-таки закон должен быть на стороне гражданина России, а не на стороне работодателя, и сотрудник должен быть защищен от каких-то трудностей. И потом по ТК строго определяются обязательства работодателя по отношению к подчиненным.

Он обязует исправно платить сотруднику, исполнять свою часть трудового договора, условия труда и т. Что касается работодателей, не скажу, что им очень сложно. Если он все правильно делает, не пытается обойти какие-то моменты, упростить свои обязанности, то все нормально.

Что касается двойной оплаты, то, конечно, в случае с медицинскими работниками это необходимо. Понятно, что есть определенные критерии у медработников и что он обязан делать свою работу, но поймите, что он тоже должен получить вознаграждение за то, что делает.

Да, можно получить и моральное удовлетворение и медицина — это призвание, это жизнь, но тем не менеетруд этот должен оплачиваться.

Да, наверное, в нем есть какие-то изъяны и с точки зрения работодателя, и с точки зрения работника, но не настолько радикальные.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Федерального закона от 1 июля г. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход.

Порядок приема и увольнения работников 2. В приказе должно быть указано наименование работы должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, который может быть обжалован в судебном порядке. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Трудовая книжка Украины в России

Что такое выговор как один из видов дисциплинарного наказания работника. Как документально должен быть оформлен выговор. Как проводится процедура объявления выговора. Нужно ли вносить запись о выговоре в личное дело работника. Требуется ли вписывать выговор в трудовую книжку. Заносится ли выговор в трудовую книжку, как правильно оформить это дисциплинарное взыскание, какие последствия оно влечет для работника? Разберем эти вопросы в статье. Выговор как вид дисциплинарного наказания Сотрудника ждет выговор при следующих обстоятельствах:

Вход на сайт

Бесплатная консультация юриста Виды дисциплинарных взысканий замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и порядок их применения. Статья ТК РФ. Дисциплинарные взыскания:: На основании данного документа могут применяться к сотруднику разные виды дисциплинарных взысканий при наличии различных нарушений, для чего учитываются основные положения ТК.

Уведомление о получении трудовой книжки Из этой статьи вы узнаете:

Все трудовые споры рассматриваются в соответствии с действующим законодательством районными или городскими судами. Необходимо определиться с территориальной подсудностью, то есть с тем судом, который будет рассматривать конкретный индивидуальный трудовой спор. По общему правилу, индивидуальный трудовой спор рассматривается по месту нахождения ответчика.

Из-за трагедии в Столбцах Лукашенко объявил выговор министру образования

Голограмма в трудовой книжке ТК РФ дает работодателю право накладывать на работника дисциплинарные взыскания , перечень которых строго регламентирован. В него входит и выговор, его наложение может иметь для работника негативные последствия, вплоть до увольнения с работы. Имеет ли право работодатель заносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеопамятка о дисциплинарных взысканиях на государственной службе

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных.

Лукашенко объявил выговор губернаторам Витебской и Могилевской областей

Главная - Вопрос-Ответ - Трудовая книжка Оформление трудовой книжки работнику, являющемуся иностранным гражданином В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Частью первой статьи 26 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. Из изложенного следует, что на территории Республики Беларусь трудовая книжка образца, установленного в Российской Федерации, на Украине и др. В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки образцов , , , и годов.

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор . дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. выговор;. • увольнение по основаниям предусмотренным Трудовым.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Ну и кто кричал ,что потрох охуенный президент? Получите и распишитесь!

  2. dolelo

    А если во время разговора по телефону обговорить все сроки, неустойки договор, получить устнте подтверждение что именно он получил деньги! И записать этот разговор. Срокиуказаны, (можно аналог договара перед глазами держать, распечатку и по нему пройтись по всем пункиам! Устное согласие обоих сторон под запись будет считатся заключенным договором?

  3. thmovraso

    Головним елементом великого Державного Герба України є Знак Княжої Держави Володимира Великого (малий Державний Герб України).

  4. Валентина

    Тарас, расскажи про тех у кого кредиты. Могут ли они выезжать за границу

  5. Кларисса

    МЗС, это БМ такие тренинги проводит?)

© 2018 sideshowpressonline.com