+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок уольнения работника за разглашение персональных данных

Порядок уольнения работника за разглашение персональных данных

За нарушение требований Закона о персональных данных ответственные могут поплатиться не только репутацией работодатели и местом работы должностные лица, отвечающие за сбор, обработку и хранение таких данных , но понести гражданскую, административную и даже уголовную ответственность. Автор рассказывает, какие проблемы могут возникнуть при нарушениях закона и как их предотвратить. Прошлым летом законодатели внесли значительные изменения в Федеральный закон от Так, ужесточены меры, направленные на защиту персональных данных ПДн , и ответственность за их неисполнение, уточнен перечень отношений, попадающих под действие закона, и круг лиц, на которых он распространяется. Кроме того, все документы организаций-операторов должны быть не только приведены в соответствие с новой редакцией Закона о персональных данных, но до 1 января года организации-операторы должны направить в территориальный орган Роскомнадзора РФ уведомление в установленной форме с приложением необходимого пакета документов п. Практика показывает, что, несмотря на грозное предупреждение, а также то, что указанный срок с 1 января года продлевался официально не один раз, до сих пор не многие работодатели относятся к Закону о персональных данных с должной серьезностью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны

Это вытекает из положений п. Подробно данный вопрос мы рассматривали в прошлом номере Kadrovik. Одним из способов подобной защиты является увольнение за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за разглашение персональных данных другого работника.

Право работодателя прекратить трудовой договор с таким работником предусмотрено подп. В соответствии с подп. При применении данной нормы на практике могут возникнуть вопросы, ответы на которые мы попытаемся дать в настоящей статье. Какие лица могут быть уволены по данному основанию?

Закон указывает, что субъектами ответственности в этом случае должны быть лица, которым в связи с исполнением трудовых обязанностей стали известны персональные данные других работников. Прежде всего, это те, кто работает в службах персонала или отделах кадров, то есть в чьи обязанности входит оформление трудовых отношений, издание приказов по личному составу, ведение трудовых книжек и пр.

Иными словами, это лица, которые получают персональные данные от работников при приеме последних на работу, внесении сведений в трудовые договоры, личные карточки по форме Т-2, устанавливают системы грейдов по оплате труда, схемы мотивации персонала и пр.

Далее этот список пополняют сотрудники бухгалтерий или финансовых служб, получающих доступ к сведениям о заработной плате работников, о членах их семьи для целей налогообложения , а также лица, перечисленные в Положении о персональных данных, в том числе работники службы безопасности, секретари, получающие персональные данные других работников, чтобы бронировать билеты и гостиницы при направлении работников в служебные командировки, работники, связанные с использованием информационных технологий и пр.

Данный перечень, безусловно, не полон. В каждом конкретном случае при привлечении работника к ответственности следует помнить, что он должен был получить доступ к персональным данным другого работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Это означает, что право получения таких данных следует закрепить в должностной инструкции работника или локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном законом порядке. В каком порядке увольнять? Рассматриваемое основание увольнения относится к категории увольнений за нарушение трудовой дисциплины.

Соответственно увольнение работника, разгласившего персональные данные, должно быть произведено в порядке, предусмотренном ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Практика показывает, что требовать объяснений от работника лучше всего в письменной форме, выдав ему запрос, в котором будет указано, какие конкретно действия совершены работником или отсутствие каких действий повлекло разглашение сведений, составляющих персональные данные других работников , дату запроса и срок представления объяснения приложения 1— Закон дает работнику два рабочих дня на представление объяснения.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. Нередко работник сразу при получении такого запроса отказывается объяснять причины совершенного им проступка. В этом случае акт можно составить, не откладывая. Тем не менее по истечении двух дней работодатель вновь должен попытаться получить у работника объяснение и повторно составить акт.

Наличие двух актов позволит доказать, что работодатель предлагал работнику необходимые два дня на получение объяснения и тем самым полностью исполнил требования закона. Непредставление работником объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом следует иметь в виду, что: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Кроме того, если объяснения работника не отражены в этих документах, то в приказе о прекращении трудового договора приводятся реквизиты объяснительной записки или иного документа.

Согласно ч. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю следует исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Пленум Верховного Суда РФ в этих целях в п. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Какие доказательства должен представить работодатель? В случае оспаривания работником увольнения по подп. Каковы наиболее типичные случаи разглашения персональных данных?

На практике одной из наиболее часто встречающихся ситуаций следует признать передачу персональных данных работника банкам, в которых работники стремятся получить кредит. Каждый работник должен знать, что в соответствии со ст.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно. Таким образом, любой работник при обращении в кредитную организацию может запросить у работодателя все необходимые сведения.

В свою очередь, банки могут направлять письменные запросы в организации. При этом ответ на запрос может быть дан только с письменного согласия работника. Нередки случаи, когда работник службы персонала разглашает персональные данные других работников, предлагая работнику, увольняемому по п.

Так, И. Соблюдая ее права, работник службы персонала ознакомил И. При этом копия штатного расписания со штатной расстановкой были выданы И. В связи с этим И. Безусловно, это грубое нарушение, и за него на сотрудника службы персонала должно быть наложено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Нередки случаи, когда на сайте работодателя одновременно с поздравлением размещается информация о годе рождения работника.

Если работник не давал согласия на размещение вышеуказанных данных, такое поздравление также будет считаться незаконным разглашением персональных данных.

В каком случае передача персональных данных без согласия работника не будет являться их разглашением? Статья 9 Федерального закона от Исключением являются случаи, предусмотренные указанным Федеральным законом и другими федеральными законами, когда представление субъектом своих персональных данных обязательно в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Так, в соответствии с законодательством Российской Федерации организации обязаны представлять документированную информацию, в частности, органам государственной власти, следственным, судебным, налоговым, статистическим и другим органам.

Порядок обязательного представления получения конфиденциальной информации о персональных данных граждан устанавливается в соответствии с законодательством об этой категории информации. Например, Федеральный закон от Работодатель имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда РФ.

На работодателя возложена обязанность контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившего договор гражданскоправового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Работодатели, в соответствии с Федеральным законом от В соответствии с Федеральным законом от Указом Президента РФ от Организации также ведут воинский учет работающих, обучающихся граждан, пребывающих в запасе или подлежащих призыву на военную службу.

Воинский учет граждан, подлежащих призыву, осуществляется органами местного самоуправления по документам первичного воинского учета, в частности по учетным карточкам призывников, а организациями — по утвержденной Федеральной службой государственной статистики личной карточке установленной формы, содержащей сведения о воинском учете.

Органы местного самоуправления обязаны: Обязанности по ведению воинского учета граждан, работающих в организациях обучающихся в образовательных учреждениях , возложены на работодателей, которые должны: Собирание информации, составляющей персональные данные работников, предусматривается, в частности, Уголовнопроцессуальным кодексом Российской Федерации, Законом РФ от Пример оформления акта о разглашении работником персональных данных другого работника Приложение 2 Пример оформления объяснительной записки о разглашении персональных данных другого работника Приложение 3 Пример оформления докладной записки о разглашении персональных данных другого работника Приложение 4 Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по подп.

Обработка персональных данных. Полезные документы

В судебном заседании представитель истца и истец поддержали заявленные требования в полном объеме согласно уточненным требованиям. С данным приказом истец ознакомлена под роспись, ей выдана трудовая книжка в день увольнения. Согласно пп. В соответствии с п. Согласно ст.

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп.

Это вытекает из положений п. Подробно данный вопрос мы рассматривали в прошлом номере Kadrovik. Одним из способов подобной защиты является увольнение за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за разглашение персональных данных другого работника. Право работодателя прекратить трудовой договор с таким работником предусмотрено подп.

Неразглашение коммерческой тайны статья

Ситуации, в которых возможно увольнение за разглашение охраняемой законом тайны Работника, который распространил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, можно уволить пп. Для увольнения в данном случае необходимо установить два факта: Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "разглашение", поэтому под ним можно понимать как действие сообщение, передачу, предоставление, пересылку, публикацию и т. Поскольку определения такой тайны Трудовой кодекс РФ не дает, нужно руководствоваться соответствующими законами о государственной тайне, о коммерческой тайне, о персональных данных, Налоговым кодексом РФ и т. В деятельности большинства организаций указанное основание увольнения может использоваться и при разглашении коммерческой тайны. Согласно ст. Для введения режима конфиденциальности защищенности информации работодатель должен издать локальный акт положение, приказ и т. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. Чтобы иметь возможность применять к работнику взыскание, в организации должен быть разработан режим защиты указанных сведений.

Вы точно человек?

Увольнение за разглашение коммерческой, государственной тайны по пп. Судебная практика увольнения за разглашение тайны 1. Суд пришел к выводу о том, что размещенная информация, содержащая персональные данные работников компании, стала доступна третьему лицу - ООО "Мэйл. Ру", в связи с чем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Некоторые из них даже используют основание для увольнения, предусмотренное подп. Увольнять по инициативе работодателя стало… модно.

При этом важно: Согласно статье ТК РФ, дисциплинарное взыскание допускается только виде: Предусматривается также увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ. К такого рода нарушениям относятся:

Что грозит за разглашение персональных данных работника

Руководители принимают различные меры для построения системы защиты, но зачастую они не работают из-за неправильно расставленных приоритетов. Одним из самых важных элементов защиты является человеческий фактор. Если для сотрудников неправильно построена система наступления ответственности за разглашение защищенной информации, то остальные меры защиты уже не важны. Разглашение охраняемой законом информации, в частности персональных данных, может привести к существенным проблемам для руководителя и компании в целом.

Доступ специалистов других отделов к персональным данным осуществляется на основании письменного разрешения генерального директора или заместителя генерального директора. Копировать и делать выписки персональных данных работников разрешается исключительно в служебных целях и с письменного разрешения директора по персоналу. Обработка персональных данных работников 5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни п. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьёй 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Обработка персональных данных работников работодателем возможна без их согласия в случаях, когда:

Как уволить работника, разгласившего персональные данные

Статья УК РФ. Хорошо, если стороны смогли прийти к соглашению по данному вопросу, и основанием увольнения стало собственное желание работника, а если нет? Трудовой кодекс предоставляет работодателям решать вопрос увольнения работников в одностороннем порядке, хотя и устанавливая при этом ряд ограничений и требований. Одним из таких оснований является увольнение за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, которое предусмотрено пп. Наверное, никто не будет оспаривать важность сохранения в тайне некоторых видов информации, но как определить, какая информация может быть отнесена к тайне. На этот вопрос отвечает в частности ст.

В прошлый раз мы рассматривали порядок оформления допуска Как привлечь его за это к дисциплинарной и материальной А сейчас стало известно, что этот бывший работник недавно (уже после увольнения) передал в том числе персональных данных другого работника.

Персональные данные являются конфиденциальной информацией. Документы, содержащие персональные данные, являются конфиденциальными, однако, учитывая их массовость и определенное место обработки и хранения, соответствующий гриф ограничения на них не ставится. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении срока хранения, если иное не определено законом. Правила обработки и хранения персональных данных 6.

Сразу же возникает вопрос. Какие сведения являются персональными данными? Что нельзя ни в коем случае сообщать посторонним?

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Если стоит пароль на телефоне, тогда что ? будут вытрясать пароль ?

  2. Антип

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

  3. Ирина

    РЕС вже приватна організація, в багатьох Українців на їх приватних ділянках стоять стовби і трансформатори, ЯКИМ способом можна їх забрати чи потребувати плату за оренду земельної ділянки.

  4. feutohun

    Возраст дожития 15 лет. А потом? В пенсионный фонд за таблеткой из цикуты и бесплатным саваном тем, кто вышел на пенсию в 55?

  5. dipmaberperf

    Переезжай в Польшу)))

  6. Пульхерия

    Всё правильно, если вам звонят, посылайте их лесом.

  7. Милан

    Тарас! Как всегда круто! Молодец, спасибо ! А скажи, пожалуйста, слышал от юристов, что эти оба закона приняты с нарушениями, так как они не соответствуют некоторым положениям Конституции и таможенным правилам. Это правда? Значит есть лазейки для использования этих нарушений как лазейки для пользования евробляхами ?

  8. Светлана

    Выстроена определенная система власти и побочные эффекты ее работы вот такие. Смысл ее работы работаем так как нам надо, а вы не мешайте нам.

© 2018 sideshowpressonline.com