+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию не оформили официально

Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию не оформили официально

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению. Что делать? Запретите ей вход ателье. На шантаж не поддавайтесь. Пусть жалуется и доказывает. Даже, если ей удастся доставить Вам неприятности, заплатите штрафы.

Лучше так, чем жить в постоянном страхе. Чтобы поддержать Вас, размещу историю одного судебного разбирательства. Доказать факт работы в компании работник не смог даже в Верховном суде Истец: В конце г.

Александру Федорову поручили найти в городе необходимое помещение и будущих сотрудников компании. Он сдал трудовую книжку работодателю, и с ним был заключен трудовой договор.

Полтора года работа в тольяттинской компании шла без особых проблем, хотя, по словам Александра Федорова, ему ни разу не выплачивалась заработная плата. Руководство компании обещало выплатить все задолженности, как только работа сервисного центра наладится.

Однако Правда, чисто формально: Поэтому всех сотрудников, в том числе и Александра Федорова, увольняли в порядке перевода по п. Во время реорганизации компании работнику опять пообещали вернуть все накопившиеся долги по зарплате в ближайшее время.

Пропавшие документы и невыплаченная зарплата С 12 по 31 марта г. Вернувшись на работу, он обнаружил, что все документы о его трудовой деятельности трудовой договор и приложения к нему были изъяты с его рабочего стола. В тот же день, когда работник представил на оплату больничный лист, главный бухгалтер сказала, что от руководства поступило распоряжение не начислять ему зарплату.

Более того, руководитель потребовал вычеркнуть технического директора из списка для оформления зарплатных карт. Вскоре карта была оформлена, однако зарплата так и не начислялась. Несмотря на это, Александр Федоров продолжал работу на предприятии: В июле к Александру Федорову даже приезжал аудитор из крупной компании по производству мобильных телефонов, о чем у него осталось подтверждение в корпоративной почте.

В августе г. Однако время шло, а соглашение с работником никто не подписывал. Более того, с И хотя работы больше не было, Работник обратился в трудовую инспекцию, милицию, прокуратуру. Трудовая инспекция тоже присылала отказы. Судебные разбирательства В соответствии со ст.

Работник в иске уточнял: Из искового заявления В соответствии со ст. Факт моего допуска к работе с ведома руководителя филиала ответчика могут подтвердить свидетели. Также факт заключения со мной трудового договора подтверждается ответом сотрудника компании по производству мобильных телефонов, согласно которому Кроме того, в качестве подтверждения его работы в компании он представил приложение к договору на банковское обслуживание, заключенному между ответчиком и ЗАО ВТБ Данное приложение оформил директор филиала для выдачи истцу зарплатной банковской карты.

Согласно этому документу, на В иске работник также сослался на ст. Кроме того, истец указал на разъяснения Верховного суда РФ, в соответствии с которыми ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, ТК РФ не устанавливает. Ответчик не признает, что истец у него работал У работодателя был свой взгляд на конфликт.

Из отзыва на исковое заявление Федоров А. Должность технического директора штатным расписанием предусмотрена не была. Заработная плата ему не начислялась, листок нетрудоспособности не предъявлялся и организацией не оплачивался. Именно поэтому руководство головной компании отказалось принимать его на работу.

Насчет денежных средств, выплаченных Александру Федорову в сентябре г. Из отзыва на исковое заявление Оставалась невыплаченной депонированная заработная плата истца, так как он на работе не появлялся.

Поэтому для ее выплаты деньги перевели на расчетный счет вновь созданного филиала, а чтобы Федоров А. На основании этого ему была выдана специальная банковская карта, по которой он получил указанную сумму.

Перед вынесением решения ответчик потребовал взыскать с истца судебные издержки в сумме 74 тыс. Суд на стороне работодателя Суд Из решения суда Федоров А. Между тем до При этом истец утверждает, что трудовая книжка тоже исчезла, однако прикладывает ее копию к исковому заявлению. По мнению суда, истец не объяснил, какие функции и в соответствии с каким локальным нормативным актом он исполнял в качестве технического директора.

Кроме того, он не обращался к работодателю с просьбой выдать ему в трехдневный срок копию приказа о приеме на работу. Из решения суда В книге учета движения трудовых книжек отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца.

В отношении других работников все сведения изложены исчерпывающим образом в полном объеме, следов подделки данного документа судом не обнаружено, полноценность ведения учета трудовых книжек подтверждается приказами.

К тому же отсутствуют сведения об уплате страховых взносов и налогов за время работы Александра Федорова в филиале. Все это свидетельствует о том, что он в трудовых отношениях с этой организацией не состоял. Кроме того, суд не принял во внимание показания многочисленных свидетелей со стороны истца.

По мнению суда, в них не содержится никаких конкретных и поддающихся реальной проверке сведений о работе истца в филиале. Все свидетели находятся или находились ранее в деловых, дружеских отношениях с истцом, часть из них по-прежнему работают у ответчика.

В их показаниях имеются противоречия, они заинтересованы в исходе дела. К тому же их показания опровергаются другими доказательствами, а также показаниями свидетелей со стороны ответчика.

Сведения о том, что трудовые отношения прекращены, суду не представлены. Заработную плату истец получил Ни до, ни после прекращения работы в филиале работник не обращался с иском об индексации заработной платы и взыскании процентов за их задержку. Кроме того, суд на основании ст. Работник был освобожден от судебных расходов только в части, в которой они подлежат уплате в бюджет.

Что касается тыс. Из решения суда Суду не представлен обосновывающий эту сумму расчет. Кроме того, представитель ответчика выполняла служебное задание как юрист, представитель организации, самостоятельного соглашения с ней не заключалось.

Вышестоящие инстанции работнику отказали Александр Федоров пытался оспорить решение Автозаводского суда г. Жалоба в ВС РФ также не дала результатов, а Срок удовлетворения денежных требований работника При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере ст.

Статья ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Яна Борисова, эксперт журнала "Трудовые споры"".

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам: Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков.

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Работник подал жалобу в трудинспекцию

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию. Нарушение прав беременных и кормящих женщин Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине: Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы. Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников: Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику; Неполная оплата больничных пособий; Задержка оплаты труда как окладной, так и авансовой части ; Необоснованные удержания заработной платы; Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре — то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы; Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск; Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены; Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Подобное заявление является наиболее полным и по возможности самым кратким описанием возникшей проблемы. Чрезмерно удлинённая жалоба не требуется. Инспекции подобное описание будет наиболее понятным. Подача жалобы Подача жалобы также является важной частью обжалования незаконных действий работодателя.

Трудовое право 0 Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Куда жаловаться на работодателя

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что вы работали без оформления, если вам не платят зарплату или увольняют?

Lyka Компания Х не выплачивает денежные средства за отработанное время. Вот и хочется узнать - какие необходимы доказательства и самое главное сравнить, есть ли такие в наличии, чтобы можно было апеллировать ими при разговоре с Компанией Х о вынужденном обращении в соответствующие инстанции при невыплате долга. А в амбициозных целях и вообще о восстановлении работника в должности. Полученную сумму вычтите из можетбытьполученныхвбудущем денег. Делайте выводы и принимайте решение. Ello По моему, нельзя

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

У работника в Казахстане не так уж мало прав: Что такое трудовой договор? Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Почему трудовой договор должен быть заключён в обязательном порядке? Потому что не заключая трудовой договор работодатель нарушает закон.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию правильно: три способа подачи Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок; что график будет официально изменен с апреля , оклад будет повышен.

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Как оформить испытательный срок

Охраняя право на труд Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников? Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?

Официально не оформленный работник: что грозит работодателю-ИП?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.

Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению.

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Я так понял в этом году в Крым поехать будет гораздо сложнее.

  2. inexom

    Клоунів з поліцаїв роблять. зупиняти право вони то мають , а провіряти рельно по факту не мають.

  3. Валентина

    А как же иск о неосновательном обогащении?

  4. Юрий

    Где расписка под видео

  5. Кларисса

    Всё понятно майдан, евробляхи, как всегда всё через жопу маскаля.

  6. Татьяна

    Одно дело, когда за границей дешевле тут можно понять всяких цитрусов и алло. А что, если товар в принципе продаётся только за границей? Платить налог из-за чьей-то жадности…

  7. lialongmerjack

    Ага, прям будут бежать и еще раз платить. (ответ на тот случай если все-таки буде такой закон.😏)

  8. Федор

    Тарас сними про семейную ферму как её открыть и что там и как зарания спасибо.

  9. boslisel

    Как определяется оценочная стоимость автомобиля?

© 2018 sideshowpressonline.com