+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция работа по договору

Трудовая инспекция работа по договору

ИП денег ей не заплатил за работу. Может ли она взыскать с него заработную плату? Уважаемый Сергей, если ИП не заплатил за работу, то можно взыскать с него заработную плату в порядке гражданско-правового судопроизводства путем подачи иска в суд или мировому судье. Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл? Да, любой работник должен платить налог на прибыль. Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Поделиться в социальных сетях: Государственный инспектор труда Жанна Назарян рассказала изданию M Конечно, прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать. Для этого еще в момент собеседования с потенциальным работодателем надо получить как можно больше информации по самым существенным вопросам.

Например, узнать о прошлом и настоящем компании — такая информация, если ее проанализировать, поможет сделать выводы о перспективах компании. Также стоит задать вопросы о рабочем месте, о том, как именно формулируются должностные обязанности сотрудника, и какие есть перспективы карьерного роста.

Ссылки по теме За выплату зарплаты без оформления трудового договора будут штрафовать Если ответы работодателя устраивают, начинается следующий этап — заключение трудового договора. Чтобы разобраться, какой именно договор заключается, она рекомендует обратить внимание на название документа и на присутствие в нем таких терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение".

Немаловажно, что стороны трудового договора — Работодатель и Работник, а не Заказчик и Исполнитель. Как избежать обмана при трудоустройстве Во время заключения трудового договора необходимо не упустить такие нюансы, как период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме на постоянную работу, и формулировка обязательной записи в трудовой книжке.

Важные моменты - убедиться, что с вами заключают именно трудовой, а не какой-либо другой договор; - выяснить, обычный это договор или срочный, а если срочный — указаны ли причины срочности; - обратить внимание на то, какой период испытательного срока и дата приема на работу указаны в договоре; - проверить, совпадает ли размер зарплаты с той суммой, которая вам обещана устно; - если часть доходов будет выплачиваться как премия — добиться, чтобы в договоре был отражен фиксированный размер премии как составляющей зарплаты.

В трудовом договоре обязательно указывается срок его действия. У срочных трудовых договоров свои нюансы: Кроме того, в договоре должны быть отражены условия, при которых он будет расторгнут.

Различия трудового и гражданско-правового договоров Особое внимание Жанна Назарян рекомендует обратить на вопросы оплаты труда. Зачастую работодатели указывают в договоре минимальную заработную плату, обещая работнику компенсировать ее премиальными выплатами.

Размер премии Даже если пункт о премиях будет внесен в договор, это еще не значит, что работник действительно получит обещанные деньги! В будущем его может ждать неприятный сюрприз: Чтобы избежать таких разочарований, лучше сразу попросить, чтобы в трудовом договоре указали фиксированную сумму премии как составляющей зарплаты.

Стоит также ознакомиться заранее с локально-нормативными актами организации, регламентирующими оплату труда и премии. Чем чреват неграмотно составленный договор Неграмотно составленный договор может обернуться для работника проблемами. Например, однажды работник пожаловался в Государственную инспекцию на общество, в котором он проработал более 6 месяцев.

За время работы человеку заплатили меньше, чем он должен был получить. Заявитель объяснил, что при устройстве на работу он устно договорился с работодателем, что в его договоре будет указан оклад в размере 15 тысяч рублей, а его реальная зарплата составит тысяч рублей ежемесячно — за счет регулярных премий.

ИТАР-ТАСС Инспекция провела проверку и установила, что по заключенному трудовому договору работнику действительно ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 15 тысяч рублей и премия, порядок и размер выплат которой регламентирован положением о премировании работников Общества компании.

В положении же значилось, что премии выплачиваются по результатам работы за истекший месяц по решению генерального директора, и обязательными не являются.

Таким образом, не удалось доказать, что работодатель действительно обязан выплатить оговоренные в устной беседе и не зафиксированные в письменном договоре суммы.

Трудовой договор Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем, при этом один экземпляр должен быть вручен работнику.

Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса в трудовом договоре обязательно должны быть описаны место работы, трудовая функция сотрудника, дата начала работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.

В случае необходимости в договоре прописываются режим рабочего времени и времени отдыха если он отличается от общих правил у данного работодателя , компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условия, определяющие подвижной, разъездной или какой-либо иной характер работы.

Также в договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда и дни выплаты зарплаты. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник начал трудиться с ведома работодателя.

Допустив человека к работе, работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней. Сайты по теме.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, то есть тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же письменный трудовой договор. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст. В случае если Вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, возможны следующие варианты дальнейших действий: В остальных случаях государственная инспекция труда и прокуратура, скорее всего, удовлетворятся объяснениями работодателя о том, что Вы у него не работали и порекомендуют Вам обратиться в суд.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные:

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Возраст ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК.

Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия — для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: Все оттенки серого Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт.

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Справка об отпуске с прежнего места работы; Банковские данные для перечисления заработной платы. Другие документы по потребности. Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись.

Как оформляется договор без трудовой книжки Трудовая книжка и законодательство В ст. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу.

Трудовая инспекция

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор. Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т. Об увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении Об увольнении за прогул Докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения Об увольнении в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины По каждому дисциплинарному проступку: Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан Поделиться Распечатать Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции. Потому что в большинстве умов сложилось такое мнение, что обращаться туда, по большому счету, может быть, и не следовало бы, поскольку гораздо эффективнее решать все конфликтные вопросы, возникающие между сотрудниками, работниками и работодателями, в суде. С другой стороны, люди и в судах тоже несколько сомневаются, точнее, сомневаются в том, стоит ли тратить столько времени и нервов на вот эту судебную процедуру, потому что известно, что она затягивается порой очень надолго.

Трудовая инспекция

HR-новости То, что в крупных торговых компаниях большая текучка кадров — не секрет. И чем больше компания, тем больше текучка. Способы борьбы с таким проблемным контингентом известны: Кто-то и вовсе устраивает пробные деньки или дает пробные задания для выполнения на дому без всякого оформления. Но многие компании и их руководители зачастую смотрят на нарушения Трудового кодекса как на детские шалости. Вот налог не заплатить или отчетность вовремя не сдать — это серьезно, злая налоговая инспекция придет и не даст спокойной жизни. А к трудовикам отношение совсем другое: Изменения в трудовом законодательстве, которые ждут нас с года, призваны развенчать этот миф и наконец, обратить внимание бизнеса на важность и ответственность работы с персоналом, в т.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателю необходимо выполнить какую-то работу, которая может Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?.

У работника в Казахстане не так уж мало прав: Что такое трудовой договор? Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем.

Поделиться в социальных сетях: Государственный инспектор труда Жанна Назарян рассказала изданию M Конечно, прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать.

Часто банки при кредитовании рассматривают доход по совместительству не в полном объеме При желании запись можно внести в трудовую книжку в любое время даже после увольнения Вероятность одностороннего расторжения трудового договора работодателем в пользу заключения договора с работником, для которого данное место станет основным Возможность не показывать стаж в должности, не относящейся к основной профессиональной деятельности Вероятность того, что заработок по такому месту работы не будет учтен для расчета соцпособий при недостаточной продолжительности работы на одном месте Теперь рассмотрим основные плюсы и минусы работы по договору гражданско-правового характера без оформления трудовой книжки. Плюсы Свободный график работы, регулируемый исключительно временем предоставления доступа к объекту работы, если таковое необходимо Отсутствие трудовых гарантий, в том числе вероятность потери заказов от контрагента в любое время Отсутствие обязательств, призывающих предупреждать работодателя о прекращении работы с ним за определенный промежуток времени, отсутствие необходимости согласовывать время отпуска и т. Отсутствие права на получение соцпособий оплату больничных, декретных и т.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондрат

    Гена балашов президент киева )))

  2. Агнесса

    Ничего платить не придется!Просто я и многие-многие владельцы жигулей и остальной совдеповской хрени приедут на этих дрючках под ВР и кабмин и сожгут этот хлам вместе с этими умниками,которые такие законы принимают!Не хочу на вашем канале выражаться плохими словами,но это уже край!

  3. Яков

    Спасибо, добрый человек. Только не советуй ссылаться на ст.51, так называемой, Конституции . А так все верно. И автор еще не упомянул о том где деньги взять на адвоката и как эти деньги потом вернуть. По иску к следствию о потерянной прибыли,

  4. dwatzamy

    Добрый день.Подскажите пожалуйста нужно ли при ВП справка из военкомата для вылета за кордон?мне 26 лет,срочку служил,меньшему ребенку 1.9 лет.и другу,25 лет,детей не имеет,на срочную не призывался.заранее спасибо.

  5. Борислава

    Обручальное кольцо, часы.кнопка y-be.

  6. blesdobboha

    Блин, дядя.А ТЫ НАКУЯ МУЗЫКУ ВРУБИЛ ТАК ГРОМКО? Вот прям интересно, ЗАЧЕМ БЛЕАТЬ? Ты меломан что ли?

  7. Христофор

    Сосати політикосам ніжно ане платити податок,нехай їдуть собі і зароблять на податок самі

  8. publibutbe

    АВТОР!Мне кажется,или вы действительно ничего не понимаете? Наши бывшие руководители ПРОСРАЛИ СТРАНУ! и теперь нам америка диктует правила,а им нахер не надо столько русского населения!и по этому идёт тотальное уничтожение!

  9. Фрол

    Михаил кратко, но содержательно. о сроках бы еще упомянуть

  10. Яков

    Налог если и введут, то не отследят доход. Нужно будет вводить простой налог на въезд для украинцев на родину ! Мне лайк за шутку Спасибо и лайк автору за инфу!

  11. Альбина

    Благодарю за видео!

© 2018 sideshowpressonline.com