+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как посчитать ночные часы по тарифной ставке

Как посчитать ночные часы по тарифной ставке

Статьи для бухгалтера Оплата труда при работе в ночное время По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часовая тарифная ставка с учетом нормы времени по производственному календарю в 1С:ЗУП 8.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств.

Доплаты за работу в ночное время Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

В соответствии со ст. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Таким образом, продолжительность работы смены в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработки. На предприятии могут быть работники, которым продолжительность работы смены в ночное время не сокращается если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором.

Например, сторожи, охранники, ночные уборщицы. Длительность ночной работы также может приравниваться к дневной и только в таких случаях, когда: Кроме того, предусмотрена доплата за работу в вечернее время: Обращаем внимание, что установленный нормами КЗоТ размер доплаты является минимальной государственной гарантией и доплата за работу в ночное время ниже его осуществляться не может.

Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время устанавливается: Работодатель обязан осуществлять доплаты за работу в ночное время и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы например, оператор АЗС, работники отелей, которые берут непосредственное участие в обслуживании гостей.

Если на ночное время приходится только часть смены, то эта часть смены должна быть оплачена в повышенном размере. Для обеспечения круглосуточной работы предприятия и при установлении правил внутреннего трудового распорядка следует учитывать определенные запреты, установленные ст. Доплата за ночные часы работы с 10 ч.

Размер доплаты за работу в вечернее время определяется аналогично расчету доплаты за работу в ночное время. Пример 1. Оклад работника металлургического комбината за сентябрь составляет грн. Количество рабочих дней в сентябре — 22 ч. Расчет доплаты можно произвести двумя способами: Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет: Доплата за 1 час работы в ночное время: Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году. Количество рабочих часов в г. Среднемесячное количество рабочих часов: Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов и обязательно отразить в учетной политике предприятия.

Пример 2. На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов. Часовая тарифная ставка работника — 40 грн. В сентябре г. Оплата за отработанное время по тарифу: Размер доплаты за 1 час работы в вечернюю смену: Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: Размер доплаты за 1 ч.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену: Общая сумма доплаты: Общее количество часов, отработанных в ночное время: Сумма доплаты за работу в ночное время: Итого начислено: Пример 3. На предприятии установлена сдельная оплата труда: В сентябре токарь Самсоненко О.

Часовая тарифная ставка Самсоненко О. Основная заработная плата за сентябрь составит: Доплата за работу в ночное время: Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Самсоненко О.

Пример 4. Охранник склада отработал за месяц часов 7 смен по 24 часа. Из них в ночное время отработано 56 часов. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 грн. Оплата по норме: Доплата за работу в ночное время составила: Оплата за месяц составила: Доплаты за руководство бригадой В целях компенсации повышенных затрат труда действующее законодательство предусматривает доплату рабочим, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадами.

Такая доплата внедряется для стимулирования рабочих выполнять дополнительные функции относительно организации и координации деятельности других рабочих. При этом бригадир не освобожденный от основной работы одновременно выполняет разнообразные обязанности по руководству бригадой и в качестве рабочего работает по своей профессии специальности в составе своей бригады.

В приложении 3 к Генеральному соглашению указано, что за руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работы насчитывается доплата дифференцировано в зависимости от количества рабочих в бригаде до 10, свыше 10, свыше 25 лиц. Генеральным соглашением предусмотрено также установление доплаты звеньевым за руководство звеном в случае, если численность звена больше 5 лиц.

Конкретный размер доплаты определяется отраслевыми региональными соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Кроме того, право на доплаты за руководство бригадой звеном при численности менее 3-х человек может сохраняться в случаях временного отсутствия рабочих болезни, нахождения их в отпуске, командировке при условии выполнения остающимися членами бригады звена прежнего объема работ.

Рассмотрим на примерах установление дифференцированных размеров доплаты бригадиру звеньевому. Шкала дифференциации размеров доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде. Дифференциация может быть такой: Коллективными соглашениями и договорами может предусматриваться более детальная дифференциация этих доплат.

Например, дифференциация размеров доплат за руководство бригадой с численностью рабочих в бригаде: Шкала дифференциации установления размера доплаты за каждого рабочего бригады, возглавляемой бригадиром, не освобожденным от основной работы.

При таком подходе для бригадира, который руководит бригадой численностью 10 лиц, размер доплаты будет составлять: Кроме того, критериями дифференциации размеров доплат за руководство бригадой, кроме количества рабочих в бригаде, также могут быть объем, сложность и характер выполняемых работ.

Численность и профессиональный состав бригады звена , а также руководство бригадой звеном оформляется приказом начальника структурного подразделения. Коллективными договорами может быть определено, что доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются в случае выполнения бригадами звеньями установленных производственных нормируемых заданий и высокого качества продукции работ.

То есть доплаты за руководство бригадой звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами звеньями установленных производственных заданий и высоком качестве выпускаемой продукции отсутствие рекламации, брака, возврата, недоброкачественной продукции; соблюдение стандартов и технических условий.

При невыполнении производственных заданий и низком качестве продукции, выпущенной конкретным звеном, доплата за руководство не выплачивается.

За руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работы предоставляется доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру.

Оформление доплат бригадиру звеньевому производится за фактически отработанное время. Основанием для начисления доплат бригадиру звеньевому за руководство бригадой звеном служит отчет о качественном выполнении производственного задания и приказ начальника цеха о выполнении бригадой показателей премирования.

В случае когда бригаду возглавляет специалист мастер или начальник участка , доплата за руководство бригадой не устанавливается. Доплата бригадиру звеньевому за руководство звеном может устанавливаться в: Обращаем внимание, что доплата не устанавливается в случае временного выполнения обязанностей отсутствующего руководителя.

В таком случае рабочему выплачивается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за руководство бригадой звеном включаются в средний заработок и учитываются при начислении премии. Отражение доплат в учете и отчетности Доплата за работу в ночное время и за руководство бригадой на основании пп.

Начисление доплат в бухучете отражается так же, как и основная зарплата. Руководствуясь нормами п. Сумма доплат, начисленная за работу, выполненную в течение отчетного периода, включаемая в состав себестоимости как прямые расходы на оплату труда, отражается по Дт счета 23 и Кт счета В декларации о прибыли заработная плата и вышерассмотренные доплаты отражаются в строке

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Начисление зарплаты сторожам Я рассчитывала из оклада ,00р. Отработано часов, из них 96 праздничных и ночные. Оклад по штатному расписанию , Норма рабочего времени в январе часов.

Пример расчёта Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе.

Бухгалтерский учет декабря Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Доплата за ночные часы, суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Декабрь г. Спасибо заранее.

Оплата труда при работе в ночное время

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты http: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда На предприятии для отдельных работников графиком предусмотрена работа в вечернее и ночное время. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Доплата за работу в ночное время

Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Доплаты за работу в ночное время Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии со ст. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены.

Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Для сравнения можно рассчитать заработную плату , которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену: Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет руб. Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем. По общим правилам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю.

Доплата к заработной плате

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда. Если вы не нашли себя в перечне проверок на год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые. Обращаем Ваше внимание, что с 01 января г.

Подскажите пож-та по ставкам, в ночное время, праздничные дни и в ночное время в праздничные дни, для расчета по-часовой.

Это может быть посменное трудоустройство на производстве, в больницах, коммунальных службах, сферах обслуживания и в органах правопорядка. К сведению При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать. Вследствие чего она вызывает перегрузки нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной системы. Из-за этих факторов оплата труда работников компенсируется доплатами, которые в свою очередь имеют свои нюансы и специфику. Законодательно не устанавливается никаких ограничений тем компаниям, которые хотят выплачивать своим работникам доплату за работу в ночное время в большем размере нежели требуется законом.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме.

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом.

Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    А можно номера снять. ведь стоять без номеров можно ?

  2. Ратибор

    Притащили к следаку хуяришь ему в ухо или в глаз ручку или карандаш, много, много раз, пока не перестрелят или не спеленают. Всем кто будет вязать так же. По хуй че спросил, зачем. Посадят так хоть за что то, умрешь так хоть в бою. А следак считай себя приговорил притащив себя Называется боевая адвокатская практика ))))

  3. stanertrad1971

    Шоколадные шулера.надеюсь народ прозрел и голоса за шоколадную банду свои не отдаст

  4. ennacin

    В первую очередь нужно решать вопрос с законом, а уж потом ввозить автомобиль. А они сначала нарушают закон, а потом пытаются выкрутится. Таких нужно наказывать.

  5. nigilogwa1984

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))

  6. Вероника

    Тарас, держите нас в курсе, как дальше будут события развиваться.

  7. Вячеслав

    Скажите пожалуйста на днях делали в стационаре обследование насчёт гипертонии, поставили мне смарт суточный потом вернул обратно с показателем давления предварительно был у невролога, а невролог заметил что это разброс давления в высоких показателях до 160.Сама же мне поставила диагноз несуществующий как теперь знаю это Синдром вегетативной дисфункции, перманентное течение. Если у меня подвердится гипертония на следующем приёме, скажите этих данных хватит 1 степени гипертонии, чтобы списаться на категорию годности В если у меня уже Б-4 по сердцу пролапс митрального клапана 1 степени и который я хочу тоже проверить, чтобы поставили суточный аппарат для правильного диагноза. Всд как то может появлять на списание? Или что мне делать и этим диагнозом? Проверить на сахарный диабет себя?

  8. Фадей

    Людям по барабану. Им дали льготную растаможку , люди это схавали и погнали отдавать тысячи $. А то, что гривна обесценена они забыли.

  9. Леокадия

    Спасибо за советы Тарас Валерьевич. А на счёт консультаций они платные или нет?

  10. keirekabwoodg72

    Все, кто писал о неправоте адвоката: имейте в виду, что на видео речь не о том, что правильно, а что неправильно с гражданской точки зрения.

© 2018 sideshowpressonline.com