+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Передача дел при увольнении руководителя муп

Передача дел при увольнении руководителя муп

При смене руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений автономных, казенных прежний руководитель или исполняющий обязанности обязан осуществить передачу дел новому руководителю или исполняющему обязанности руководителя при участии представителей учредителя собственника , направленных главой местной администрации городского округа Нальчик. Прием-передача дел оформляется в соответствии с утвержденной настоящим Постановлением примерной формой акта приема-передачи. При приеме-передаче дел в отношении муниципальных автономных учреждений передача дел осуществляется с представителем Наблюдательного совета по согласованию с председателем Наблюдательного совета. Акт приема-передачи дел должен содержать основные данные бухгалтерской годовой отчетности по состоянию на 1 января текущего года или квартальной, при ее наличии, учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, отчетности муниципальных унитарных предприятий или муниципальных учреждений в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципального образования городского округа Нальчик, а также приложить акты проверок за 3 года и пояснительные записки к ним. Акт приема-передачи подписывается прежним руководителем или исполняющим обязанности и новым или исполняющим обязанности руководителя , принимающим дела, представителями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Односторонний акт приема передачи - Уловки застройщика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Москва, ул. Михалковская, д. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные - вредные и опасные факторы не 1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа о вступлении в должность.

Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Работник имеет право: Действовать без доверенности от имени организации. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств организации, совершать иные юридически значимые действия.

Открывать закрывать счета организации в кредитных организациях. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников организации, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

Распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права. В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание организации, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников организации, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах организации.

Утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности. Привлекать других работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Решать иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, уставом организации и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами Работодателя.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Работник обязан: При исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Работодателя, уставом организации и настоящим трудовым договором.

Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности организации. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств организации.

Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств организации. Обеспечивать для других сотрудников организации условия труда, соответствующие Требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ. Обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово- хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе организации в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим сотрудникам организации. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности организации и отчет об их исполнении.

Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности организации. Соблюдать действующие в организации Правила трудового распорядка. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности организации контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения сотрудников организации к уголовной ответственности.

При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел организации вновь назначенному руководителю организации. В случае изменения персональных данных представлять соответствующие документы Работодателю. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ и уставом организации.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель имеет право: Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.

Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в Соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 Девяносто тысяч руб. Размер увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством РФ.

На основе показателей эффективности работы организации и условий стимулирования, установленных Работодателем, Работнику выплачиваются премии ежеквартальные, ежегодные в размере, определяемом Работодателем, за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников организации.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам организации.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой Деятельностью.

Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.

Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ.

Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Настоящий трудовой договор заключен на срок пять лет. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения ст.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под Роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством РФ.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

Передача дел при смене руководителя бюджетного учреждения

Руководитель предприятия тоже человек, который может, как сам захотеть уйти с работы, так и быть уволен по решению собрания учредителя, единоличного собственника или приказу вышестоящих организаций. Кроме всех причин, оговоренных ст. На директора предприятия возложена ответственность за ведение бухгалтерского учета хозяйственной деятельности организации, которой он управляет.

Также можно определить такие категории: Регламентирующие составление директором, передающим свои полномочия, акта, в котором в соответствии с основными перечнями, также установленными Положением, будут передаваться документы.

Москва, ул. Михалковская, д. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные - вредные и опасные факторы не 1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа о вступлении в должность.

Передача дел при смене руководителя бюджетного учреждения

Введите символы c изображения: Акт приёма передачи при увольнении директора Увольнение главного бухгалтера и оформление приемки-передачи дел. Тем не менее, законодательно не утверждена типовая форма его составления. Для 1С Бухгалтерия 2. Акт приема-передачи документации составляется в двух копиях, одна из которых передается получателю, а вторая остается у отправителя. Составление приказа и акта о передаче дел и материальных ценностей при увольнении Приказ о приеме дел в связи с увольнением подписывается генеральным директором. Акт приема-передачи продукции составляется на основании формы акта приема-передачи ТМЦ товарно-материальных ценностей. Все остальные действия зависят от усмотрения сторон. На это должностное лицо возлагаются Поэтому предлагаем рассмотреть, как прекращаются трудовые отношения с директором и для чего нужен акт приема-передачи документов при его смене.

Главное событие

Через какие процедуры обязательно нужно пройти при передаче дел и какие документы оформить? Отсутствие в Беларуси практики надлежащей передачи дел от директора к директору и сопутствующих этому процессу документов — основа множества корпоративных споров и уголовных дел. Документальное оформление процедуры увольнения старого директора и приема нового директора. Какие документы необходимы?

Что собой представляет акт приема передачи дел при смене руководителя?

Сроки увольнения главного бухгалтера — он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.

Что нужно знать о процессе увольнения материально ответственного лица?

Наш юрист поможет Вам. Как правильно составить акт приема-передачи документов новому.. Акт приема-передачи дел при смене генерального директора. Акт приема передачи дел при смене директора — документ, который.

Директор всегда является ключевой фигурой на предприятии. Это лицо, которое имеет право первой подписи, владеет полной информацией о состоянии текущих дел, хранит важные документы, часто — это материально ответственное лицо. Акт приема-передачи бухгалтерских документов Передача документов новому руководителю Да и то — если арбитры сочтут убедительными доводы новоиспеченного руководителя. Наверное, каждому из нас хотелось бы, чтобы новое дело начиналось позитивно. Увы, везет не всем.

Акт приёма передачи при увольнении директора

Поиск в тексте Действующий Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы, Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы и Положения Пензы и Положения о приеме на работу главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Пензы с изменениями на 18 января года в ред. Постановления Главы администрации г. Пензы от Кобозевым, заместителем Главы администрации, председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом города Пензы.

Настоящий Порядок приёма-передачи дел при смене руководителя муниципального унитарного предприятия Руднянского городского.

Наш юрист поможет Вам. Как правильно составить акт приема-передачи документов новому.. Акт приема-передачи дел при смене генерального директора. Акт приема передачи дел при смене директора — документ, который. Документ состоит из трех частей:

Передача дел при смене руководителя бюджетного учреждения

Наш юрист поможет Вам. Как правильно составить акт приема-передачи документов новому.. Акт приема-передачи дел при смене генерального директора.

Порядок приёма-передачи дел при смене руководителя муниципального унитарного предприятия Руднянского городского поселения 1. Настоящий Порядок приёма-передачи дел при смене руководителя муниципального унитарного предприятия Руднянского городского поселения принят с целью обеспечения законности приёма-передачи при смене директора муниципального унитарного предприятия Руднянского городского поселения, направленной на обеспечение стабильной работы муниципального унитарного предприятия Руднянского городского поселения предприятия и недопущения конфликтных ситуаций в управлении предприятием при смене его руководителя. Освобождение от должности руководителя предприятия и назначение нового руководителя распоряжениями администрации Руднянского городского поселения. Освобождённый от должности руководитель предприятия обязан решить вопрос о прекращении трудовых отношений с предприятием в срок, указанный в решении администрации Руднянского городского поселения о прекращении трудового договора.

Документы Информационный портал Кабардино-Балкарской Республики Об утверждении Порядка приема-передачи дел при смене руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений казенных, автономных городского округа Нальчик и акта приема-передачи дел при смене руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения казенного, автономного городского округа Нальчик Постановление Местной администрации городского округа Нальчик КБР от Утвердить Порядок приема-передачи дел при смене руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных, автономных учреждений муниципального образования городского округа.

Работодатель имеет право: Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Дела сдал - дела принял! Порядок увольнения руководителя организации В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации. Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации генеральный директор, единоличный исполнительный орган , так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. Кроме того, ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ; - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Смена руководителя учреждения. Отражаем передачу дел Зарипова М. Дата размещения статьи: Однако руководитель не рядовой сотрудник, в соответствии со своей должностью он имеет дело с многочисленными финансовыми и правовыми документами, на которых проставляется его подпись.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Будем надеяться, что эту порнографию не приймут. Думаю хотят расширить круг возможностей для мошенников.

  2. Христина

    А вообще на олх покупать можно, но надо быть внимательным. Все схемы, а также издевательства над мошенниками смотрите на в ютубе на каналах Дмитрия Назаренко и Уткин ТВ

  3. Викторин

    Себе на отдых пусть налог введут едут за территорию Украины не важно куда 50процентов платят то смотри кредит ы будет чем повыплачивать

  4. Конкордия

    Сидит, тварь, и улыбается.

  5. Феликс

    Закон з жорсткішими правила для забудовників, додаткових гарантів, більше власного капіталу, контроль фін рахунків, 50 років тюрьми. Тупі депутати мусять захищати інвесторів!

  6. downmudddi

    Михаил Щербань2 недели назадПодскажите, я слышал, что на оформление работника даётся до 6-ти дней. Правда ли это? Спасибо

  7. Ратмир

    Спасибо, успокоил. А то я уже сухари приготовил.

  8. topniser

    Только начал смотреть и сразу лайк но дело в том, Тарас что они в том то и дело, что на словах якобы только продают ☝а на самом деле происходит условная договорённость между коллекторскими организациями и банками. Почему же не оформляются договора факторинга, договора поручения и так далее? Ответ прост: в этом случае им придется действовать только лишь в рамках закона! И следственно, угрожать и шантажировать человека и воздействовать на психику они уже не смогут.

  9. Инесса

    А что делать с требованием об оплате эвакуатора?

  10. protdistkitt

    Пусть идут на х. Со своими налогами. Твари!

  11. Лариса

    ВОПРОСС: Здравствуйте ,научите КАК ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВУЮ СКИДКУ НА ОБРАЗОВАНИЕ ОТ ГОСУДАРСТВА?

  12. Лада

    Скажите пожалуйста если учасник АТО и у него есть приватизируваный участок 50 соток огорода, и ему в сель совете отказывают дать 2 гектара, это законно или должны дать землю?

  13. Нона

    Vladimir DobrotvorskiyСначала лайк, а потом смотрю.

© 2018 sideshowpressonline.com